História da Administração

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https://www.youtube.com/watch?v=RusNqMwVkhw

Resumen

TLDRO vídeo explora a evolução da administração desde a antiguidade até os dias atuais. Inicia com os sumérios, egípcios e chineses, destacando a importância da gestão em suas civilizações. A Revolução Industrial é apresentada como um marco que levou ao surgimento da administração moderna, com ênfase nas contribuições de Frederick Taylor e Henri Fayol. Taylor introduziu a administração científica, enquanto Fayol focou na estrutura organizacional. O vídeo também menciona a teoria das relações humanas de Elton Mayo e as teorias estruturalista e de sistemas, ressaltando a importância da administração como ciência e profissão nos dias atuais.

Para llevar

  • 📜 A administração começou na Suméria há 5 mil anos.
  • 🏛️ Os egípcios e chineses também contribuíram para a evolução da administração.
  • ⚙️ A Revolução Industrial marcou o surgimento da administração moderna.
  • 👷‍♂️ Frederick Taylor é conhecido como o pai da administração científica.
  • 📊 Henri Fayol desenvolveu princípios fundamentais da administração clássica.
  • 👥 A teoria das relações humanas enfatiza a importância das pessoas na administração.
  • 🔄 A teoria estruturalista integra diferentes abordagens da administração.
  • 🌐 A teoria de sistemas vê a empresa como um sistema aberto.
  • 📈 A administração é essencial em qualquer área ou contexto.
  • 💡 O conhecimento adquirido é valioso e deve ser aplicado.

Cronología

  • 00:00:00 - 00:05:00

    O vídeo apresenta uma introdução à história da administração, destacando suas origens na Suméria, Egito e China, onde civilizações antigas desenvolveram práticas administrativas. A Revolução Industrial é identificada como um marco crucial, levando ao surgimento da administração moderna e à necessidade de uma abordagem científica para gerenciar empresas em crescimento. O engenheiro Frederick Winslow Taylor é mencionado como o precursor da administração científica, enfatizando a divisão do trabalho e a eficiência na produção, embora suas ideias também tenham gerado alienação entre os trabalhadores.

  • 00:05:00 - 00:12:21

    A teoria clássica da administração, desenvolvida por Henri Fayol, complementa os estudos de Taylor, focando na estrutura organizacional e nas funções gerenciais. A teoria das relações humanas, proposta por Elton Mayo, surge como uma reação à administração clássica, enfatizando a importância das pessoas e da humanização no ambiente de trabalho. O vídeo conclui com a evolução das teorias administrativas, incluindo a teoria estruturalista e a teoria dos sistemas, ressaltando a relevância da administração na atualidade, especialmente com o avanço da tecnologia.

Mapa mental

Vídeo de preguntas y respuestas

  • Qual é a origem da administração?

    A administração teve início há aproximadamente cinco mil anos na Suméria.

  • Quem foi Frederick Taylor?

    Frederick Taylor foi um engenheiro mecânico que desenvolveu os princípios da administração científica.

  • O que é a teoria das relações humanas?

    É uma teoria desenvolvida por Elton Mayo que enfatiza a importância das pessoas na administração.

  • Qual foi o impacto da Revolução Industrial na administração?

    A Revolução Industrial provocou o surgimento da empresa e da moderna administração.

  • O que é a teoria estruturalista?

    É uma teoria que integra diferentes escolas de administração, focando na racionalidade e eficiência.

