Futuro do Trabalho: O desafio das diferentes gerações | Episódio 1

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https://www.youtube.com/watch?v=2tPTePaHGq0

Resumen

TLDRO vídeo explora as mudanças no mercado de trabalho, destacando a instabilidade e a fluidez que muitos enfrentam atualmente. A expectativa da geração X era ter um emprego estável, enquanto as gerações mais novas, como a Y e Z, lidam com uma realidade de múltiplos estágios na vida profissional. A pesquisa mostra que o futuro do trabalho exigirá adaptação constante, e a colaboração entre diferentes gerações é essencial. A ansiedade dos jovens em relação ao futuro é um tema central, assim como a importância de experiências intergeracionais nas empresas. O vídeo conclui que, apesar dos desafios, essa jornada pode ser uma oportunidade de crescimento para todos.

Para llevar

  • 💼 O trabalho é sinônimo de instabilidade e fluidez para muitos.
  • 📈 O mercado de trabalho está em constante transformação.
  • 👵👶 A colaboração entre gerações é essencial nas empresas.
  • 🔄 A adaptação constante é necessária para o futuro do trabalho.
  • 😟 A ansiedade dos jovens em relação ao futuro é crescente.
  • 🤝 O mentoring entre gerações traz benefícios mútuos.
  • 🌍 A realidade do trabalho mudou para um modelo multiestágios.
  • 📚 A educação contínua é fundamental para o crescimento profissional.
  • ⚖️ A experiência dos mais velhos é valiosa, mas os jovens trazem inovação.
  • 💪 A preparação emocional é crucial para enfrentar desafios no trabalho.

Cronología

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    O trabalho é visto de maneiras diferentes, variando entre instabilidade e oportunidade, especialmente com as mudanças rápidas no mercado de trabalho devido à automação e novas configurações demográficas. A expectativa das gerações anteriores, como a geração X, era de estabilidade e um caminho linear de educação, trabalho e aposentadoria, mas essa visão está mudando para uma vida mais fluida e multifacetada, onde a transição entre estágios é comum. A pesquisa sobre o futuro do trabalho revela que tanto a geração X quanto a geração Z enfrentam desafios, com a necessidade de adaptação constante às novas demandas do mercado. A colaboração entre diferentes gerações no ambiente de trabalho é valorizada, com a troca de experiências sendo benéfica para todos. No entanto, a ansiedade e a pressão por resultados imediatos são sentimentos comuns entre os jovens, que podem não reconhecer as dificuldades enfrentadas pelas gerações anteriores. A jornada de crescimento e adaptação é um desafio, mas também uma oportunidade de aprendizado e desenvolvimento pessoal.

Mapa mental

Vídeo de preguntas y respuestas

  • Qual é a expectativa da geração X em relação ao trabalho?

    A geração X esperava ter um emprego estável, uma casa, um carro e se aposentar após uma carreira linear.

  • Como as gerações mais novas veem o trabalho?

    As gerações mais novas, como a Y e Z, têm uma visão mais fluida e transitória do trabalho, sem a linearidade dos estágios tradicionais.

  • Qual é o papel das equipes multigeracionais nas empresas?

    As equipes multigeracionais são valiosas, pois promovem a troca de experiências entre jovens e profissionais mais experientes.

  • Como a tecnologia impacta a relação entre gerações no trabalho?

    Os jovens têm mais conhecimento tecnológico, enquanto os mais velhos trazem experiência, criando uma dinâmica de aprendizado mútuo.

  • Qual é o sentimento atual dos jovens em relação ao futuro do trabalho?

    Os jovens sentem ansiedade e pressão em relação ao futuro, buscando resultados imediatos.

  • O que é necessário para se adaptar ao futuro do trabalho?

    É necessário ter uma mentalidade aberta, disposição para aprender e se adaptar às novas demandas do mercado.

  • Como as empresas estão lidando com a diversidade geracional?

    As empresas estão investindo em mentoring e coaching para aproveitar a experiência dos mais velhos e a inovação dos mais jovens.

  • Qual é o desafio emocional enfrentado pelos profissionais hoje?

    Os profissionais precisam estar emocionalmente preparados para lidar com a instabilidade e a pressão do mercado de trabalho.

