00:00:00
qué tal amigos de contador contado
00:00:02
bienvenidos a este nuevo vídeo ojalá que
00:00:04
se encuentren de lo mejor
00:00:09
[Música]
00:00:10
hoy vamos a hablar del cálculo de las
00:00:12
cuotas things pero nos vamos a referir
00:00:14
solamente a la parte obrero en esta
00:00:16
ocasión tanto hay cuotas obrero como hay
00:00:19
cuotas patronales que son las cuotas
00:00:21
obrero-patronales
00:00:22
si no sabes por qué tenemos que pagar
00:00:24
impuestos en méxico te recomiendo el
00:00:26
siguiente vídeo habla claramente del
00:00:28
proceso de cómo se conforma el sistema
00:00:30
fiscal mexicano para conocer cómo se
00:00:33
realiza el cálculo de las cuotas things
00:00:35
primero que nada debemos saber qué son
00:00:37
las cuotas obrero-patronales las cuotas
00:00:40
obrero-patronales son todas aquellas
00:00:42
cantidades que tú como patrón o tú como
00:00:45
trabajador debes pagar al seguro para
00:00:48
que los empleados tengan derecho a un
00:00:51
servicio médico a un fondo para el
00:00:53
retiro y como tal a todas las
00:00:55
prestaciones que te da el seguro social
00:00:57
dentro del seguro social existen dos
00:00:59
tipos de regímenes que deben de pagar
00:01:01
cuotas de seguridad social estas son las
00:01:03
régimen obligatorio y las del régimen
00:01:06
voluntario pero bien en qué consiste
00:01:08
cada una el régimen obligatorio es aquel
00:01:11
en donde tú como trabajador estás
00:01:14
inscrito al seguro social por parte de
00:01:16
uno
00:01:17
el cual se va a encargar de hacerte tu
00:01:19
descuento de las cuotas que tú como
00:01:21
empleado aportas y él como patrón aporta
00:01:25
y el régimen voluntario es yo persona
00:01:28
física que tengo mi negocio
00:01:32
quiero tener derecho a una seguridad
00:01:34
social entonces yo me presento en el
00:01:36
seguro y les digo saben que aquí quiero
00:01:38
que me den mi servicio y pago mis cuotas
00:01:41
en esta ocasión nos vamos a enfocar a la
00:01:44
parte del régimen obligatorio
00:01:46
el régimen obligatorio está constituido
00:01:49
por cinco seguros que el patrón debe
00:01:51
cubrir de todos los trabajadores y es de
00:01:54
manera forzosa los cuales incluyen
00:01:56
riesgos de trabajo enfermedades y
00:01:58
maternidad invalidez y vida
00:02:01
retiro cesantía en edad avanzada y vejez
00:02:04
guarderías y prestaciones sociales
00:02:07
uno de estos ramos de seguro son
00:02:10
distintos protegen al trabajador ya sus
00:02:12
beneficiarios en distintas formas
00:02:14
mediante prestaciones en especie y en
00:02:17
dinero por ejemplo tú como trabajadora
00:02:20
que pertenece al seguro social tienes
00:02:23
derecho a poder optar por usar el
00:02:25
servicio de guardería
00:02:27
dejamos la siguiente plaza pues nos
00:02:29
define los porcentajes con las que el
00:02:31
seguro social nos va a cobrar las cuotas
00:02:34
que vamos a aportar de manera mensual o
00:02:37
bimestral dentro de la siguiente tabla
00:02:39
ustedes pueden ver que existen los cinco
00:02:42
los cinco ramos ya mencionados
00:02:44
anteriormente que el riesgo de trabajo
00:02:45
enfermedades y maternidad invalidez y
00:02:48
vida retiro cesantía en edad avanzada y
00:02:50
vejez guarderías y prestaciones sociales
00:02:53
pero cada una de ellas se divide tanto
00:02:56
en prestaciones en la especie como en
00:02:58
dinero por ejemplo riesgos del trabajo
00:03:01
se divide en especies y dinero tanto
00:03:04
para la parte del patrón como la parte
00:03:06
del trabajador
00:03:08
en este caso la parte de riesgo de
00:03:11
