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[Música]
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a
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todos los que nos siguen a través de las
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redes sociales el día de hoy vamos a
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abordar un tema referido o en contexto
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de la seguridad y salud en el trabajo
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sin embargo debemos considerar que el
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tema que abordaremos el día de hoy
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tiene que ver con uno de los últimos
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controles que existen para la aplicación
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o para
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tratar de que el peligro y los riesgos
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ya evaluados no puedan afectar al
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trabajador no pueden generar una lesión
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a los trabajadores
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en este contexto vamos a precisar
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como se ha venido desarrollando
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el marco normativo y para ello podemos
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iniciar con que existen algunas
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disposiciones normativas que vienen
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desde el año o que datan del año 60
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aproximadamente
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sin embargo no es hasta el año 2011
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que se promulga la ley 29 7 83 en la
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cual esta ley 29 783 recoge el derecho
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para todo trabajador a tener un acceso a
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un ambiente digno de trabajo y además
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determina que el empleador tiene un
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deber de prevención y ese deber de
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prevención le persigue digámosle así o
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ese deber de prevención les establecido
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hasta
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contar con cierta responsabilidad
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y como siempre se precisa las
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responsabilidades
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una de ellas es la administrativa otra
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la civil y otra la penal entonces para
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evitar llegar hasta
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una sanción en cualquiera de estas
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responsabilidades en la vía
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jurisdiccional o en la vía
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administrativa
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entonces lo que se busca es que el
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empleador cumpla con ese deber con ese
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deber de prevención y que tenga lo que
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cumpla ese rol de garante en materia de
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seguridad y salud en el trabajo
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pero como esta ley
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necesitaba ser un poco más acotada a la
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realidad es que el año 2012 a través del
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decreto supremo 05 se reglamentan
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en la cual estos dos cuerpos normativos
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en complemento generan ciertas
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obligaciones y una de las obligaciones
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que le dicen al empleador le dicen
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empleador tiene que realizar una gestión
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de riesgo y a través de esa gestión de
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riesgo una vez que quede un efecto
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residual el cual él después de haber
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identificado el peligro evaluado los
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riesgos no puedas controlar más en su
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origen está este peligro o la
