Ética no trabalho: Qual a importância da ética nas organizações?

00:05:47
https://www.youtube.com/watch?v=ZAViKBXo_os

Summary

TLDREste vídeo reflete sobre a ética no comportamento humano e o impacto que ela tem nas organizações. A ética, conhecida por seu valor em assegurar a convivência, é essencial tanto em contextos sociais como na vida profissional. A apresentação destaca que mesmo no reino animal, códigos éticos são observados, evidenciando que a ética não se limita ao ser humano. Os desafios contemporâneos incluem a necessidade de atualizar os códigos de ética para responder às mudanças sociais, culturais e geracionais, garantindo que as ações dos indivíduos estejam alinhadas com a reputação que as organizações desejam construir. O vídeo conclui incentivando tanto indivíduos quanto empresas a definirem e revisarem seus códigos de ética.

Takeaways

  • 🤔 A ética está presente em comportamentos cotidianos.
  • 🐴 Existe um código de ética até entre os Mustangs.
  • 📖 O código de ética empresarial guia a reputação no mercado.
  • 💡 A ética deve ser atualizada para se adequar ao contexto atual.
  • 👥 Diferenças geracionais impactam percepções éticas.
  • 🌐 A transparência é essencial nas interações sociais.
  • 🔄 Um código de ética eficaz é um documento dinâmico.
  • 📊 Consciente do impacto das redes sociais na reputação.
  • 🌿 A ética é vital para a sobrevivência de coletivos.
  • ✊ Códigos de ética ajudam a construir a marca pessoal.

Timeline

  • 00:00:00 - 00:05:47

    O vídeo aborda a ética profissional, discutindo como ações individuais podem afetar a reputação pessoal e a da empresa. O apresentador menciona a importância da convivência e das ações para se conhecer alguém, usando a etimologia da palavra 'ética' e exemplos de códigos de ética no reino animal para ilustrar que a ética é uma necessidade coletiva. Além disso, destaca que um código de ética corporativa deve ser internalizado pelos colaboradores, pois comportamentos inadequados podem impactar negativamente a reputação da empresa, especialmente em tempos de redes sociais. O desafio das organizações é alinhar os comportamentos de sua equipe com a imagem desejada no mercado, considerando as diferenças de valores entre gerações. Uma ética viva e atualizada é fundamental para a sobrevivência das empresas e é crucial para indivíduos e organizações refletirem sobre seus próprios códigos de ética, buscando coerência entre ações e reputação.

Mind Map

Video Q&A

  • Qual é a origem da palavra 'ética'?

    A palavra 'ética' vem do grego 'Ethos', que significa costume ou jeito de ser.

  • Qual é a importância do código de ética numa organização?

    Um código de ética orienta comportamentos e ações, ajudando a garantir a reputação da organização no mercado.

  • Por que a ética é relevante para grupos sociais e coletivos?

    A ética ajuda a manter a continuidade e o bem-estar do coletivo, criando um conjunto de valores que orientam as ações.

  • Quais são os desafios éticos contemporâneos nas organizações?

    As diferentes gerações no local de trabalho e a complexidade das redes sociais aumentam os desafios éticos.

  • A ética é a mesma em todas as culturas?

    Não, o que é considerado certo ou errado pode variar conforme as nuances culturais e sociais.

