Apa itu Psikologi Industri dan Organisasi?

00:04:47
https://www.youtube.com/watch?v=1ZjkDe_kRME

Summary

TLDRVideo ini membahas tentang psikologi industri, yang menggabungkan ilmu psikologi dan manajemen, khususnya bagi lulusan S1 psikologi yang ingin berkarir di bidang industri. Psikologi industri mempelajari perilaku dan proses mental karyawan, serta cara untuk meningkatkan produktivitas dan mencegah perilaku buruk di tempat kerja. Selain itu, video ini menjelaskan evolusi industri dari tahap 1.0 hingga 4.0, dan bagaimana peran HR telah bertransformasi dari sekadar mengurus administrasi menjadi mitra strategis dalam pengelolaan SDM.

Takeaways

  • 📚 Psikologi industri fokus pada perilaku karyawan dalam perusahaan.
  • 🧠 Memahami perilaku baik dan buruk penting untuk meningkatkan produktivitas.
  • 📈HR kini memiliki peran strategis dalam perusahaan sebagai human capital.
  • 🔍 Evolusi industri dari 1.0 hingga 4.0 menunjukkan perubahan fungsi HR.
  • 💼 Lulusan psikologi bisa berkarir sebagai HR, dosen, atau pengusaha.

Timeline

  • 00:00:00 - 00:04:47

    Video ini membahas pertemuan antara Psikologi dan Manajemen, khususnya mengenai Psikologi Industri dan Organisasi. Ditekankan betapa pentingnya bidang ini bagi lulusan S1 Psikologi yang ingin bekerja di bidang industri. Psikologi industri mempelajari perilaku karyawan dalam perusahaan dan faktor mental yang mempengaruhi kinerja mereka. Selain itu, dijelaskan perkembangan industri dari 1.0 hingga 4.0, menunjukkan bagaimana HR atau Human Resource kini lebih terlibat dalam strategi bisnis dan pengembangan karyawan, menjadikannya sebagai aset perusahaan. Pembicara juga menyoroti peluang kerja bagi lulusan Psikologi Industri, termasuk menjadi psikolog profesional, dosen, atau pengusaha.

Mind Map

Video Q&A

  • Apa itu psikologi industri?

    Psikologi industri mempelajari perilaku karyawan dalam konteks perusahaan dan bagaimana proses mental mempengaruhi kinerja mereka.

  • Apa saja yang dipelajari di psikologi industri?

    Psikologi industri mempelajari perilaku baik dan buruk karyawan, cara meningkatkan kinerja, dan bagaimana menjalankan konseling dan manajemen SDM.

  • Apa peran HR di perusahaan?

    HR kini berperan sebagai mitra bisnis dan mengelola strategi terkait karyawan sebagai aset perusahaan.

  • Apa perkembangan industri 4.0?

    Industri 4.0 ditandai dengan penggunaan sistem siber dan teknologi yang meningkatkan produktivitas perusahaan.

  • Apa itu human capital?

    Human capital adalah konsep di mana karyawan dianggap sebagai aset berharga yang berkontribusi pada strategi bisnis.