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posibilidad de ocurrencia de un
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accidente o una enfermedad profesional
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ya se ha extinguido la jerarquía de
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controles que la vamos a ver un poco más
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adelante estoy haciendo un preámbulo en
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este momento lees y finalmente vas a
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dotar de equipo de protección personal
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sin embargo vamos a dejar la norma acoge
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más o menos este supuesto donde donde
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deja la discrecionalidad de cada
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ministerio de cada ente responsable el
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reglamentar en materia de seguridad y
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salud y trabajo para su sector en
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específico en qué contexto en el que la
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norma que se había ya publicado tanto el
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reglamento y la ley 29703
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éstas eran digamos que el mínimo al cual
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todo trabajador debe tener acceso y
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correspondía que los ministerios
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responsables
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puedan ejercer dado a que existen unos
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riesgos específicos propios de cada
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actividad puedan establecer controles
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mucho más rígidos que los generales
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establecidos en la ley 29 7 8 3 y su
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reglamento pero siempre en el marco de
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la legalidad
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tal es así que el año 2013 el ministerio
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de energía y minas
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reglamenta el lo que es el valga la
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redundancia reglamento para lo que es
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electricidad el 2016 modifica o deroga
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un decreto supremo para minería y
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reglamenta que valga nuevamente la
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rondalla el reglamento de seguridad y
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salud ocupacional en minería sin embargo
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el año 2017 y 2019 el ministerio de
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trabajo lo que hace es emitir
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reglamentos tanto para obreros
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municipales del perú a través de un
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decreto supremo 017 del 2017 y el 2019
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un reglamento de seguridad y salud el
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trabajo para el régimen de construcción
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civil a través de un decreto supremo 011
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2019 y en cada una de estas
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disposiciones más lo que nos refiere
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pues en el 2020 el congreso de la
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república a través de la ley 31 110
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sobre el sector agro y posteriormente
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reglamentado por un
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respecto a las condiciones mínimas de
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seguridad a través de un decreto supremo
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062 2021 y ante ere es de que se
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establecen cuáles son las condiciones
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mínimas cuáles son los equipos de
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protección mínimos necesarios para los
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sectores en particular es decir nos
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encontramos frente a una norma de
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carácter cambiante que es aplicable de
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forma transversal a todos los sectores
