00:00:07
فارق الأجور بين النساء والرجال
في أنحاء العالم
00:00:10
يتفاوت قليلاً بناءً على كيفية قياسه.
00:00:16
في "بولندا"، تكسب المرأة 91 سنتاً
مقابل كل دولار يكسبه الرجل.
00:00:19
في "إسرائيل"، 81 سنتاً.
00:00:23
في "كوريا الجنوبية"، تكسب المرأة
65 سنتاً فقط لكل دولار.
00:00:27
"(فالنتين روغوابيزا)،
سفيرة (رواندا) في (الأمم المتحدة)"
00:00:28
نعلم أن مجرد تحرير إمكانات النساء،
00:00:31
ذلك أسرع عامل مُضاعفة عندنا من حيث نموّنا.
00:00:35
ذلك مسرّع عظيم لمحو الفقر.
00:00:39
"(هيلاري كلينتون)، وزيرة خارجية سابقة"
00:00:40
حين نذهب إلى المتجر،
لا نحصل على خصم للنساء.
00:00:42
علينا أن ندفع المبلغ نفسه كالجميع.
00:00:44
وهذا يُقتطع من دخل العائلة.
00:00:48
عندما يذكر أحد فجوة الأجور،
غالباً ما نسمع جملة أخرى أيضاً.
00:00:52
- الرواتب المتساوية...
- ... لقاء العمل المتساوي.
00:00:54
- الرواتب المتساوية...
- ... لقاء العمل المتساوي.
00:00:55
- الرواتب المتساوية...
- ... لقاء العمل المتساوي.
00:00:57
يبدو هذا كأن المرأة تتقاضى راتباً أقل
00:00:59
لقاء تأدية الوظيفة نفسها كالرجال،
00:01:01
ما يعني أن المرأة تتلقى أجراً أقل
لمجرد كونها امرأة.
00:01:04
ثمة كلمة لذلك: التفرقة.
00:01:07
ولكن أظهرت هيئة أبحاث ضخمة
مؤلفة من عدة دول
00:01:10
تُظهر أن التفرقة الصارخة في الأجور
يُحتمل أن تفسر
00:01:14
جزءاً بسيطاً من فجوة الأجور بين الجنسين.
00:01:16
"(فرونيك دي روغي)
باحثة في علم الاقتصاد"
00:01:17
إنه رقم حقيقي، لكنه يكاد لا يخبرك بشيء
00:01:21
عن عدم التكافؤ الحقيقي بين النساء والرجال.
00:01:25
"(غريتا فان سوستيرن)
صحفية"
00:01:26
النساء لا يبحثن عن أفضلية،
بل عن فرصة متكافئة.
00:01:28
ويبحثن عن أجور متكافئة. وهو اختلاف هائل.
00:01:31
"(كاترين جاكوبسدوتير)،
رئيسة وزراء (أيسلندا)"
00:01:32
إذا أردت تغيير الثقافة،
فلا يمكنك الجلوس والانتظار.
00:01:34
بل عليك أن تتصرف لتغيّر ذلك.
00:01:36
فإن لم يقتصر السبب على التمييز الجنسي،
00:01:39
لماذا تتقاضى النساء في كل أنحاء العالم
رواتب أقل بكثير من الرجال؟
00:01:43
لقد اختارت المرأة التي تعمل في مهنة
تجاهل مكان المرأة ...
00:01:50
لا يهم إن كنت تملك جسد رجل أو امرأة.
00:01:53
يجب أن يتقاضين أجوراً وفقاً لذلك.
00:01:56
أرى أعمالاً مكتبية متقدمة جداً.
00:01:59
تتقاضى النساء 80 سنتاً
مقابل كل دولار يتقاضاه الرجال.
00:02:02
حان الوقت لنتحد ونرفع صوتنا.
00:02:05
وستحكم النساء هذا البلد.
00:02:07
وذلك ما يدور الأمر حوله.
00:02:09
"سبب تدنّي أجور النساء"
00:02:14
القصة في "الولايات المتحدة"
مشابهة لكثير من البلاد.
00:02:18
منذ فترة قصيرة كانت المرأة،
خاصة المرأة البيضاء،
00:02:21
لا تعمل خارج المنزل إطلاقاً.