trabajo solamente la cubre el patrón es
00:03:15
decir el trabajador tiene un cero por
00:03:17
ciento de cuotas grabadas y este
00:03:19
porcentaje que el patrón paga va
00:03:21
referenciado a las tablas de riesgo de
00:03:23
trabajo que se encuentran en la ley y es
00:03:25
con base en la clase en la que se
00:03:27
encuentre registrada todos estos
00:03:29
cálculos que vamos a mencionar se
00:03:31
realizan con base en el salario base de
00:03:33
cotización algunas tienen condiciones
00:03:35
específicas y otras simplemente es el
00:03:38
número de días trabajados por la cuota
00:03:40
por el salario base de cotización que ya
00:03:42
veremos en el ejercicio en el caso de
00:03:44
enfermedades y maternidad las cuotas se
00:03:46
dividen en especie gastos médicos para
00:03:49
pensionados y beneficiarios y en dinero
00:03:51
ahora bien las prestaciones en especie
00:03:54
se subdividen en cuotas fijas por cada
00:03:57
trabajador hasta por tres o más
00:03:59
anteriormente se manejaba el salario
00:04:02
mínimo general vigente de la ciudad de
00:04:04
mexico en el lugar donde correspondiera
00:04:07
también se divide en cuatro adicional
00:04:09
por la diferencia del salario base de
00:04:11
cotización
00:04:12
y tres pumas es decir el excedente que
00:04:16
sobrepase tres veces la suma normalmente
00:04:19
en el ámbito se conoce como el excedente
00:04:22
de cuotas estas cuotas por la parte del
00:04:25
patrón corresponden de un 20.4 por
00:04:28
ciento en la parte de la cuota fija y un
00:04:31
0% de la parte del trabajador de las
00:04:35
cuotas excedentes por parte del patrón
00:04:37
corresponde a un 1% y un punto 4% por
00:04:41
parte del trabajador en el caso de
00:04:42
invalidez y vida las prestaciones se
00:04:44
dividen en especie en dinero y las
00:04:46
cuotas por parte del patrón corresponden
00:04:48
a 1.7 50 y puntos 625 por ciento por
00:04:52
parte del trabajador para el retiro
00:04:55
cesantía en edad avanzada y vejez se
00:04:58
subdivide en retiro cesantía y vejez
00:05:01
estas cuotas se pagan bimestralmente y
00:05:05
corresponden a una cuota del 2% y 3
00:05:08
puntos 15 por parte del patrón y un 0%
00:05:11
del retiro y 1.125 por ciento de 60 y
00:05:15
vejez por parte del trabajador
00:05:18
en el caso de guarderías y prestaciones
00:05:19
estas prestaciones son una especie y
00:05:22
corresponden un 1% por parte del patrón
00:05:24
y un 0% por parte del trabajador ahora
00:05:28
bien como les mencioné todo esto se
00:05:31
calcula con base en el salario base de
00:05:33
cotización habrá algunos topes que nos
00:05:36
marca la ley los cuales veremos en el
00:05:38
siguiente ejercicio para poder dejarlo
00:05:40
más claro bien ya que tenemos toda la
00:05:43
parte teórica vamos a poner todo eso que
00:05:45
hablamos en un ejercicio por esta
00:05:47
ocasión simplemente vamos a hablar del
00:05:49
cálculo de las cuotas en obrero
00:05:51
posteriormente ya tendremos la
00:05:53
posibilidad de poderles presentar un
00:05:56
ejercicio con un cálculo de las cuotas
00:05:58
patronales para comenzar necesitamos
00:06:00
tres datos básicos los cuales son los
00:06:03
días que va a cubrir el pago de las
00:06:05
cuotas esta puede ir desde un día hasta
00:06:08
365 días 366 días dependiendo si es un
00:06:12
año bisiesto o es un año normal dentro
00:06:15
del seguro social no manejamos años de
00:06:17
360 porque aquí tal cual un día es lo
00:06:20
que tenemos que pagar de cuotas o 366
00:06:24
tenemos que pagar de cuotas a 365 días
00:06:26
según corresponda para este ejercicio