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la ley 29 783 recoge diversas
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aplicaciones
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respecto a la prevención de riesgo sin
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embargo uno de los principios en que que
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cobra relevancia o especial relevancia
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no estamos diciendo que es más
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importante o menos importante que los
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demás sino que para esta ponencia cobra
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una relevancia considerando que el
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principio de prevención le precisa que
00:09:03
el empleador es quien debe garantizar
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medios y condiciones que protejan la
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vida y la salud y bienestar de los
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trabajadores
00:09:14
y le acoge también a que a pesar de que
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tengan a un trabajador que no pertenezca
00:09:22
a su planilla que pertenezca de pronto a
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no tengo a un tercero no que no tenga un
00:09:30
vínculo laboral con él que sea una
00:09:33
persona que brinde servicios igual le
00:09:36
dice por si acaso también debes
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garantizar que ese espacio sea el
00:09:40
adecuado y esto deviene en que todos
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tenemos derecho como trabajadores a
00:09:46
tener el mismo nivel de protección
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en cualquier centro de labores y para
00:09:53
ello el empleador debe enfocarse
00:09:56
considerando un enfoque de género
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considerando que existen o debe delegar
00:10:03
se funciones distintas de acuerdo
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al sexo por ejemplo de acuerdo al género
00:10:10
que tenemos por ejemplo lo que decía la
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resolución ministerial 375 nos precisa
00:10:16
que un trabajador puede levantar 25
00:10:20
125 kilogramos un hombre mientras que la
00:10:24
mujer para garantizar la protección pues
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debe levantar un peso que no sea mayor a
00:10:30
15 kilogramos para sacarlo del reposo
00:10:32
sin embargo también a siente que un
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trabajador entrenado podría levantar
00:10:39
hasta 40 kilogramos pero al margen de
00:10:44
esta diferenciación lo que corresponde
00:10:48
es que el empleador a través de la
00:10:51
implementación de su sistema de gestión
00:10:54
deba establecer un enfoque de género
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considerando los diferentes riesgos a
00:11:01
los cuales expone a su trabajador
00:11:04
estoy haciendo entrando de forma general
00:11:07
a lo específico considerando que no
00:11:11
podemos hablar directamente de un equipo
00:11:13
de protección personal sin conocer que
00:11:16
en principio el empleador debe realizar
00:11:21
una gestión de riesgo y para ello la ley
00:11:25
le obliga le dice que debe implementar
00:11:29
un sistema de gestión y dentro de ese
00:11:32
sistema de gestión le precisa que debe
00:11:35
tener cierta documentación como por
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ejemplo la política y objetivos en
00:11:40
materia de seguridad y salud en el
00:11:42
trabajo la matriz y per se el mapa de
00:11:45
riesgo un plan anual un programa un plan
00:11:48
de capacitación no es un programa anual
00:11:50
de seguridad y salud en el trabajo el
00:11:52
plan para la prevención de lakovic 19
00:11:54
libros del libro de actos para el comité
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y además los registros obligatorios que
00:12:01
están en el artículo 33 pero estas
00:12:04
obligaciones del sistema de gestión
00:12:06
deberán verse
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constreñidas a lo que refiere el
00:12:10
reglamento de la ley y de la ley de
00:12:12
seguridad que salud que en el trabajo
00:12:14
más la aplicación de la norma sectorial
00:12:18
de contar con la norma sectorial tal
00:12:22
como les había comentado la ley y el
00:12:24
reglamento
00:12:26
faculta que los ministerios responsables
00:12:28
puedan emitir los reglamentos de la ley
00:12:31
de seguridad salió en el trabajo para su
00:12:33
sector en particular y ya habíamos
00:12:36
precisado cuáles eran los sectores que
00:12:38
habían generado algún dispositivo
00:12:40
normativo por tanto aquel empleador del
00:12:45
sector
00:12:46
correspondiente
00:12:49
desea implementar mejor dicho que va a
00:12:51
implementar un sistema de gestión o que
00:12:54
ya tiene un sistema de gestión
00:12:57
implementado debe observar no sólo la
00:13:01
ley de seguridad y salud en el trabajo y
00:13:03
su reglamento sino que también debe
00:13:06
observar la norma sectorial y en el caso
00:13:10
de que exista
