Trabalho SEM CARTEIRA ASSINADA, tenho ALGUM DIREITO? | Trabalhei SEM REGISTRO, e agora?

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https://www.youtube.com/watch?v=bIYADUgOnxY

Summary

TLDRNeste vídeo, Cíntia Brunelli aborda o tema do trabalho informal no Brasil e os direitos dos trabalhadores que não estão com a carteira assinada. Ela explica que, mesmo na informalidade, esses trabalhadores têm direitos assegurados pela legislação, desde que provem a sua relação de emprego com a empresa. Cíntia detalha os cinco requisitos que definem uma relação de emprego e enfatiza a importância da consciência sobre os direitos trabalhistas. Além disso, sugere a leitura de um livro introdutório sobre direito, com linguagem acessível, para que as pessoas possam entender melhor seus direitos.

Takeaways

  • 📋 Trabalhador sem carteira é considerado informal.
  • 💼 Direitos trabalhistas ainda existem na informalidade.
  • ✅ 5 requisitos: pessoalidade, continuidade, onerosidade, subordinação e alteridade.
  • ⚖️ É possível buscar um advogado para regularizar a situação.
  • ⏳ Prazo de 2 anos para reivindicar direitos após o término do trabalho.
  • 📝 Necessário ter provas para comprovar o vínculo empregatício.
  • 📚 Livros introdutórios ao direito são importantes para entender os direitos.
  • 👥 Conscientização é chave para garantir direitos trabalhistas.
  • 📖 Ler é fundamental para combater o desconhecimento jurídico.
  • 🔗 Livro recomendado é de fácil compreensão e acessível a todos.

Timeline

  • 00:00:00 - 00:07:17

    A busca por emprego leva muitos a aceitarem trabalho informal, sem carteira assinada, resultando em perda de direitos trabalhistas como férias, 13º salário e seguro-desemprego. É fundamental entender que mesmo trabalhando informalmente, os direitos existem. Para assegurar esses direitos, é preciso comprovar o vínculo empregatício. A relação de emprego atende a cinco requisitos: pessoalidade, continuidade, onerosidade, subordinação e alteridade. Se esses requisitos forem preenchidos, o trabalhador pode buscar a regularização na Justiça do Trabalho e ter acesso aos direitos previstos na CLT. Provas como recibos, depoimentos e testemunhas são essenciais para o reconhecimento do vínculo trabalhista, que deve ser requerido dentro de um prazo de dois anos após o término da relação de trabalho. A falta de conhecimento sobre os direitos trabalhistas é comum, mas é possível aprender e se capacitar. Recomenda-se a leitura de um livro introdutório sobre direito para melhor entendimento e defesa dos próprios direitos.

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Video Q&A

  • O que é um trabalhador informal?

    Um trabalhador informal é aquele que não possui carteira assinada, ou seja, não tem um vínculo formal com a empresa.

  • Quais são os direitos de um trabalhador sem carteira assinada?

    Trabalhadores informais ainda têm direitos trabalhistas, como férias, 13º salário, FGTS e seguro-desemprego, desde que possam comprovar a relação de emprego.

  • Quais são os cinco requisitos para uma relação de emprego?

    Os cinco requisitos são: pessoalidade, continuidade, onerosidade, subordinação e alteridade.

  • O que fazer se eu trabalhei sem carteira assinada?

    É possível buscar um advogado trabalhista para regularizar a situação e requerer os direitos na justiça.

  • Qual a importância da primazia da realidade?

    O princípio da primazia da realidade significa que o juiz busca entender a verdade dos fatos, mais do que o que está documentado.

  • Qual o prazo para reivindicar direitos trabalhistas?

    O trabalhador tem até dois anos após o término da relação com o empregador para buscar o reconhecimento do vínculo.

  • Como posso comprovar a relação de emprego?

    É necessário reunir provas como recibos de salário, contratos, extratos bancários, mensagens e testemunhas.

  • O que é um livro introdutório ao direito?

    É um material que fornece noções básicas de direito, acessível e de fácil compreensão para iniciantes.

  • A quem se destina o livro recomendado pela Cíntia?

    O livro é voltado a todos que desejam compreender o mundo do direito, não é necessário ser estudante de direito.

  • Como posso acessar o livro indicado na descrição do vídeo?

    O livro está disponível em formato digital e pode ser baixado através do link na descrição do vídeo.