00:02:23
"(آن ماري سلوتر)"
محامية دولية"
00:02:24
حين ترجع إلى خمسينيات القرن الـ20،
00:02:26
لم يكن الكثير من النساء ضمن القوة العاملة.
00:02:29
لم تكن النساء آنذاك متعلمات بقدر الرجال.
00:02:34
فهن إما لم ينهين دراساتهن الجامعية،
00:02:36
أو لم يحصلن على المؤهلات نفسها في الجامعة،
00:02:38
أو لم يرتدن الجامعة إطلاقاً.
00:02:40
أغلب النساء في حيّي لم يعملن.
00:02:44
أمي لم تعمل.
00:02:45
النساء اللواتي رأيتهن في دور مهني
كن المعلمات فقط.
00:02:50
لم تبلغ معظم النساء هذه المرحلة.
00:02:52
شغلت 70 بالمئة من النساء وظائف وضيعة
على خطوط التجميع في المصانع أو في المكاتب.
00:02:57
لا تعترض المرأة العاملة
على الأعمال المتكررة الروتينية
00:03:00
وهن بارعات في العمل
الذي يتطلب براعة عالية للأصابع.
00:03:04
تفهّم الناس أن المرأة
ربما تحتاج إلى كسب قليل من المال،
00:03:07
لكن مسيرة مهنية؟
00:03:08
كانت تلك للرجال.
00:03:09
نتيجتك العالية في امتحان القدرات المكتبية
00:03:12
يشير إلى أنك قد تصبحين سكرتيرة جيدة.
00:03:15
كان التمييز قانونياً تماماً أيضاً،
00:03:18
إذ سمح لأرباب العمل بنشر إعلانات
عن وظائف للرجال فقط.
00:03:22
في نشأتي،
00:03:24
عرفت محامية واحدة. واحدة فقط.
00:03:27
لم ألتق طبيبة قط.
00:03:28
لم أتخيل حتى وجود مهندسات.
00:03:32
بلغ الفارق في الأجور 60 سنتاً لكل دولار.
00:03:36
ويعود السبب في ذلك إلى عدة أسباب مترابطة،
00:03:38
مثل المعدلات المتدنية لتعليم المرأة،
00:03:40
وقلة النساء في القوة العاملة،
00:03:43
التجمعات في الصناعات النسائية التقليدية،
00:03:45
وحقيقة أنه كان من القانوني تماماً
دفع أجور أقل للنساء،
00:03:49
بالإضافة إلى سلسلة من المعايير الثقافية
بشأن الأدوار والقدرات بحسب الجنس.
00:03:53
كانت هذه التفسيرات الأساسية
للفارق في الأجور.
00:03:56
ثم، في خلال عقود قليلة، تغيرت الأمور.
00:04:00
الأُختيّة قوية! انضممن إلينا الآن!
00:04:03
يُدوى صياح معركة حركة تحرير النساء
00:04:05
في جادة" فيفث أفنيو" بـ"نيويورك".
00:04:08
أول امرأة تتلقى الشرف الأعظم
00:04:10
من جمعية "ناشيونال جيوغرافيك".
00:04:12
علا التصفيق في المجلس،
00:04:14
"بينظير بوتو"، رئيسة الوزراء الجديدة.
00:04:16
المرأة الأمريكية الأولى في الفضاء.
00:04:20
المرأة الأولى التي يتم ترشيحها
للمحكمة العليا.
00:04:23
المرأة الأولى التي تترشح للرئاسة.
00:04:26
إن ترشحي رسالة للنساء
بأن الأبواب مفتوحة.
00:04:29
تتفوق النساء على الرجال في نيل
الشهادات الجامعية والشهادات المتقدمة.
00:04:33
تلتزم المرأة بتقديم الجيل التالي.
00:04:35
ربما للمرة الأولى في التاريخ،
00:04:38
يزيد عدد النساء
العاملات على عدد الرجال.
00:04:42
كان هذا تغييراً جذرياً،
00:04:44
أن أرى النساء يتنافسن على منح
لم أستطع التنافس عليها،
00:04:49
أن يرتدن جامعات لم تكن مفتوحة أمام النساء،
00:04:52
أن يستلمن وظائف كانت مغلقة
أمام النساء.
00:04:54
لقد تغير هذا بشكل كبير.