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    ao nosso canal estada para a
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    administração eu sou o wagner e vou
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    acompanhá-los nesta caminhada
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    então vamos ao nosso conteúdo história
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    da administração difícil é definir até
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    que ponto os homens da antiguidade da
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    idade média e até mesmo do início da
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    idade moderna tinham consciência de que
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    estavam praticando a arte de administrar
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    pois do ponto de vista histórico a
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    administração teve início há muito tempo
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    segundo relatos históricos iniciou se a
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    aproximadamente cinco mil anos antes de
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    cristo na suméria onde hoje é o atual
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    sul do iraque
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    consideram se os sumérios como sendo
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    precursores do início da administração
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    pois esta civilização durou por pouco
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    mais de três mil anos suas cidades eram
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    extremamente organizadas do ponto de
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    vista econômico e arquitetônico e isso
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    não seria possível se não houvesse um
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    trabalho de gestão na sequência os
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    egípcios de dois mil anos antes de
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    cristo também tiveram sua participação
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    na evolução da administração isso devido
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    aos seus sistemas de administração
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    pública sistemática e organizada e na
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    sequência mil e quinhentos anos depois
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    os chineses também tiveram sua
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    participação graças à confúcio com a
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    constituição de shaw com seus oito
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    regulamentos e as regras de
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    administração pública alguns anos depois
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    aproximadamente no ano de 1313 a depois
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    de cristo as civilizações botou humanas
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    também se destacaram com a sua forma de
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    administração dos feudos e nesse período
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    da antiguidade podemos citar outras duas
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    instituições que influenciaram
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    fortemente o desenvolvimento da
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    estrutura da administração são elas a
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    igreja católica romana e as organizações
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    militares ao longo dos séculos a igreja
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    estruturou sua organização como
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    hierarquia de autoridade um estado maior
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    ea coordenação funcional para assegurar
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    a integração dessa estrutura
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    sem falar na sua administração
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    financeira que também
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    a desejar já a organização militar
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    devido à sua extrema organização um
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    influenciou no aparecimento das teorias
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    da administração sem falar que
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    semelhante à igreja também teve
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    influência na formação da hierarquia tão
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    antiga quanto a própria guerra chegamos
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    então a revolução industrial
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    eis o fenômeno que provocou o
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    aparecimento da empresa e da moderna
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    administração ocorreu no final do século
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    18 e se estendeu ao longo do século 19
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    chegando ao limiar do século 20
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    a revolução industrial teve início na
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    inglaterra com a invenção da máquina a
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    vapor por james watson no ano de 1776 a
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    aplicação da máquina a vapor no processo
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    de produção provocou um enorme surto de
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    industrialização que se estendeu
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    rapidamente à toda a europa e estados
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    unidos
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    a revolução industrial desenvolveu se em
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    duas fases distintas a primeira fase de
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    1780 a 1.860 conhecida como a revolução
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    do carvão pois o tinha como principal
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    fonte de energia e um ferro como
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    principal matéria prima a segunda fase
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    de 1860 a 1914 conhecida como a
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    revolução da electricidade e derivados
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    do petróleo pois tinham eles como as
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    novas fontes de energia e o aço como a
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    nova matéria prima ao fim deste período
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    o mundo já não era mais o mesmo e à
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    escola clássica da administração surgiu
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    em resposta às principais consequências
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    provocadas pela revolução industrial o
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    crescimento acelerado e desorganizado
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    das empresas que passou a exigir uma
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    administração científica capaz de
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    substituir o empirismo ea improvisação é
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    chegada a era clássica da administração
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    porque clássica porque esses dois
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    cidadãos que vamos falar agora na
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    seqüência foram os primeiros
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    pioneiros a trabalhar a administração
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    como ciência desenvolvendo métodos de
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    pesquisa avaliações para se chegar a um
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    melhor resultado
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    o surgimento da teoria da administração
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    científica
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    já no século 20 nos estados unidos surge
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    o engenheiro mecânico frederick winslow
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    taylor apresentando os princípios da
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    administração científica e um estudo da
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    administração como ciência conhecido
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    como percursor da teoria da
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    administração científica taylor
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    recomenda a prática da divisão do
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    trabalho enfatizando tempos e métodos a
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    fim de assegurar seus objetivos de
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    máxima produção e mínimo custo
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    nas considerações da administração
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    científica de taylor
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    a organização é comparada com uma
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    máquina que segue um projeto pré
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    definido
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    o salário é importante mas não é
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    fundamental para a satisfação dos
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    funcionários
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    a organização é vista de forma fechada
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    desvinculado de seu mercado a
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    qualificação do funcionário passa a ser
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    supérfluo em consequência da divisão de
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    tarefas que são executados de maneira
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    repetitiva e monótona e finalmente a
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    administração científica faz uso da
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    exploração dos funcionários em prol dos
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    interesses particulares da empresa
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    em outras palavras taylor focou no
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    trabalho operacional nas tarefas
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    executadas pelo funcionário em um
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    aspecto específico da organização
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    sendo assim taylor tinha uma visão da
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    organização de baixo para cima pois para
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    eles seus funcionários trabalhassem bem
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    e atingissem os objetivos a organização
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    seria beneficiada em 1911 taylor
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    publicou o livro considerado como a