00:13:12
alguna algún artículo o alguna
00:13:16
disposición
00:13:18
que brinde mayor protección y que se
00:13:22
encuentren en conflictos siempre se va a
00:13:24
adoptar
00:13:25
aquella que brinde mayor protección a
00:13:28
los trabajadores
00:13:31
por otro lado dentro de la gestión de
00:13:35
riesgo es importante precisar que de
00:13:38
forma directa yo no puedo llegar y
00:13:40
entregar un equipo de protección
00:13:42
personal sino que debo en principio
00:13:45
dentro de mi gestión de riesgo
00:13:47
entrenar a mi trabajador
00:13:50
capacitarlo y no solamente en las
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herramientas también en el uso de los
00:13:55
equipos de protección personal
00:13:57
considerando que debe implementarse
00:14:00
controles según lo que establezca la
00:14:04
matriz y per se no corresponde de que si
00:14:09
bien ingresas a trabajar debo entregarte
00:14:12
directamente los equipos de protección
00:14:13
sin evaluar los riesgos en principio
00:14:15
debo evaluar los riesgos
00:14:18
gestionarlos y posteriormente habrá que
00:14:22
aplicar los equipos de protección
00:14:24
personal
00:14:25
considerando lo que esta herramienta
00:14:28
potente la matriz hiper se ha
00:14:31
determinado como control
00:14:34
por eso es necesario que esta matriz y
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per se sea elaborada por un personal
00:14:41
competente
00:14:43
qué quiero decir con esto que el
00:14:46
profesional la persona competente si
00:14:49
bien es cierto no existe un perfil
00:14:51
elaborado de forma reglamentaria de
00:14:53
forma normativa
00:14:55
corresponde a que el empleador
00:14:57
establezca un perfil y este perfil por
00:15:02
ejemplo citamos que sea un ingeniero
00:15:05
industrial que sea un ingeniero de
00:15:07
seguridad y salud en el trabajo que sea
00:15:10
un ingeniero forestal un ingeniero
00:15:11
agrónomo ingeniero pesquero o un
00:15:14
ingeniero
00:15:16
un ingeniero civil o en la rama que
00:15:19
fuere este profesional debe tener
00:15:25
capacitaciones experiencia y más aún en
00:15:28
el sector en el cual se va a desenvolver
00:15:31
y en base a ello de forma digamos
00:15:38
consensuada con los trabajadores con el
00:15:41
comité y más que todo viendo desde una
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arista multidisciplinaria que interviene
00:15:47
un profesional de la salud un ergónomo
00:15:50
un sociólogo abogado puede de acuerdo a
00:15:54
la naturaleza de la entidad y ésta se
00:15:58
elabora una matriz ipc en la cual
00:16:01
identifica por cada puesto de trabajo
00:16:05
cuáles son los peligros a los cuales
00:16:07
expone a los trabajadores y una vez
00:16:12
identificados corresponden que evalúen
00:16:14
estos riesgos y posteriormente se
00:16:17
realice una determinación de controles y
00:16:21
aquí es donde ya viene la parte
00:16:23
divisoria
00:16:25
en principio la norma bueno en este caso
00:16:30
la ley 29 78 3 en el artículo 21 aprox
00:16:34
le precisa de que debe realizarse una
00:16:39
aplicación de una jerarquía de controles
00:16:42
y en qué sentido
00:16:44
le dice lo que debe hacer el empleador
00:16:47
es en principio eliminar los peligros si
00:16:51
no los puede eliminar es decir en qué
00:16:53
sentido si nosotros tenemos un ejemplo
00:16:57
clásico el ejemplo clásico es de que yo
00:16:59
estoy trabajando en un ambiente y al
00:17:03
costado de este ambiente de trabajo
00:17:06
exista una máquina que genere demasiado
00:17:09
ruido entonces esa máquina está a la
00:17:12
intemperie
00:17:13
y ahí genera demasiado ruido dado el
00:17:19
tiempo que tienes una máquina antigua
00:17:21
esa máquina que genera demasiado ruido
00:17:26
está afectando debido a que tiene o
00:17:29
emite aproximadamente 100 decibeles
00:17:32
hacia más entonces qué es lo que se le
00:17:36
insta al empleador leyes en principio
00:17:39
elimina la máquina como parte de tu
00:17:40
gestión de riesgo pero el empleador
00:17:43
siempre va a decir sabes que no tenemos
00:17:45
un presupuesto y esa máquina se
00:17:46
encuentra operativa entonces hay que
00:17:49
eliminar le dicen elimina esa maquinaria
00:17:52
no dejemos de utilizarlo diciendo es
00:17:54
parte del proceso y necesitamos contar
00:17:57
con esa máquina muy bien no se puede
00:17:59
eliminar la máquina
00:18:01
entonces este dice entonces sustituye
00:18:03
amolda compremos otra que genere menor
00:18:06
ruido y en base a ello vamos a trabajar
00:18:10
ya no vamos a afectar a todos los
00:18:12
trabajadores en este ambiente laboral y
00:18:15
el empleador puede que diga de que no
00:18:17
cuenta con los recursos suficientes y
00:18:19
por lo tanto debe permanecer
00:18:22
vigente entonces la otra salida que le
00:18:26
otorga es que él en este caso como parte
00:18:30
de la gestión de riesgo aplique
00:18:32
controles de ingeniería como que por
00:18:36
ejemplo vamos a establecer un
00:18:39
silenciador o amortiguadores de sonido
00:18:42
vamos a encapsular la máquina o vamos a
00:18:45
buscar otra
00:18:47
estrategia como parte de un control de
00:18:50
ingeniería que permita atenuar el ruido
00:18:52
que genera esta máquina entonces pero
00:18:56
como a pesar de haber generado o haber
00:19:01
aplicado ni con mis controles de
00:19:03
ingeniería se sigue emitiendo ruido y yo
