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y estudiaremos los conceptos básicos en
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prevención de riesgos laborales la
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organización mundial de la salud define
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salud como el estado completo de
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bienestar tanto físico como psíquico
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como social es decir una persona está
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sana cuando tiene un estado completo de
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bienestar físico esto es no sufre
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enfermedades o lesiones de carácter
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físico cuando está bien psicológicamente
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y además socialmente es decir se
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relaciona adecuadamente con otras
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personas otro de los conceptos básicos
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que vamos a estudiar es el de riesgo
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laboral riesgo laboral es la posibilidad
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de que un trabajador sufra un daño por
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lo tanto siempre que exista posibilidad
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de que un trabajador sufre un daño nos
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encontramos ante una situación de riesgo
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laboral el siguiente concepto que vamos
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a estudiar es la condición de trabajo la
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condición de trabajo es cualquier
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característica laboral que pueda influir
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en la generación de riesgos así por
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ejemplo son condiciones de trabajo los
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espacios donde se trabaja el uso de
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escaleras el uso de máquinas
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y equipos de transporte las condiciones
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medioambientales como por ejemplo la
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asistencia de ruido de radiaciones la
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iluminación las vibraciones la
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temperatura que haya en el lugar de
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trabajo la existencia de agentes
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químicos nocivos en el lugar de trabajo
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o de agentes biológicos como virus o
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bacterias también son condiciones de
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trabajo los esfuerzos físicos que haya
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que realizar o las malas posturas y la
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organización del trabajo como por
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ejemplo la forma en la que en la empresa
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se dan las instrucciones o las órdenes
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la monotonía en el trabajo la motivación
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de los empleados etcétera
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llamamos prevención de riesgos laborales
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al conjunto de medidas previstas en
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todas las fases de actividad de la
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empresa con el fin de evitar o disminuir
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los riesgos laborales es decir la
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prevención de riesgos intenta actuar
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sobre el riesgo laboral para evitar que
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se produzca un daño en la salud del
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trabajador el siguiente concepto que
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vamos a analizar es el de daño a la
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salud del trabajador entendemos que se
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produce un daño cuando el riesgo se
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materializa los principales daños
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un trabajador son la enfermedad
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profesional el accidente de trabajo la
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insatisfacción laboral y la fatiga
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pasamos a analizar cada uno de ellos con
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más detalle comenzamos con la enfermedad
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profesional la legislación española
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establece que un trabajador sufre una
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enfermedad profesional cuando la
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enfermedad que sufre se encuentra
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incluida en el listado que aparece en el
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real decreto 1299 2006 de 10 de
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noviembre por el que se aprueba el
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cuadro de enfermedades profesionales y
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se establecen criterios para su
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notificación y registro además de estar
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incluida la enfermedad en el mencionado
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listado la profesión a la que se dedica
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el trabajador debe estar incluida en las
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actividades capaces de producir dicha
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enfermedad veamos un ejemplo si un
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trabajador sufre una neumoconiosis por
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metal y en su profesión habitual ha
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realizado actividades de pulidor de
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metal la enfermedad que surge se
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considera enfermedad profesional según
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se establece en la ley general de la
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seguridad social un accidente de trabajo
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es toda lesión corporal del trabajador
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sufra con ocasión o por consecuencia del
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trabajo
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que ejecute por cuenta ajena esto nos
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indica que para que un accidente sea
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considerado accidente de trabajo nuestro
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país debe cumplir los siguientes
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requisitos primero el trabajador debe
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sufrir unas lesiones físicas o psíquicas
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se debe tratar de un trabajador por
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cuenta ajena con un trabajador por
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cuenta propia es decir un autónomo si
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está cotizando para ello es decir si
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paga el seguro para cubrir esta
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situación y el último requisito es que
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exista una relación causa-efecto es
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decir que el accidente haya sido como
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consecuencia del trabajo encontramos
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algunas situaciones que se consideran
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por la ley asimiladas al accidente de
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trabajo estas situaciones son el
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accidente in itinere este accidente es
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el que sufre el trabajador al ir o al
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volver que el lugar de trabajo se
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considera accidente de trabajo siempre
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que el trabajador utilice un medio de
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transporte adecuado y realice un
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recorrido lo que también se considera
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accidente de trabajo el que sufre un
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cargo sindical durante el desempeño de
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sus funciones
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por ejemplo el accidente que sufre un
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trabajador que es elegido representante
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por sus compañeros
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una reunión con un sindicato en otra
