Competências individuais no trabalho

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https://www.youtube.com/watch?v=okCPobOBB5Y

Summary

TLDRO vídeo discute as competências individuais e sua importância no ambiente de trabalho. Define competências como a combinação de conhecimentos, habilidades e atitudes (chás) que afetam o desempenho. Exemplos práticos são dados para ilustrar como as competências podem ser expressas. O vídeo também cobre as características das competências, que incluem flexibilidade e interdependência dos elementos constituintes. Além disso, menciona a aplicação das competências na gestão de pessoas, estabelecendo um vínculo entre processos organizacionais e a estratégia da empresa.

Takeaways

  • 📊 Competências individuais influenciam o desempenho no trabalho.
  • 🔍 Definição inclui conhecimentos, habilidades e atitudes.
  • ⚙️ Competências são expressas durante o trabalho.
  • 💡 Flexibilidade: competências podem ser aprendidas e melhoradas.
  • 🎯 Aplicações incluem seleção, treinamento e avaliação de desempenho.

Timeline

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    O vídeo explora as competências individuais, destacando sua complexidade e a falta de consenso em sua definição. O conceito é abordado através de três fatores principais: desempenho individual, atributos pessoais e sua expressão no contexto de trabalho. É estabelecida uma definição abrangente, relacionando competências a conhecimentos, habilidades e atitudes (os CHAs), sendo esclarecido que competências não são o mesmo que desempenho, mas influenciam e se refletem nele. Exemplos práticos ajudam na compreensão da estrutura das competências, que incluem um verbo de ação, um objeto e um critério de qualidade. Além disso, são discutidas as características das competências, como flexibilidade, possibilidade de aprendizagem e interdependência dos elementos CHAs. Por fim, são abordadas as aplicações das competências na gestão de pessoas, destacando sua importância como elo entre os processos de gestão e estratégia organizacional.

Mind Map

Video Q&A

  • O que são competências individuais?

    São conjuntos de conhecimentos, habilidades e atitudes que influenciam o desempenho de uma pessoa em seu trabalho.

  • Como as competências individuais se manifestam?

    Elas se manifestam durante o desempenho de tarefas e influenciam a qualidade dos resultados obtidos.

  • Quais são os elementos que compõem as competências?

    Os elementos são conhecimentos, habilidades e atitudes, conhecidos como chás.

  • Por que as competências são consideradas flexíveis?

    Porque podem ser alteradas e aprimoradas ao longo do tempo.

  • Qual a relação entre competências e gestão de pessoas?

    As competências podem ser utilizadas como parâmetros para seleção, avaliação de desempenho, e desenvolvimento.

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    tem uma relação muito grande com outros
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    veremos em outros vídeos exemplos
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    motivação algumas de suas teorias tem
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    aprendizagem como veremos no próximo
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    vídeo aprender pode envolver a aquisição
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    ou aperfeiçoamento de competências
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    liderança algumas de suas teorias
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    menciona competências desejáveis ou
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    para a efetividade do processo de
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    interesse desempenho as competências são
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    um dos fatores que influenciam e por fim
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    o que a gente pode falar sobre as
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    aplicações desse conceito para gestão de
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    primeiramente como um elo de ligação
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    podem ser por exemplo requisitos de
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    treinamento desenvolvimento e educação
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    para avaliação de desempenho para
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    remuneração e benefícios e como é muito
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    comum em um modelo que está muito na
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    moda há algum tempo que a gestão por
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    competências
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    ela poderia ser também um elo de ligação
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    entre a gestão de pessoas e estratégia
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    organizacional
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    em síntese no vídeo de hoje falamos
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    sobre competências individuais seu
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    conceito seus três elementos
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    conhecimentos habilidades atitudes e
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    formas de expressar textualmente
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    construtos do comportamento
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