00:06:29
vamos a ocupar 15 días bajando lo a un
00:06:31
tema de cuánto me descontarían mi nómina
00:06:35
quincenal segundo dato que
00:06:36
necesitaríamos sería el salario diario
00:06:38
el ejercicio vamos a contemplar un
00:06:40
salario de 450
00:06:44
el cual nos arrojaría el tercer dato que
00:06:46
necesitamos sería el salario base de
00:06:49
cotización o salario del integrador que
00:06:52
para el caso del seguro social manejamos
00:06:54
el salario base de cotización porque
00:06:56
recordemos que el salario del integrador
00:06:58
es para cuestiones de indemnizaciones y
00:07:01
un cuarto dato que necesitamos es el
00:07:02
valor de la umma este es un dato
00:07:04
estricto que ya conocemos la primera
00:07:06
rama del seguro como lo habíamos
00:07:08
mencionado anteriormente es el riesgo
00:07:10
del trabajo pero si recordamos habíamos
00:07:12
comentado que esta cuota simplemente la
00:07:15
cubre el patrón por lo cual el
00:07:17
trabajador daba 10 por ciento y para el
00:07:20
cálculo tendríamos 0 pesos para la rama
00:07:23
de enfermedades y maternidad tenemos
00:07:26
cuatro conceptos que se deben de cubrir
00:07:28
y para los cuales uno de ellos solo lo
00:07:31
cubre el patrón como lo habíamos
00:07:32
mencionado la cuota fija no graba para
00:07:36
el trabajador por lo cual tenemos un
00:07:38
cero por ciento y lo cual nos generaría
00:07:40
cero pesos cero pesos para pago de
00:07:43
cuotas para la parte del excedente de
00:07:45
las cuotas para el trabajador va a
00:07:47
grabar un punto 40 por ciento pero
00:07:50
el excedente de tres veces el valor de
00:07:53
la umma y como vamos a calcular este
00:07:56
valor lo primero que tenemos que hacer
00:07:58
es multiplicar el valor de la umma el
00:08:01
cual son 80 puntos 60 para este año
00:08:05
por 3
00:08:06
lo cual nos va a dar un valor de 240 y
00:08:09
1.800 y lo comparamos con nuestro
00:08:12
salario base de cotización nosotros
00:08:15
vamos a tener una diferencia o un
00:08:17
excedente de la cantidad de
00:08:22
228 punto 54 pesos bien pero que
00:08:27
significa que yo tendré que aplicarle a
00:08:29
este excedente el porcentaje de cuotas
00:08:33
de de esta rama por lo cual simplemente
00:08:36
tengo que multiplicar el punto 40
00:08:40
por los días trabajados
00:08:42
[Música]
00:08:43
x
00:08:48
el excedente
00:08:50
nos da un valor de 13.71 pesos del cual
00:08:53
vamos a sumar para el total el siguiente
00:08:56
rubro gastos médicos para pensionados y
00:08:59
beneficiarios el cual para el trabajador
00:09:01
graba un punto 375 por ciento pero sobre
00:09:05
qué base bien pues del salario base de
00:09:07
cotización simplemente lo que tenemos
00:09:09
que hacer es multiplicar el valor del
00:09:12
porcentaje por los días que estamos
00:09:15
calculando
00:09:19
por nuestro salario base de cotización
00:09:24
esto nos da 26.46 pesos la siguiente
00:09:29
prestación de la rama de enfermedades
00:09:31
mal terminal es en dinero y la cual para
00:09:34
el trabajador representa un punto 250
00:09:37
por ciento esta prestación se calcula de
00:09:40
la misma manera que la anterior
00:09:41
simplemente tenemos que multiplicar el
00:09:44
porcentaje por los días trabajados
00:09:49
por el salario base de cotización
00:09:54
mencionó días trabajados como parte de
00:09:57
un ejercicio de cálculo de nómina
00:10:00
pero aquí se manejan días cotizados y
00:10:03
tal con nuevos arroja un importe de 17
00:10:06
puntos 66 pesos para el caso de
00:10:09
invalidez y vida las prestaciones con
00:10:11