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    o que vem à cabeça quando você pensa em
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    trabalho para muita gente trabalho tem
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    ou oportunidade depende muito do ponto
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    de vista o mercado de trabalho sempre
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    passou por transformações que mudaram
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    completamente a configuração dos
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    empregos desde a invenção da roda até a
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    revolução industrial o mercado de
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    trabalho deve mudar ainda mais ea um
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    ritmo muito mais rápido nos próximos
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    anos por conta da automação novos
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    formatos de trabalho e mudanças na
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    configuração demográfica do país
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    com isso o ciclo profissional de uma
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    pessoa ao longo da vida vem mudando
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    independentemente da idade
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    a expectativa da geração x era ter um
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    bom emprego a vida inteira ter sua casa
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    ter o seu carro ser funcionário público
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    ter estabilidade e se aposentar um a
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    linearidade supersimples todos nós vamos
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    ter que lidar e já estamos tendo que
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    lidar com a questão da longevidade nas
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    nossas linhas
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    então nós das gerações millennium x
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    bulmer setal viemos de uma relação de
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    uma vida que se dividia em três estágios
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    educação trabalho e aposentadoria
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    néné e essa realidade já não é mais a
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    gente vive hoje uma vida multi stay de
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    que é o que a gente chama né
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    onde a gente vai é não ter essa esses
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    três momentos tão fixos é toda essa
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    lógica de transição crie uma geração
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    cuja mentalidade é transitório
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    muitas assim nunca pela 15 anos no mesmo
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    iluminação ou ser feliz
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    a pesquisa futuro do trabalho de meio
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    a verdade é que o futuro do trabalho não
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    será fácil pra ninguém
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    a expectativa em relação ao trabalho
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    as pessoas transformam o tempo todo para
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    se adequar às novas demandas
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    então eu recomendo que eu não sei nem o
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    que vai ser daqui dez anos e será como
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    conseguir em adequação é que eu vou
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    conseguir ser bom o suficiente ou ser
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    quanto precisa estudar o tanto quanto
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    conseguir crescer e evoluir na carreira
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    o sentimento hoje é da do lobo mau
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    espreitando a chapeuzinho vermelho nós
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    fomos a chapeuzinho vermelho eo lobo mau
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    o movimento de inovação como a gente
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    fala de relação e geracional
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    principalmente dentro da empresa tem uma
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    questão de escudo protetor
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    então eu que sou o mais velho eu sei
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    como é que eu cheguei aqui
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    talvez não tenha o conhecimento digital
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    que a outra geração tenha mas eu tenho
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    experiência que ele não tenham acho que
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    às vezes ele não reconhece isso e do
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    outro lado a gente tem um jovem que sabe
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    que tem uma experiência tecnológica mas
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    não têm a experiência da pessoa da
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    geração x enfim a pessoa acima de 40
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    anos e por aí vai
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    nossa geração que é a geração anterior
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    a gente se adaptou a isso só que eles
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    não conhecem o passado então pra eles é
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    uma pressão grande ansiedade muito
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    grande
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    a perspectiva deles é do imediato né
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    ele já entram pensando que o futuro é
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    amanhã
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    vejo que se o jovem daquilo se ele
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    conseguisse ver de fora o o ambiente que
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    ele tem e evitou pelo menos perceber o
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    ambiente que nós tínhamos antes e vai
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    falar cara hoje é muito mais tranqüilo
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    apesar das diferenças de expectativa a
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    criação de times com pessoas de
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    diferentes faixas etárias têm se
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    mostrado muito valiosa para as empresas
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    de acordo com uma pesquisa da
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    consultoria robert half é realizada com
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    508 executivos 59% dos líderes estão
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    tentando desenvolver equipes
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    multigeracionais cada vez mais os
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    conceitos de mentoring os conceitos de
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    coaching tem se tornado comuns nas
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    empresas e troca de experiência então
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    tem acontecido muito essa troca entre
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    pessoas que com 20 enquanto assim eu
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    gostaria de um mentor e então esse é um
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    processo muito saudável para aproveitar
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    a experiência dos mais velhos ea
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    inovação ea experiência também dos
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    jovens os mais velhos uma geração x tem
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    um valor no trabalho todo o trabalho que
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    vai me dar uma identidade é pelo
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    trabalho que você reconhecido
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    socialmente e que eu acho que essa
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    geração mais jovem e eventualmente como
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    as coisas podem acontecer de outras
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    formas não tem muito valor o callejas em
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    sabe o plenário trabalha onde eu estou
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    agora e que pode a qualquer momento eu
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    posso mudar a geração mas eu acho que
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    ela tem tudo na mão e acho quando ela
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    pensa no trabalho e ela pensa no futuro
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    do trabalho ela começa a ter medo do
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    medo que é o medo das questões reais da
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    vida porque não vai ter um computador em
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    um teclado pra mim
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    ver tudo de forma tão ágil e rápido
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    diante de todo esse e se esse pano de
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    fundo tecnológico que vai ser mais bem
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    resolvido no futuro a gente chegou a
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    hora de olhar para nós mesmos né
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    enquanto nós estamos emocionalmente
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    preparados ou não o quanto nós
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    conseguimos nos recuperar barra é
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    rapidamente de alguns tombos pelo meio
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    do caminho e o quanto nós conseguimos
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    tomar decisões na num cenário de
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    instabilidade
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    então é um desafio não acho que é uma
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    coisa simples mas eu tenho certeza que é
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    uma jornada de crescimento para todos
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    nós
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    [Música]
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