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    na busca por um emprego muitos acabam
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    aceitando trabalho sem carteira assinada
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    um trabalhador sem carteira assinada é
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    considerado um trabalhador informal O
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    que significa que ele não possui nenhum
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    vínculo formal com a empresa onde
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    trabalha trabalhar sem carteira assinada
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    é uma realidade para muitas pessoas no
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    Brasil contudo é importante entender que
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    essa prática pode trazer consequências
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    bem negativas especialmente para o
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    trabalhador devido à falta de acesso à
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    direitos trabalhistas básicos como
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    férias remuneradas 13º salário FGTS e
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    seguro-desemprego eu sou Cíntia Brunelli
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    e hoje eu vou falar sobre a situação de
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    trabalho informal ou trabalho sem
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    carteira assinada e o que você pode
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    fazer nessa situação e eu te convido
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    assim inscrever no canal Porque toda
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    semana estou aqui trazendo conteúdos
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    mesmo que o trabalhador não tenha
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    carteira nada ele ainda possui direitos
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    trabalhistas não é porque você trabalha
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    na informalidade que você não possui
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    direitos trabalhistas assegurados pela
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    legislação mesmo que existam acordo
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    entre empregado e patrão para trabalhar
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    sem carteira assinada Você pode ter
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    direito a receber todas as verbas
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    trabalhistas o primeiro passo é
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    comprovar que você tem um vínculo de
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    emprego talvez você não saiba disso mas
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    trabalho e emprego não são a mesma coisa
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    uma relação de emprego é uma das
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    espécies de relação de trabalho uma
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    relação de trabalho é quando existe uma
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    obrigação de fazer com substanciada em
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    Labor humano e ela pode ser de vários
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    tipos emprego trabalho autônomo trabalho
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    eventual avulso cooperado estágio e por
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    aí vai já uma relação de
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    emprego que como você já viu é uma das
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    espécies de relação de trabalho acontece
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    quando se preenche em cinco requisitos
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    vou explicar resumidamente os cinco
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    requisitos de uma relação de Empregos
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    São esses pessoalidade a uma relação
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    pessoal o funcionário não pode
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    simplesmente decidir enviar outra pessoa
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    para trabalhar no seu lugar não
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    eventualidade ou continuidade O que quer
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    dizer que se trata de uma relação
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    regular que se repete com frequência
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    constante onerosidade existe uma
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    contraprestação um salário que é pago ao
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    empregado
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    subordinação o empregado está sujeito ao
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    direcionamento do empregador e por fim
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    alteridade O que significa que o
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    empregado não assume os riscos da
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    atividade econômica pois os riscos da
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    empresa são do empregador o patrão fica
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    com lucro mas também fica com os riscos
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    Resumindo uma relação de trabalho se
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    refere a todo e qualquer trabalho que
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    possui como objeto o emprego de energia
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    humana para realização de um determinado
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    fim em proveito de um determinado
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    empregador já uma relação de emprego é
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    um tipo de relação de trabalho quando
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    estão preenchidos esses cinco requisitos
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    pessoalidade não eventualidade ou
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    continuidade
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    onerosidade
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    subordinação e alteridade e se houver
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    esses cinco requisitos você tem direito
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    a trabalhar com carteira assinada para
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    ter acesso a todos os direitos que estão
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    na CLT consolidação das leis do trabalho
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    aí vale a pena buscar um advogado
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    trabalhista para regularizar a sua
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    situação na justiça do trabalho saiba
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    que o que vale é o princípio da
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    primazia da realidade o que significa
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    que o juiz do trabalho vai querer saber
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    o que é a verdade dentro do seu trabalho
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    e não apenas o que está documentado o
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    que importa são os fatos que realmente
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    aconteceram Você vai precisar de provas
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    que possam comprovar a relação de
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    emprego com esses cinco requisitos que
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    eu falei você vai precisar provar que
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    você teve uma relação com essa empresa
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    por exemplo recibos de salário contrato
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    de prestação de serviços com a empresa
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    extratos bancários comprovando o
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    depósito do salário mensagens recebidas
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    pelo patrão ou pela empresa no WhatsApp
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    por exemplo ou por e-mail testemunhas
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    que presenciaram o seu trabalho
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    imagens e fotos que mostram você
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    trabalhando no local uniforme crachá
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    registro de ponto ou outros meios de
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    prova que comprovem que você trabalhou
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    naquele local sem registro em carteira
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    de trabalho após o reconhecimento do
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    vínculo empregatício ou empregado sem
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    carteira assinada vai ter direito a
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    todas as verbas como um empregado
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    registrado mas cuidado com prazo o
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    funcionário que trabalhou sem carteira
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    assinada tenho prazo de até dois anos
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    após o fim da sua relação com o
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    empregador para buscar na justiça o
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    reconhecimento do vínculo e o
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    recebimento de todos os direitos busque
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    os seus direitos perceba algo
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    interessante para que uma pessoa Procure
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    os seus direitos ela precisa antes de
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    mais nada saber que eles existem e
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    infelizmente algo que acontece com
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    frequência no Brasil é que as pessoas
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    perdem os direitos que possuem porque
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    não sabem sequer que eles existem isso é
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    muito triste no Brasil
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    sabedoria é analfabeta jurídica ou seja
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    não sabe nada de direito ou sabe muito
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    pouco mas isso não deveria ser assim
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    saiba que se você teve a capacidade de
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    assistir esse vídeo aqui você tem a
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    capacidade de aprender muito mais sobre
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    o direito isso é possível e essa é a
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    melhor coisa que você pode fazer para
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    defender os seus direitos não aceite
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    perder os seus direitos pelo
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    desconhecimento se você tem vontade de
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    entender como direito funciona eu vou
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    deixar aqui uma indicação que é bem
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    simples bem rápida mas que vai surgir
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    muito resultado na sua vida que é ler o
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    livro e introdução ao mundo do direito
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    pode baixar e pode começar a ler agora
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    desse vídeo aqui e não é preciso ser um
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    aluno da faculdade para conseguir
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