00:04:59
تقلصت العديد من العوامل
التي سببت فجوة الأجور، إلا واحد.
00:05:03
"ينبغي للنساء تربية الأطفال"
00:05:04
ولكن ما بقي هو أن المرأة تحمل الأطفال.
00:05:09
وتُعتبر المرأة المسؤول الأساسي عن العائلة.
00:05:12
حتى فيما أصبحت النساء
طبيبات ومحاميات ورئيسات دول،
00:05:15
ما زال المجتمع يتوقع منهن
00:05:18
القيام بمعظم الأعمال
المرتبطة بتربية الأولاد.
00:05:21
في "الولايات المتحدة"
وفي "المملكة المتحدة"،
00:05:23
حتى في الدول الاسكندنافية المتقدمة،
00:05:26
تظهر الاستبيانات اليوم
أن جزءاً بسيطاً من الشعب
00:05:29
يظن أنه ينبغي للمرأة أن تعمل بدوام كامل
عندما يكون لديها أطفال.
00:05:31
"الأمهات لأطفال تحت سن المدرسة
ينبغي لهنّ العمل بدوام كامل"
00:05:32
بالنسبة إلى الرجال، تنعكس التوقعات.
00:05:36
70 بالمئة من الأمريكيين يظنون
أن الآباء الجدد عليهم العمل بدوام كامل.
00:05:40
ما زالت هناك نسبة كبيرة من الناس،
00:05:42
ليس فقط في بلادنا، بل في العالم كله،
00:05:44
تظن أنه عندما تصبح المرأة أماً،
يجب ألا تعمل.
00:05:47
ولقد ثُبتت عدم صحة تلك الفكرة
المحدودة مراراً وتكراراً.
00:05:53
تعلمت، بعد أن عدت للعمل،
أن وقتي كان محدوداً مقيّداً،
00:05:57
ليس من قبل رب عملي، بل من قبلي،
00:05:59
لأني أردت العودة إلى تلك الطفلة
وقضاء الوقت معها،
00:06:03
تعلمت أني أستطيع
إنجاز أعمال كثيرة في 15 دقيقة.
00:06:07
فصرت أستغل كل فرصة لأعمل.
00:06:10
أظنني أصبحت موظفة أمهر كثيراً
منذ أن أنجبت الأطفال.
00:06:16
حتى عندما تعمل الأم بدوام كامل،
تماماً مثل شريكها الرجال،
00:06:19
فإنها تمضي 9 ساعات في الأسبوع أكثر منه
في الاعتناء بالأطفال والمنزل.
00:06:24
وعلى امتداد سنة، يوازي ذلك
00:06:26
3 أشهر إضافية
من العمل في وظيفة بدوام كامل.
00:06:29
هذا جوهر فجوة الأجور،
00:06:31
ولنفهم السبب، علينا أن نتبع قصة
00:06:34
ثنائي شاب بدآ حياتهما المهنية للتو.
00:06:37
أفكر دائماً
00:06:39
في المسارات التي يسلكها
الكثير من طلاب القانون الذين علّمتهم.
00:06:42
يبدون متشابهين تماماً.
00:06:44
لديهم السجل الدراسي نفسه والخبرات نفسها.
00:06:48
ثم نراقب ما يحدث تالياً
00:06:51
عندما يبلغون سنّ الإنجاب
في أواخر الـ20 أو بداية الـ30
00:06:56
ويبدؤون التفكير في إنجاب الأولاد.
00:06:59
إن رُزقا أطفالاً،
00:07:00
عند تلك المرحلة، على أحدهما ملازمة المنزل.
00:07:03
يمكن أن يكون لك أطفال كثيرون،
00:07:05
ولكن يجب أن يكون أحد الوالدين في المنزل
للمواقف التي تحتاج إلى والد.
00:07:13
لذا، سيحصل على ترقية.
00:07:17
أما هي، كان عليها رفض
بعض هذه المشاريع والمهمات،
00:07:23
ورفض بعض مهمات السفر.
00:07:24
لذا بعد 8 أو 10 سنين،
00:07:27
يصبح هو شريكاً
ويمكنه أن يحقق نجاحات كثيرة من هناك.
00:07:31
هي لم تصبح شريكة.
00:07:33
لا تتقاضى الراتب نفسه.