View more video summaries

Get instant access to free YouTube video summaries powered by AI!
Subtitles
id
Auto Scroll:
  • 00:00:00
    Hai Oke kembali lagi dengan saya sini
  • 00:00:02
    Disini di channel teman kerja seperti
  • 00:00:05
    judul dari video kali ini kita akan
  • 00:00:07
    membahas terkait dengan salah satu
  • 00:00:09
    jurusan yang mungkin perpotongan antara
  • 00:00:10
    dua disiplin keilmuan yaitu Psikologi
  • 00:00:13
    dan manajemen Kenapa video ini penting
  • 00:00:16
    karena bagi lulusan S1 psikologi yang
  • 00:00:18
    akan melanjutkan profesi ataupun
  • 00:00:20
    perusahaan yang akan menghajar seorang
  • 00:00:21
    psikolog industri maka video ini
  • 00:00:23
    dirasakan sangat cocok sebelumnya apa
  • 00:00:26
    sih psikologi industri organ-organ isasi
  • 00:00:28
    dana pendidikannya Oke seperti kita
  • 00:00:31
    bahas pada video sebelumnya dimana
  • 00:00:33
    psikologi adalah ilmu yang mempelajari
  • 00:00:34
    terkait perilaku dan proses mental yang
  • 00:00:36
    melatarbelakanginya sekarang kita tarik
  • 00:00:39
    pada sisi perusahaan dimana psikologi
  • 00:00:41
    industri adalah mempelajari perilaku
  • 00:00:43
    karyawan selama proses perusahaan serta
  • 00:00:45
    mengenai proses mental yang menjadikan
  • 00:00:48
    karyawan tersebut dapat berperilaku baik
  • 00:00:50
    perilaku yang baik seperti peningkatan
  • 00:00:52
    kinerja ataupun produktivitas ataupun
  • 00:00:54
    perilaku yang buruk sebagai sering bolos
  • 00:00:56
    kerja ataupun banyak target yang tidak
  • 00:00:58
    tercapai di sekolah akan Mencapai proses
  • 00:01:00
    Mengapa karyawan berprilaku seperti
  • 00:01:02
    Demikian maka organisasi perlu mengalir
  • 00:01:05
    seorang psikologi pendidikan sendiri
  • 00:01:07
    ketika mengacu pada kurikulum baru maka
  • 00:01:09
    untuk menjadi seorang psikologi industri
  • 00:01:11
    dan organisasi harus mempunyai latar
  • 00:01:13
    belakang S1 psikologi hendak sebuah
  • 00:01:15
    mengambil profesi psikolog sehingga
  • 00:01:17
    nanti ketika lulus akan menjadi seorang
  • 00:01:19
    psikolog yang bekerja di ranah industri
  • 00:01:21
    mana kemudian Tak jarang lulusan dari
  • 00:01:24
    bidang ini adalah akan menjadi seorang
  • 00:01:26
    HR atau HRD atau sekarang akrab dikenal
  • 00:01:29
    dengan sebutan hymen kapital yang
  • 00:01:31
    membedakan dengan jurusan lain ketika
  • 00:01:33
    menjadi seorang warta adalah ketika
  • 00:01:35
    menghadiri karyawan yang bermasalah
  • 00:01:36
    sekolah akan lebih mengutamakan
  • 00:01:38
    pendekatan-pendekatan dan skill-skill
  • 00:01:40
    yang sudah dimilikinya seperti konseling
  • 00:01:42
    kucing dan pembuatan sistem sistem
  • 00:01:44
    perusahaan yang bertumpu pada kondisi
  • 00:01:46
    hewan
  • 00:01:47
    hai oke karena kita akan membahas punya
  • 00:01:49
    industri maka kali ini kita akan
  • 00:01:51
    membahas pertama kali adalah tentang
  • 00:01:53
    perkembangan industri dimana sampai saat
  • 00:01:54
    ini industri sampai pada titik 4.0
  • 00:01:57
    menuju 5.0 industri 1.0 merupakan era
  • 00:02:02
    pertama kali istri berkembang dimulai
  • 00:02:04
    pada tahun 1839 1640 Pada era ini
  • 00:02:07
    ditandai dengan ditemukannya lalu
  • 00:02:09
    mekanik seperti penggunaan air dan
  • 00:02:11
    tenaga uap kemudian industri 2.0 yang
  • 00:02:14
    terjadi pada akhir 1800-an dimulai
  • 00:02:18
    dengan penemuan elektrik produksi massal
  • 00:02:20
    dan perakitan jaringan kita lanjut ke
  • 00:02:22
    industri 3.0 ditandai dengan
  • 00:02:24
    komputerisasi dan automatisasi yang