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    bíblia dos organizadores do trabalho seu
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    título era princípios de administração
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    científica que tornou se um best seller
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    no mundo inteiro as propostas básicas de
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    tê-lo podiam ser resumidas pela sigla
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    [Música]
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    planejamento padronização especialização
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    controle e remuneração
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    esse padrão trouxe conseqüências sociais
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    e culturais na sua aplicação pois
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    representavam a total alienação das
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    equipes de trabalho e da solidariedade
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    grupal fortes e vivazes no tempo da
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    produção artesanal
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    apesar das decorrências negativas para a
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    massa trabalhadora que as propostas de
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    taylor acarretaram não se pode deixar de
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    admitir que elas representam um enorme
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    avanço para o processo de produção em
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    massa
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    o surgimento da teoria clássica da
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    administração em paralelo aos estudos de
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    taylor jones
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    em farol um painel para os mais íntimos
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    engenheiro de minas defendia princípios
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    semelhantes na europa baseado em sua
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    experiência na alta administração
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    infelizmente o atraso devido à demora na
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    publicação de seus estudos nos estados
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    unidos prejudicou na difusão
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    generalizada das idéias de firewall e
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    fez com que grandes contribuintes do
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    movimento desconhecessem seus princípios
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    a cinco funções fundamentais da gerência
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    administrativa de farol podiam ser
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    resumidas pelas siglas e c ó se planejar
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    comandar organizar controlar e coordenar
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    tão conhecido e exaustivamente estudado
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    nas escolas da administração se está
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    gostando desse vídeo se ele de alguma
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    maneira está te ajudando de um jovem em
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    baixo se inscreva no canal aperte o sine
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    para que seja notificado dos novos
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    vídeos compartilhe com seus amigos não
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    deixe de comentar em baixo pois o seu
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    feedback é muito importante para nossas
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    futuras melhorias e continuando essa
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    teoria de farol considera a obsessão
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    pelo comando a empresa como um sistema
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    fechado ea manipulação dos trabalhadores
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    que semelhante à administração
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    científica desenvolviam princípios que
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    buscavam explorar os trabalhadores
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    fazendo uma analogia entre a
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    administração científica e administração
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    clássica conclui se que enquanto taylor
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    estudava empresa privilegiando as
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    tarefas de produção faz
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    ol estudava a mesma privilegiando as
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    tarefas da organização portanto paiol e
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    defende a visão de cima para baixo ou
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    seja a organização precisa estar bem
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    estruturada com um bom comando para que
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    todo o resto funcione bem inclusive os
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    operários daí a conclusão que sua teoria
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    tem ênfase na estrutura escolas das
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    relações humanas no período de evolução
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    da história da administração não podemos
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    esquecer a valiosa contribuição de
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    helton jorge maio psicólogo e criador da
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    teoria das relações humanas que foi
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    desenvolvido em meados de 1940 nos
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    estados unidos e mais recentemente com
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    novas idéias estudos passou a ser
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    conhecida pelo nome de teoria do
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    comportamento organizacional essa teoria
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    basicamente foi um movimento de reação e
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    de oposição à teoria clássica da
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    administração com ênfase centrada nas
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    pessoas teve origem há necessidade de
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    humanizar e democratizar a administração
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    uma vez que com as outras teorias à
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    conclusão que se chegava era que a
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    grosso modo os operários não teriam a
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    capacidade de pensar e tomar decisões
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    portanto maio aproveitou se do
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    desenvolvimento das chamadas ciências
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    humanas psicologia e sociologia unindo
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    as idéias da filosofia pragmática de
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    jong un i e da psicologia dinâmicas de
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    karting e as conclusões da experiência
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    de raul turno já bastante estudado e
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    discutido nas escolas de administração
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    para dar peso à sua teoria a partir de
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    1950 foi desenvolvida a teoria
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    estruturalista preocupada e integrar
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    todas as teorias das diferentes escolas
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    já citados teve início com a teoria das
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    organizações de max weber que se baseia
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    na racionalidade ou seja na adequação
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    dos meios aos objetivos ou seus fins
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    para que se obtenha o máximo de
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    eficiência
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    e eficácia convém também citar a teoria
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    dos sistemas desenvolvida a partir de
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    1970 e que passou a abordar a empresa
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    como um sistema aberto em contínua
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    interação com o meio ambiente que
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    envolve ea teoria da contingência
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    desenvolvida no final da década de 1970
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    pois para essa teoria a empresa e sua
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    administração são variáveis
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    independentes do que ocorre no ambiente
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    externo
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    isso é a medida que o meio ambiente muda
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    também ocorrem mudanças na empresa e na
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    sua administração como conseqüência
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    assim sendo os princípios fundamentais
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    das teorias de tenor paiol maio e kléber
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    foram e serão sempre os pilares da
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    evolução e do desenvolvimento da ciência
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    da administração administração de hoje
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    atualmente estamos vivendo um novo ponto
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    na história um ponto em que se
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    caracteriza no desenvolvimento e
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    aperfeiçoamento da administração como
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    ciência e profissão e agora temos a
  • 00:11:36
    tecnologia que em conjunto com os
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    cientistas pesquisadores professores e
  • 00:11:41
    seus mecanismos de estudo e trabalho vem
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    provando que administrar é necessário
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    proveitoso indispensável em qualquer
  • 00:11:49
    área contexto ou situação na vida das
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    pessoas empresas e entidades
  • 00:11:55
    agradeço aqui a sua atenção não esqueça
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    de deixar o celular aqui embaixo e se
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    juntos essa estrada pois tem muito
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    conteúdo por vir um grande abraço
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