View more video summaries

Get instant access to free YouTube video summaries powered by AI!
Subtitles
pt
Auto Scroll:
  • 00:00:00
    Hum será que eu sou o ético
  • 00:00:02
    se alguém que observa os meus
  • 00:00:04
    comportamentos enxerga alguém ético como
  • 00:00:09
    pequenas ações e comportamentos podem
  • 00:00:11
    colocar em risco a minha reputação EA
  • 00:00:14
    reputação da empresa onde eu trabalho e
  • 00:00:16
    qual é o grande desafio das organizações
  • 00:00:17
    a respeito da ética profissional vem
  • 00:00:21
    comigo na reflexão de hoje é
  • 00:00:30
    [Música]
  • 00:00:32
    se você já ouviu o ditado popular que
  • 00:00:34
    diz para você conhecer alguém você
  • 00:00:36
    precisa comer 1 kg de sal com essa
  • 00:00:38
    pessoa alguns dizem até um saco de sal
  • 00:00:40
    que são 20 kg pois bem significa o que
  • 00:00:43
    nós possamos de uma certa convivência
  • 00:00:45
    porque conhecer o outro eu só posso
  • 00:00:47
    fazê-lo a partir do comportamento que
  • 00:00:51
    essa pessoa tem no dia a dia eu não sei
  • 00:00:54
    como o outro é se eu não perceber as
  • 00:00:57
    suas ações é por meio do fazer do se
  • 00:01:00
    comportar de alguém que a gente percebe
  • 00:01:02
    como essa pessoa funciona na ética vem
  • 00:01:06
    do grego Ethos que significa costume o
  • 00:01:10
    jeito de ser hábito em Essência moral e
  • 00:01:15
    ética tem uma relação sobre como a forma
  • 00:01:19
    como a gente se comporta Isso quer dizer
  • 00:01:21
    o que Gilberto por quê que isso surgiu é
  • 00:01:24
    muito simples veja todo o coletivo todo
  • 00:01:26
    animal coletivo precisa de um código de
  • 00:01:28
    ética ou seja precisa de determinados
  • 00:01:31
    costumes para
  • 00:01:32
    a vida desse coletivo então ética não é
  • 00:01:36
    uma coisa só humana uma das coisas que
  • 00:01:37
    mais me chamou me chamou a atenção
  • 00:01:39
    quando eu fiz o curso com Monty Roberts
  • 00:01:41
    O Encantador de Cavalos é quando ele
  • 00:01:43
    contou que os Mustangs selvagens possui
  • 00:01:45
    um código de ética ou seja existe uma
  • 00:01:47
    égua Alpha que ela conduz todo o rebanho
  • 00:01:50
    quando algum cavalo diz cumprir o
  • 00:01:53
    combinado da manada o que ela faz
  • 00:01:55
    expulsa afasta esse animal ele não pode
  • 00:01:58
    participar do coletivo ele fica
  • 00:02:00
    desprotegido à mercê dos predadores Ou
  • 00:02:04
    seja você teve uma atitude que colocou
  • 00:02:06
    em risco todo o rebanho portanto você
  • 00:02:09
    não pode estar conosco o mesmo Acontece
  • 00:02:11
    uma alcateia de leões de lobos o mesmo
  • 00:02:14
    acontece com as abelhas ou seja animais
  • 00:02:17
    coletivos criam seu código de ética para
  • 00:02:21
    garantir a continuidade da vida daquele
  • 00:02:23
    coletivo no caso dos seres humanos
  • 00:02:25
    também não é diferente desde a origem
  • 00:02:27
    dos primeiros códigos de éticas que os
  • 00:02:29
    primeiros tem são relatados há dois mil
  • 00:02:32
    anos antes
  • 00:02:32
    é como um conjunto de valores que
  • 00:02:36
    orientam as ações dos comportamentos das
  • 00:02:38
    pessoas já era para que aquele coletivo
  • 00:02:42
    pudesse se perpetuar você já garantir o
  • 00:02:44
    bem-estar coletivo garantir a
  • 00:02:47
    continuidade da vida do sistema portanto
  • 00:02:49
    quando uma empresa cria um código de
  • 00:02:51
    ética ela está dizendo olha se nos
  • 00:02:53
    comportarmos desta forma criaremos uma
  • 00:02:55
    boa reputação no mercado e assim nos
  • 00:02:58
    manteremos vivos nesse mercado só que o
  • 00:03:01
    grande detalhe é que o código de ética