00:07:35
تعمل ساعات مريحة أو حتى نصف دوام،
00:07:39
ومن هناك، يزداد الفارق
بين ما يتقاضاه الاثنان بشكل كبير.
00:07:44
هذه القصة التي ترويها البيانات
في دراسة تلو الأخرى
00:07:47
في دول مختلفة.
00:07:49
أظهرت دراسة دانماركية ببراعة
00:07:51
كيف يؤثر إنجاب الأطفال على الدّخل.
00:07:53
"الأطفال وعدم المساواة بين الجنسين:
أدلة من (الدنمارك)"
00:07:54
هذا مسار أجر الرجل.
00:07:57
انظروا ماذا يحدث عندما يُرزق بطفل.
00:08:00
وهذا مسار أجر المرأة.
00:08:04
إذا قارنا دخل
00:08:05
امرأة لديها أولاد بدخل امرأة دون أولاد...
00:08:09
نرى أن الفارق في الدخل
ليس مرتبطاً بكونك امرأة
00:08:12
بقدر ما هو مرتبط بكونك أماً.
00:08:14
الفجوة في الأجور بين الجنسين
هي فعلياً بين أمرأة لديها أولاد والبقية.
00:08:19
النساء اللواتي لا يعتنين بعائلة
00:08:22
يكسبن 96 بالمئة من أجر الرجل.
00:08:26
هذه عقوبة الأمومة.
00:08:28
بعض الأمهات لا يرين هذا مشكلةً.
00:08:30
بل يردن قضاء وقت أكثر مع أطفالهن،
00:08:33
ولا يمانعن إذا كان ذلك يتضمن كسب مال أقل.
00:08:35
بعض النساء يتخذن قرار وظيفة
00:08:37
بناء على رغبتهن في إنشاء أسرة،
00:08:39
وبالقطع لا بأس بذلك.
00:08:40
تقديم الأمر على أنه عقوبة كأنه ينكر...
00:08:46
أولاً، أن النساء يتخذن ذلك القرار،
00:08:49
لكن أيضاً أن هناك قيمة بالغة...
00:08:53
ليس للأطفال فقط أو الأسرة،
00:08:54
لكن أيضاً للنساء اللاتي يتخذن ذلك القرار.
00:08:56
فجوة الأجور التي أساسها القرارات،
مختلفة...
00:09:02
أما فجوة الأجور التي سببها كونك امرأة
00:09:04
ولا تحصلين على أجور مساوية
لقاء القيام بالعمل نفسه كالرجل.
00:09:08
لكن غالباً، لا يواجه الرجال والنساء
الخيارات والقرارات نفسها.
00:09:12
في "الولايات المتحدة"،
الأمهات العازبة 3 أضعاف الآباء العازبة.
00:09:17
وفي أثناء نشأتنا، يتلقى أغلبنا الرسالة
00:09:19
بأن رعاية الأطفال
هي مسؤولية المرأة لا الرجل.
00:09:23
مثلاً، منشورات عمود نصائح في الثمانينيات
عن توجيهات تزيين المكتب في العمل،
00:09:27
وما زالت صحيحة حتى اليوم.
00:09:29
كتب أحد القراء قائلاً،
"حصلت على ترقية كبيرة،
00:09:32
وسأحصل على مكتبي الخاص للمرة الأولى.
00:09:34
كيف أزينه؟"
00:09:35
وكان هذا الجواب:
00:09:38
"لا أعرف من أحرف اسمك الأولى
إن كنت رجلاً أو امرأة،
00:09:41
والإجابة تختلف حسب جنسك.
00:09:44
إن كنت رجلاً ولديك عائلة،
00:09:46
انشر صور عائلتك في المكتب،
00:09:48
لأن الناس سيظنون أنك معيل جيد جداً.
00:09:51
إن كنت امرأة ولديك أطفال،
00:09:53
لا تضعي صوراً لعائلتك في مكتبك،
00:09:57
لأن الناس سيظنون
أنك لا تستطيعين التركيز على عملك."
00:10:01
جذور هذه المشكلة عميقة جداً
00:10:03
وتعود إلى مفهومنا
للعائلة والأمهات والآباء.
00:10:06
لهذا السبب يصعب جداً القضاء على هذا الفارق.
00:10:09
ولكنه ليس مستحيلاً.