  • 00:02:27
    tersedia pada awal slip 1970 Kemudian
  • 00:02:31
    pada hari ini kita di zaman 40 dimana
  • 00:02:34
    ditandai dengan cyber cycle sistem
  • 00:02:36
    dengan berbagai kecanggihan dari
  • 00:02:37
    internet sehingga membantu perusahaan
  • 00:02:39
    untuk meningkatkan produktivitasnya
  • 00:02:41
    Hai kemudian kita akan lanjut lagi
  • 00:02:43
    mengintip Bagaimana peran hal yang
  • 00:02:45
    kemudian Sekarang ikut berkembang
  • 00:02:47
    mengikuti perubahan industri yang ada
  • 00:02:48
    kita mulai dari berjalan awal air dimana
  • 00:02:52
    air adalah zat apartemen personal yang
  • 00:02:54
    tugasnya adalah mengurusi administrasi
  • 00:02:55
    karyawan baik itu gajih regulasi dan
  • 00:02:58
    administrasi lainnya peran air dalam hal
  • 00:03:00
    ini adalah di belakang layar sehingga
  • 00:03:02
    sering tidak terlihat pada masa ini
  • 00:03:04
    fokus HR adalah pada pengajian karyawan
  • 00:03:06
    saja selain itu posisi ini masih dalam
  • 00:03:09
    jabatan sebagai karyawan biasa yaitu
  • 00:03:11
    staf kemudian berkembang lagi di padahal
  • 00:03:14
    bagian operasional dimana tugas-tugas
  • 00:03:16
    rekrutmen dan seleksi reward nelayan
  • 00:03:18
    karyawan sudah mulai diperankan oleh air
  • 00:03:20
    kemudian juga sudah mulai masuk sistem
  • 00:03:23
    pengembangan dan pelatihan karyawan
  • 00:03:24
    desain HR sudah mulai melirik menjadi
  • 00:03:26
    salah satu departemen pondasi organisasi
  • 00:03:29
    pada perkembangan selanjutnya HR sudah
  • 00:03:31
    mengenal sistem manajemen talenta sumber
  • 00:03:34
    peserta di beberapa perusahaan sudah
  • 00:03:35
    dimasukkan di ranah manajemen di mana
  • 00:03:37
    hal sudah masuk dalam pembuatan
  • 00:03:39
    keputusan tugas-tugas requirements
  • 00:03:41
    Twitter sedan kucing kemudian sampai
  • 00:03:44
    saat ini perusahaan semakin sadar bahwa
  • 00:03:45
    karyawan adalah aset perusahaan oleh
  • 00:03:48
    karenanya kemudian muncullah istilah
  • 00:03:50
    human capital dimana manusia adalah
  • 00:03:52
    model awal perusahaan dimana peran
  • 00:03:54
    hairbond luas jadi yang dulunya hanya
  • 00:03:56
    mengurusi gaji karyawan saja sekarang
  • 00:03:58
    sudah menjadi partner bisnis sebagai
  • 00:03:59
    perusahaan dimana tugas dan tanggung
  • 00:04:01
    jawabnya adalah berkaitan dengan
  • 00:04:03
    penentuan strategi bisnis perusahaan
  • 00:04:05
    berdasarkan pertimbangan Sisi karyawan
  • 00:04:07
    sehingga strategi bisnis bisa
  • 00:04:09
    mengutamakan model manusia yang sudah
  • 00:04:11
    ada Oke terlepas dari menjadi HR seorang
  • 00:04:14
    psikologi out dengannya sip surat ijin
  • 00:04:16
    praktek psikologi yang dimiliki bisa
  • 00:04:19
    membuat biro psikologi Mandiri selain
  • 00:04:20
    itu juga bisa menjadi seorang dosen
  • 00:04:22
    dengan ijazah S2 yang dimiliki ataupun
  • 00:04:25
    menjadi seorang pengusaha karena tren
  • 00:04:26
    milenial saat ini adalah menjadi
  • 00:04:28
    pebisnis bukan menjadi karyawan melihat
  • 00:04:30
    lagi baru-baru ini banyak milenial yang
  • 00:04:32
    menolak untuk menjadi PNS Oke Itu
  • 00:04:35
    sekilas terkait pekerjaan dan dari
  • 00:04:37
    psikologi industri dan organisasi jangan
  • 00:04:38
    lupa like comment dan subscribe harga
  • 00:04:41
    semangat untuk membuat konten
  • 00:04:42
    selanjutnya terimakasih
Tags
  • Psikologi
  • Industri
  • Manajemen
  • Perilaku Karyawan
  • HRD
  • Transformasi Industri
  • Human Capital
  • Pekerjaan Psikologi
  • Kinerja Karyawan
  • Pendidikan Psikologi