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ciudad así mismo se considera accidente
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de trabajo el que sufre un trabajador al
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realizar tareas diferentes a sus
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funciones habituales o bien por orden
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empresarial o por iniciativa propia para
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la buena marcha de la empresa se
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considera igualmente accidente de
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trabajo el que sufre un trabajador
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realizando actos de salvamento siempre
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que estén relacionados con el trabajo
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por ejemplo un trabajador que se
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encuentra montando un andamio observa
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que hay un niño en lo alto del mismo y
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al ir a rescatarlo sufre un accidente en
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este caso nos encontraríamos ante un
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accidente laboral de igual forma se
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considera accidente de trabajo las
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enfermedades que sufra el trabajador que
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hayan sido causadas por su trabajo pero
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no puedan ser reconocidas como
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enfermedades profesionales pues no se
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encuentren recogidas en el real decreto
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1299 para 2006 de 10 de noviembre en
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estos casos se deberá demostrar en los
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juzgados la relación entre la enfermedad
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que sufre el trabajador y el trabajo que
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ha desempeñado consideramos accidente de
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trabajo las consecuencias y complica
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derivadas del accidente o que agraven
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situaciones anteriores por ejemplo un
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trabajador que sufre un accidente de
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trabajo y al encontrarse en el hospital
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contrae una hepatitis b lo que alarga su
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periodo de curación este periodo de
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tiempo que sufre la hepatitis b y que
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alarga su proceso de curación también se
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considera accidente de trabajo asimismo
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se encontraría en esta situación el
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trabajador que sufre problemas de
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espalda y el trabajo hace que se agrave
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en esas lesiones se presume que existe
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accidente de trabajo siempre que un
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trabajador sufre un accidente en su
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horario laboral y en su centro de
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trabajo incluso cuando se deba a una
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imprudencia profesional provocada por el
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ejercicio habitual de su profesión es
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decir por repetir muchas veces la misma
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tarea no se considerará accidente de
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trabajo el que esté causado por fuerza
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mayor
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normalmente debidos a fenómenos
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meteorológicos que no son previsibles
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tampoco se considera accidente de
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trabajo el que se debe a imprudencia
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temeraria por ejemplo el que sufre un
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trabajador que pone fuera de
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funcionamiento los dispositivos de
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seguridad de una máquina
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para trabajar de una forma más cómodo
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con las consecuencias que esto tiene
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tanto para cobrar prestaciones de la
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seguridad social como por las sanciones
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que pueda sufrir el trabajador por su
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actuación dentro de la insatisfacción
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laboral el trabajador puede sufrir entre
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otros daños los siguientes primero el
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estrés es el que surge una persona
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cuando se siente agobiada porque se le
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exige más de lo que puede ofrecer esto
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puede dar lugar a trastornos
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psicológicos a veces graves oa
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reacciones psicosomáticas como el dolor
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de estómago o contracturas musculares
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entre otras otro de los daños que puede
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sufrir el trabajador relacionados con la
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insatisfacción laboral es la depresión
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es un síndrome de tristeza profunda en
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el que se produce una inhibición mental
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es decir disminuye su capacidad de
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atención lo que puede provocar
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accidentes o trabajos mal realizados y
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también inhibición problemas de insomnio
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etcétera el tercer daño que vamos a
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estudiar relacionado con la
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insatisfacción laboral es el síndrome
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del burnout o síndrome de estar quemado
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es una situación de agotamiento y falta
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de motivación que se produce por una
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sensación continua
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nada de estrés es característico en
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profesiones donde se requiere un elevado
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compromiso y se exige un gran
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rendimiento otro de los daños que puede
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sufrir un trabajador es la fatiga
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laboral que se puede presentar de dos
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formas o bien como fatiga física o bien
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como fatiga mental la fatiga física es
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el cansancio que sufre el trabajador con
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motivo de realizar un esfuerzo
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continuado la fatiga mental las sufren
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trabajadores que realizan trabajos que
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requieren un alto nivel de atención lo
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que puede provocar trastornos que
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alteren el sueño fatiga ocular sensación
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continua de cansancio mareos dolores de
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cabeza irritabilidad o incluso
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alteraciones digestivas un daño asociado
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a la fatiga tanto física como mental es
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el envejecimiento prematuro en el
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envejecimiento prematuro se produce una
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aceleración del envejecimiento
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fisiológico normal es decir un
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trabajador con una determinada
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presenta problemas de una persona con
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una edad más avanzada
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[Música]
![Las fachadas del golpismo [DOCUMENTAL COMPLETO]](https://ruhnrawpgxrzdrgaohnf.supabase.co/storage/v1/object/public/images/video/Osr9k6G-7uw/thumbnail.jpg)