00:10:11
في بلدين، "أيسلندا" و"رواندا"،
00:10:14
تم القضاء على فجوة الأجور
بشكل جذري في خلال عقود قليلة.
00:10:17
وبالنظر إلى هاتين الحالتين،
نتعلم دروساً مهمة
00:10:21
عما يلزم لبناء مجتمع
00:10:23
حيث تتقاضى المرأة راتباً
مماثلاً لراتب الرجل.
00:10:26
"رواندا" من أفقر البلدان في العالم،
00:10:29
وقبل عقود قليلة،
لم تكن المرأة تتمتع ببعض الحقوق الأساسية.
00:10:33
قبل العام 1994...
00:10:34
"(كونسولي نيشيموي)،
مدافعة عن حقوق المرأة"
00:10:36
...لم يكن يحق للمرأة أن تتحدث في العلن.
00:10:37
لم يكن يُسمح للمرأة المتزوجة...
00:10:39
"(فالنتين روغوابيزا)،
سفيرة (رواندا) في (الأمم المتحدة)"
00:10:41
...بأن تفتح حساباً مصرفياً دون إذن من زوجها.
00:10:44
لكن في عام 1994، تغير كل شيء.
00:10:47
إنه اليوم الـ5 من المجازر وإراقة الدماء
00:10:49
في دولة "رواندا" في "إفريقيا" الوسطى.
00:10:51
قد يكون آلاف الناس لقوا حتفهم الليلة...
00:10:54
أشرس قتال في دولة "رواندا"
في "إفريقيا" الوسطى.
00:10:57
في خلال 3 أشهر، قُتل 800 ألف شخص.
00:11:01
خسرت أبي وأشقائي الـ3،
00:11:03
ونجوت مع أمي وأختي.
00:11:06
بعد أعمال العنف، شكلت النساء
من 60 إلى 70 بالمئة من شعب "رواندا".
00:11:11
دمر ذلك نسيج مجتمعنا تماماً.
00:11:15
وكان علينا أن نفعل أي شيء للبقاء.
00:11:20
نقص الرجال كان يعني أنه على النساء
00:11:22
الانضمام إلى القوة العاملة بأعداد هائلة...
00:11:25
وشغلن وظائف لم يكنّ ليفكرن فيها قبل سنة.
00:11:29
فعملت النساء في سلك الشرطة مثلاً،
أو في الجيش.
00:11:34
تدريجياً، أصبحت النساء
في مركز العمدة والحاكم.
00:11:39
ساعدت النساء فعلياً على تغيير البلاد.
00:11:44
أدركت الحكومة الجديدة
أن إعادة بناء "رواندا"
00:11:47
تتطلب النساء.
00:11:49
فاعتمدوا فوراً سياسات جديدة
00:11:52
هدفها تولية النساء مناصب السلطة.
00:11:55
"دستور جمهورية (رواندا)"
00:11:56
إن مقدمة الدستور الجديد
00:11:58
تضمنت التزاماً بالمساواة في الحقوق
بين الرجل والمرأة،
00:12:01
ونصت على أن 30 بالمئة من الممثلين
00:12:03
في جميع مستويات الحكومة سيكنّ من النساء.
00:12:06
اليوم، تشغل المرأة في "رواندا"
61 بالمئة من مقاعد البرلمان...
00:12:10
...وهذه أعلى نسبة في العالم.
00:12:13
تبلغ نسبة مشاركة المرأة
في القوة العاملة 83.7 بالمئة.
00:12:17
"رواندا" هي إحدى الدول القليلة
حيث فرص المرأة توازي فرص الرجل
00:12:21
في العمل خارج المنزل.
00:12:23
وأيضاً أوجد الدستور منصب مراقب الجنس،
00:12:26
الذي يضمن أن تكون البرامج العامة
00:12:28
تحترم أهداف البلاد للمساواة بين الجنسين.
00:12:30
فتاة صغيرة في "رواندا"
00:12:32
لا تظن أن هناك أي شيء لا يُسمح لها بفعله.
00:12:36
ليس عليهن أن يكبرن
00:12:38
في نظام حيث يشعرن
أنه سيكون هناك حدود ما.
00:12:41
هذا التحول الثقافي حول الجنس
00:12:43
بدأ كآلية بقاء بعد الإبادة.