una especie y en dinero las cuales están
00:10:14
agrupadas en un solo rubro y nos
00:10:17
representa 1.6 25% que se va a calcular
00:10:20
de la misma manera que las anteriores
00:10:24
simplemente tenemos que multiplicar
00:10:28
los días
00:10:30
por el porcentaje por el salario base de
00:10:34
cotización
00:10:36
de igual manera para el retiro cesantía
00:10:38
en edad avanzada y vejez lo único que
00:10:40
tenemos que hacer es tomar los
00:10:43
porcentajes de las cuotas que
00:10:44
corresponden y multiplicarlo por el
00:10:47
salario base de cotización
00:10:49
para la prestación o más bien para el
00:10:51
tema de retiro para el trabajador no te
00:10:53
genera ninguna cuota 2 por ciento que
00:10:56
aporta a tu patrón es el único que se
00:10:59
representa sobre este rubro entonces
00:11:01
para este ejercicio el importe sería
00:11:03
cero en el caso de cesantía y vejez el
00:11:07
trabajador si aporta una parte de esa
00:11:09
cuota la cual equivale a 1.125 por
00:11:13
ciento y que se va a calcular de la
00:11:15
misma manera en que hemos calculado las
00:11:18
cuatro anteriores simplemente
00:11:20
multiplicamos el porcentaje por los días
00:11:27
por el salario base de cotización
00:11:31
esto nos da un resultado de 79 punto 37
00:11:34
pesos que sumaríamos para el total para
00:11:37
el tema de guarderías y prestaciones
00:11:38
sociales la prestación es en especie
00:11:42
pero simplemente la cubre el patrón en
00:11:45
este caso el trabajador no generaría
00:11:48
ningún importe a pagar voy a marcar las
00:11:50
prestaciones que no juegan para el pago
00:11:53
de cuotas del trabajador para que
00:11:55
ustedes las puedan tener bien presentes
00:11:57
simplemente vamos a sacar un una
00:12:00
sumatoria de todos los conceptos que
00:12:02
vimos de cálculo de cuotas para poder
00:12:05
generar el importe a pagar o el importe
00:12:08
que nos tendría que retener el patrón
00:12:09
esto nos da un total de 181 punto 27
00:12:13
pesos si bien no es complicado el
00:12:15
cálculo hay que recordar que tenemos
00:12:18
algunas restricciones en los cálculos es
00:12:20
decir tenemos un tope y tenemos un
00:12:23
mínimo nuestro mínimo va a ser el
00:12:25
salario mínimo o más bien en este caso
00:12:28
la umma ningún trabajador puede cotizar
00:12:31
con menos de lo que es el resultado de
00:12:33
la suma descontando las cuotas
00:12:36
y nuestro tope máximo es 25 veces la
00:12:39
suma joven no es un cálculo difícil con
00:12:42
esta base que hemos creado podemos jugar
00:12:45
con los números y ya tenemos un salario
00:12:46
diario un salario base de cotización lo
00:12:50
único que nos podría cambiar serían los
00:12:51
días a lo mejor para el tema de saber
00:12:54
cuánto sería en un mes yo lo único que
00:12:56
tendría que hacer es cambiar el importe
00:12:58
y ponerlo en 30 para que me calculé por
00:13:01
30 días o bien cambiar el salario diario
00:13:04
para poder hacerlo con otro importe en
00:13:07
este caso juguemos con el número de 900
00:13:10
si bien todo ya está referenciado dentro
00:13:13
de nuestro cálculo ustedes pudieron
00:13:15
observar cómo lo estábamos haciendo
00:13:18
cada uno de estos conceptos es muy
00:13:20
sencillo no tiene mayor complejidad y
00:13:23
creo que lo hemos abarcado de la mejor
00:13:26
manera
00:13:27
bien pues hemos llegado al final de este
00:13:29
vídeo espero que les haya gustado y si
00:13:32
tienen dudas escriban en los comentarios
00:13:34
no se olviden de suscribirse al canal de
00:13:37
compartir y denle like al vídeo nos
00:13:39
vemos
