How Culture Drives Behaviours | Julien S. Bourrelle | TEDxTrondheim
Summary
TLDRLe discours explore les défis et les adaptations culturelles que l'on rencontre lors d'un déménagement dans un nouveau pays, utilisant l'exemple personnel de l'orateur qui a vécu en Norvège. Il explique qu'en déménageant, on peut soit lutter contre, se plaindre ou s'adapter à la culture du pays d'accueil, soulignant l'importance d'observer et d'ajuster son comportement pour réellement bénéficier de la diversité. Il illustre ses propos par des expériences personnelles, notamment des anecdotes vécues en Espagne et en Norvège concernant les différences d'interprétation émotionnelle et l'espace personnel. L'orateur met en avant la notion de "lunettes culturelles", affirmant que changer notre perception peut améliorer notre compréhension des comportements et favoriser l'acceptation des différences culturelles. Il aborde également son expérience en tant que membre du conseil universitaire nordique, soulignant les avantages de la diversité dans les conseils. Le discours se conclut sur l'importance de créer des communications interculturelles efficaces pour tirer parti des diversités culturelles.
Takeaways
- 🌍 La diversité culturelle améliore nos perceptions et enrichit nos expériences.
- 🧠 Adaptez votre comportement aux normes culturelles locales pour mieux s'intégrer.
- 🕵️ Observer et comprendre les autres cultures est crucial pour une bonne intégration.
- 🎭 Les expressions faciales et les interprétations émotionnelles varient selon les cultures.
- 👥 L'espace personnel et les interactions sociales diffèrent d'une culture à l'autre.
- 🔍 Les "lunettes culturelles" façonnent notre façon de voir le monde.
- 📈 Les conseils diversifiés sont plus performants que les conseils homogènes.
- 💬 Une communication interculturelle efficace nécessite une explication des différences.
- 👨🎓 L'égalité des résultats diffère de l'égalité des opportunités, mais vise un équilibre social.
- 🌐 Bénéficier de la diversité implique d'accepter et de s'adapter aux différences.
Timeline
- 00:00:00 - 00:05:00
Lorsque j'étais en Belgique, à Bruxelles, un homme s'est assis à côté de moi et a commencé à me parler. Cela m'a surpris car en Norvège, où je vis depuis cinq ans, les gens ne parlent pas souvent aux inconnus comme cela. Venir du Canada francophone, où cette interaction est normale, a rendu cet échange encore plus notable. J'ai compris que déménager dans un nouveau pays implique de s'adapter culturellement en observant, apprenant et ajustant son comportement pour s'aligner avec la société hôte. Cela permet de tirer parti de la diversité.
- 00:05:00 - 00:12:08
Je faisais partie du conseil d'administration d'une grande université nordique, représentant 2 000 membres du corps professoral. Cherchant à améliorer mes compétences en leadership, j'ai découvert un cours sur le leadership féminin. Naïvement, je m'y suis inscrit, mais on m'a dit que ce cours était réservé aux femmes. Ce fut la première fois que je fus exclu d'une opportunité en raison de mon genre. Cependant, l'université justifiait cela pour promouvoir l'égalité des résultats et augmenter la proportion de femmes professeures, équilibrant ainsi la société. En effet, des recherches montrent que la diversité culturelle dans les conseils améliore les performances de 35%, soulignant l'importance de la diversité.
Mind Map
Frequently Asked Question
Quel est le sujet principal du discours ?
L'orateur traite des différences culturelles vécues lors d'un déménagement dans un nouveau pays et comment les accepter plutôt que les combattre.
Pourquoi s'est-il senti surpris à Bruxelles ?
Il a été surpris qu'un étranger lui adresse la parole car, après avoir vécu en Norvège, il n'était pas habitué à cette interaction sociale.
Comment l'orateur décrit-il la socialisation en Norvège ?
Il explique que la socialisation en Norvège est plus structurée et organisée, et que les interactions spontanées avec des étrangers sont rares.
Qu'est-ce que l'orateur a appris sur la diversité culturelle en tant que membre d'un conseil universitaire nordique ?
Il a appris que les conseils qui intègrent des diversités culturelles et de genres performent mieux, avec des conseils culturellement diversifiés dépassant de 35% ceux homogènes.
Quelle expérience personnelle l'a conduit à réfléchir à l'égalité de genre dans l'éducation ?
Il fut refusé à un cours de leadership destiné aux femmes, ce qui l'a poussé à réfléchir sur l'égalité des résultats par rapport à l'égalité des opportunités.
Comment l'orateur illustre-t-il l'importance de comprendre les différences culturelles ?
Il partage des anecdotes, comme le malentendu sur les expressions faciales en Espagne et les attentes d'espace personnel en Norvège.
Quelle est la signification des "lunettes culturelles" évoquées dans le discours ?
Les "lunettes culturelles" symbolisent la manière dont notre culture façonne notre perception du monde.
Pourquoi est-il important de changer notre perception culturelle selon l'orateur ?
Changer notre perception permet d'améliorer notre compréhension des comportements et d'accepter les différences culturelles.
Comment l'orateur suggère-t-il de s'adapter à une nouvelle culture ?
Il recommande d'observer, apprendre, comprendre et ajuster son propre comportement pour s'y conformer.
Quel est le défi majeur en matière de diversité culturelle mentionné ?
Le défi majeur est d'améliorer la communication interpersonnelle en expliquant et comprenant les différences culturelles.
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