00:12:46
ولكن بفضل السياسات الصارمة،
00:12:48
حققت "رواندا" تقدماً مستداماً
في القضاء على هذا الفارق.
00:12:51
حدد المنتدى الاقتصادي العالمي
فجوة الأجور في "رواندا"
00:12:55
بـ86 سنتاً للدولار.
00:12:59
في شمال الكرة الأرضية،
جزيرة "أيسلندا" الصغيرة،
00:13:02
حققت تقدماً كبيراً
باتجاه القضاء على الفارق في الأجور.
00:13:06
ولكنهم سلكوا طريقاً مختلفاً
لتحقيق المساواة.
00:13:09
نقطة التحول الحقيقية كانت عام 1975.
00:13:17
قبل سنة من ولادتي...
00:13:19
"(كاترين جاكوبسدوتير)،
رئيسة وزراء (أيسلندا)"
00:13:20
...تركت النساء في "أيسلندا" وظائفهن
00:13:22
وخرجن إلى الشارع
للاعتراض على فجوة الأجور.
00:13:31
لولاهنّ في وظائفن...
00:13:33
"(برينهلدور هايدر)
مدافعة عن حقوق المرأة"
00:13:34
...لا يمكن للأعمال أن تظل مفتوحة،
00:13:35
وأطلق ذلك انتفاضة شعبية هائلة
00:13:38
بدأت تغيّر المجتمع رويداً.
00:13:45
النتيجة الأولى كانت بالواقع
00:13:47
أن النساء أصبحن مرئيات أكثر
في الميدان السياسي.
00:13:51
عام 1980، بعد مرور 5 أعوام على الإضراب،
00:13:53
صوتت "أيسلندا" للرئيسة الأولى
المنتخبة ديمقراطياً في العالم.
00:13:58
تحيا "أيسلندا"!
00:14:03
ارتفع عدد النساء
في برلمان "أيسلندا" ارتفاعاً صاروخياً.
00:14:06
ثم في السنين التالية،
رأينا السياسات تتغير.
00:14:10
عام 1981، أقرت "أيسلندا" قانوناً
يفرض على أرباب العمل
00:14:14
منح الأمهات حديثات الولادة
3 أشهر من الإجازة المدفوعة.
00:14:16
"وزارة الشؤون الاجتماعية"
00:14:17
ومُدّت الإجازة إلى 6 أشهر في 1988.
00:14:20
إجازة الولادة المضمونة
كانت فكرة جديدة حينها،
00:14:24
وكانت إجازة "أيسلندا"
إحدى أسخى الإجازات في العالم.
00:14:29
لكن بقدر ما كان هذا القانون تقدمياً،
00:14:31
فقد شجع الأمهات على البقاء في البيت
فيما استمر الآباء الجدد في العمل،
00:14:35
مما عزز التقاليد الاجتماعية
التي هي جوهر فجوة الأجور
00:14:38
وهي أن النساء مسؤولات عن رعاية الأطفال،
لا الرجال.
00:14:42
فأقدم القانونيون على أمر ثوري.
00:14:45
ماذا إذا أعطوا الآباء الجدد إجازة أبوة
00:14:47
وجعلوها امتيازاً يمكن للرجال الاستفادة منه
وإلا فقدوه،
00:14:49
ليشعر الآباء بالاضطرار إلى استخدامها؟
00:14:52
أقرت "أيسلندا" ذلك القانون عام 2000.
00:14:54
إجازة الأبوّة الإلزامية أحدثت فارقاً
00:14:59
في ثقافة الرجال في "أيسلندا"،
00:15:01
وهو فارق إيجابي جداً.
00:15:03
رجال الأجيال الصغيرة يتوقعون أخذ إجازة
00:15:07
للاعتناء بأطفالهم.
00:15:09
وهو ما يُحدث الفارق كله،
00:15:11
في المنزل، وأيضاً في سوق العمل،
00:15:14
لأن الآن يمكنك أن تتوقع،
00:15:15
إذا كنت توظف شاباً أو شابة،
00:15:19
فكلاهما سيأخذ إجازة أمومة أو أبوّة.
00:15:22
في 2004، كانت فجوة الأجور في "أيسلندا"
مثلما في "الولايات المتحدة" نوعاً ما،
00:15:27
لكن في السنوات التالية،
00:15:28
تقصلت فجوة الأجور بين الجنسين
00:15:31
بحيث اليوم، المرأة في "أيسلندا"
تكسب نحو 90 سنتاً لكل دولار يكسبه الرجل.