  • 00:03:04
    da empresa só pode ser vivido pelos
  • 00:03:06
    indivíduos que compõem essa empresa daí
  • 00:03:08
    O Grande Desafio das organizações Como
  • 00:03:11
    organizar o seu time para que as pessoas
  • 00:03:14
    têm o comportamento que represente bem a
  • 00:03:17
    imagem que a nossa empresa gostaria de
  • 00:03:18
    ter no mercado porque nos dias atuais a
  • 00:03:22
    complexidade das redes sociais às vezes
  • 00:03:25
    um colaborador pode ter uma atitude que
  • 00:03:27
    coloca em risco a reputação de todo
  • 00:03:29
    organização
  • 00:03:30
    e portanto garantir que todas as pessoas
  • 00:03:33
    gradativamente posso ir aumentando o seu
  • 00:03:35
    nível de consciência para se comportar
  • 00:03:37
    de acordo com que a organização gostaria
  • 00:03:39
    de ser percebida no mercado é
  • 00:03:42
    fundamental e muitas vezes esse é o
  • 00:03:44
    trabalho dos líderes ajudar as pessoas a
  • 00:03:47
    irem ampliando o seu nível de
  • 00:03:48
    consciência porque Gilberto por causa da
  • 00:03:50
    complexificação natural das organizações
  • 00:03:52
    do mercado em que atuamos e da própria
  • 00:03:54
    humanidade nós estamos falando hoje de
  • 00:03:57
    gerações diferentes trabalhando junto a
  • 00:03:58
    geração X Y Z que tem nuances no seu
  • 00:04:03
    código de ética diferentes aquilo que é
  • 00:04:05
    certo aquilo que é errado aquilo que
  • 00:04:07
    adequado aquilo que é valorizado tem
  • 00:04:09
    sutilezas para serem observados Quanto
  • 00:04:11
    mais a humanidade vai se complexificando
  • 00:04:13
    você já vai processando mais informações
  • 00:04:16
    ou aumentando o nível de consciência
  • 00:04:17
    maior é a sensibilidade em relação à
  • 00:04:20
    diversidade em relação à transparência e
  • 00:04:22
    relação às diferenças sociais econômicas
  • 00:04:25
    culturais estar sensível e atento ao que
  • 00:04:29
    o mercado está nos como
  • 00:04:30
    o importante é fundamental para que a
  • 00:04:32
    organização possa se atualizando o seu
  • 00:04:34
    código de ética por vezes um código de
  • 00:04:37
    ética de 20 anos atrás não é mais como
  • 00:04:39
    dizem que o momento atual que vivemos
  • 00:04:41
    aquilo que era valorizado ser feito
  • 00:04:44
    antes pode não ser mais agora o código
  • 00:04:46
    de ética é algo vivo porque ele sempre
  • 00:04:49
    está se ajustando para garantir a
  • 00:04:51
    continuidade da vida daquele sistema
  • 00:04:54
    daquele coletivo e aí eu tenho uma
  • 00:04:56
    pergunta na medida que nós nos
  • 00:04:59
    comportamos no mercado Vamos construindo
  • 00:05:01
    a nossa marca Nossa reputação tem o eu
  • 00:05:03
    um código de ética bem definido e ele é
  • 00:05:05
    claro para mim e esse código de ética Ou
  • 00:05:08
    seja que orienta as minhas ações e os
  • 00:05:10
    meus comportamentos está condizente com
  • 00:05:13
    a vida que eu quero construir com a
  • 00:05:15
    imagem que eu gostaria que os outros
  • 00:05:16
    percebessem de mim se não temos aí uma
  • 00:05:19
    grande oportunidade tanto para
  • 00:05:21
    indivíduos como para organizações cada
  • 00:05:24
    vez mais ter um código de ética Claro
  • 00:05:27
    atualizado e condizente com Cortez
  • 00:05:30
    eu tenho é essencial para pessoas e
  • 00:05:33
    organizações quarta-feira que vem eu te
  • 00:05:36
    espero aqui como a nova reflexão aquela
  • 00:05:37
    grande abraço tchau tchau e
  • 00:05:43
    E aí
Tags
  • ética
  • comportamento
  • organizações
  • código de ética
  • reputação
  • convivência
  • valores
  • diversidade
  • mudança social
  • responsabilidade