00:15:36
لذا نعرف أن تقليص
فجورة الأجور بين الجنسين ليس مستحيلاً.
00:15:40
لكن مثل هذه السياسات الصديقة للعائلة
00:15:42
ربما كان لها مقابل لا نراه على الفور.
00:15:45
هذه امتيازات.
00:15:48
من الرائع أن يكون متاحاً أمامك
المزيد من مثل هذه الخيارات.
00:15:51
لا ينبغي لنا أن نتوقعها مجاناً.
00:15:55
بعض النساء يخترن إنجاب الأطفال،
بخلاف البعض.
00:15:58
وبعض الرجال يختارون إنجاب الأطفال،
بخلاف البعض.
00:16:01
أيمكن أن أنظر لمن اختار إنجاب الأطفال
00:16:04
وأقول، "عليك أن تدفع ثمن ذلك بطريقة ما"؟
00:16:06
إذا أخذت الأم إجازة طويلة جداً،
00:16:09
فماذا يفعل صاحب المشروع الصغير
الذي ليس عنده إلا 3 موظفين؟
00:16:13
لا أود معاقبة المرأة،
00:16:15
لكننا أيضاً لا نود معاقبة
صاحب المشروع الصغير.
00:16:18
ليس الأمران سيّين في شركة ضخمة،
00:16:22
لأنهم يتمتعون بمرونة أكبر كثيراً
00:16:24
من حيث ملء المناصب
بما لا يؤذي المحصّلة النهائية.
00:16:27
وفيما يُحتمل أنه ليس أكبر سبب
لكسب النساء أجوراً أقل من الرجال
00:16:30
وأنه يتفاوت تفاوتاً هائلاً
عبر البلاد والصناعات،
00:16:34
فما زالت النساء لا تتلقى أجراً مساوياً
لقاء العمل المساوي.
00:16:37
ثمة نسبة لا يمكن تقليصها
تعود إلى التفرقة والتمييز.
00:16:41
من الواضح جداً أن ما تفضّله أماكن العمل...
00:16:49
يتوافر في الرجال.
00:16:50
رأيت ذلك في أماكن مختلفة جداً،
00:16:52
حيث، كما تعرفون،
الرجل الذي تناقشون الرياضة معه،
00:16:55
الرجل الذي تلعبون الغولف معه،
00:16:57
فهو شخص تتعامل معه بأُلفة أكثر
00:16:59
وتشعر بالراحة حوله.
00:17:02
لكن ذلك النوع من التفرقة
انحسر بمرور العقود
00:17:05
بينما دخل المزيد من النساء مكان العمل
وتغيرت الثقافة.
00:17:08
تغيير توقّع أن النساء
ينبغي لهنّ تربية الأطفال ورعايتهم
00:17:12
سيتطلب تحولاً ثقافياً آخر.
00:17:15
وفي وجهة نظر الكثيرين
الذين يعملون على هذه المسألة،
00:17:17
ذلك التغير يبدأ بالرجال.
00:17:19
حتى نعتبر الرجل والمرأة كليهما
مسؤولين عن الرعاية وكسب قوت اليوم،
00:17:25
فلن نصل إلى تلك المرحلة،
00:17:26
لأنه ما دامت هذه مشكلة المرأة،
00:17:30
فإننا نعزز ذلك القالب الاجتماعي
الذي يضع الرعاية تحت مسؤوليتها.
00:17:34
سيكون العبء قد خفّ عن النساء فقط
حين يشعر الرجال بأريحيّة لقول،
00:17:39
"أنا ذاهب إلى اجتماع الآباء والمدرسين ذلك.
00:17:41
لن أدع زوجتي تذهب."
00:17:43
أو، "أود حقاً أن أذهب
إلى كشف سلامة طفلي هذا.
00:17:46
سيحصل على التطعيم. وأود أن أكون هناك."
00:17:48
فجوة الأجور ليست مشكلة نسوية فقط.
بل مشكلة عائلية.
00:17:52
للنساء كلّ الحق في التمتع بالأمومة
دون أن يُعاقبن في العمل.
00:18:27
ترجمة ""