00:19:07
sigo teniendo una probabilidad de sufrir
00:19:10
de una hipoacusia entonces te dice
00:19:14
aplica controles administrativos aún hay
00:19:17
demasiado ruido
00:19:18
está por encima de los decibeles de los
00:19:21
80 decibeles dentro de un espacio de 8
00:19:24
horas que tú realizas una labor muy bien
00:19:27
entonces que le precisa le dice
00:19:30
apliquemos los controles administrativos
00:19:31
pero que controles administrativos
00:19:34
podemos aplicar muy bien hagamos una
00:19:37
rotación del personal del personal no
00:19:39
esté tanto tiempo expuesto sino que esté
00:19:43
trabajando dos horas luego puede salir y
00:19:46
posteriormente ingresa otras personas y
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así sucesivamente bien pero eso no va a
00:19:51
controlar igual los trabajadores están
00:19:53
siendo expuesto muy bien entonces qué le
00:19:56
dice
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capacita a tus trabajadores
00:19:59
establece un procedimiento de trabajo
00:20:03
establece señaléticas mantengo un
00:20:06
distanciamiento de esa máquina para que
00:20:09
exista menos impacto muy bien pero aún
00:20:13
existe la posibilidad de exponerse o de
00:20:17
sufrir un accidente o terminar con una
00:20:20
enfermedad profesional entonces le dice
00:20:22
por último cómo puede sufrir de
00:20:25
hipoacusia por último vamos a dotarse de
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un equipo de protección personal que
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justamente es la ponencia no entonces le
00:20:34
dice este equipo de protección personal
00:20:36
debe ser adecuado y en concordancia con
00:20:41
ello es el artículo 60 de la ley 29
00:20:44
ciento 83 que fue modificado entonces en
00:20:47
base a ese equipo de protección que les
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va a otorgar le dice que estos equipos
00:20:52
de protección personal
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son aquellos dispositivos que permiten
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proteger a uno o más trabajadores porque
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tenemos a ver equipos de protección
00:21:05
colectiva y equipos de protección
00:21:07
personal algunos le llaman equipo de
00:21:09
protección individual en usualmente en
00:21:12
extranjero pero esta es una alternativa
00:21:15
temporal
00:21:17
y complementaria a las demás estrategias
00:21:22
que nosotros hemos evidenciado tal es
00:21:25
así que la norma en el marco de la
00:21:28
jerarquía se puede asumir que la los
00:21:33
controles de los controles
00:21:35
administrativos y la dotación de equipos
00:21:37
de protección personal son los controles
00:21:41
menos efectivos en base a un riesgo ya
00:21:46
determinado sin perjuicio de ello como
00:21:49
la ponencia trata hoy sobre equipos de
00:21:51
protección personal entonces vamos
00:21:56
a precisar que nos refiere el artículo
00:22:00
60 de la ley 29 7 83 entonces que le
00:22:05
dicen
00:22:06
que el empleador debe proporcionar los
00:22:09
equipos de protección pero no cualquier
00:22:11
equipo de protección personal sino que
00:22:14
tiene que ser un equipo de protección
00:22:17
adecuado y específico de acuerdo al tipo
00:22:21
de trabajo que tengo de acuerdo al
00:22:24
riesgo en el cual me encuentro expuesto
00:22:27
para poder ejercer correctamente una
00:22:31
función
00:22:32
pero siempre y cuando no pueda eliminar
00:22:37
en su origen los riesgos o los efectos
00:22:41
perjudiciales
00:22:43
para la salud por lo tanto
00:22:47
lo que nos refiere que estos equipos en
00:22:51
principio deben aplicarse cuando ya se
00:22:55
haya agotado la jerarquía de controles
00:23:00
pero no va a dotar de cualquier equipo
00:23:02
de protección le dice los equipos de
00:23:04
protección tienen que responder a una
00:23:07
norma técnica que lo vamos a ver en la
00:23:09
siguiente diapositiva pero antes de
00:23:11
entrar esa parte le dice de que estos
00:23:14
equipos de protección deben de responder
00:23:17
a las características antropométricas de
00:23:21
cada trabajador que significa que si
00:23:24
dentro de mi política de dotación de
00:23:27
equipos de protección tengo también por
00:23:30
obligación la dotación de indumentaria
00:23:32
por ejemplo lo que es ropa de trabajo
00:23:35
vamos a suponer ropa con cintas
00:23:39
reflectivas entonces
00:23:42
vamos a suponer que estamos en el caso
00:23:44
de obreros municipales construcción
00:23:46
civil
00:23:48
de estos equipos estos 32 implementos
00:23:54
adicionales deben responder a las
00:23:58
características del cuerpo del
00:23:59
trabajador
00:24:01
eso es lo que nos precisa en el artículo
00:24:03
97 del decreto supremo 05 2012 john
00:24:07
terry o en su defecto si vas a brindarme
00:24:11
por ejemplo zapatos o calzado
00:24:12
dieléctrico entonces te dice que tus
00:24:15
equipos de protección deben ser para el
00:24:20
tamaño de tu pie si es que calzas
00:24:24
40-39 esa talla deben de otorgar de
00:24:27
otorgar te ni una talla más no deben
00:24:30
darte una talla más o una talla menos a
00:24:33
ese entonces la norma es clara cuando le
00:24:37
dicen que debe de responder a las
00:24:39
características de la persona y además
00:24:43
le precisa
00:24:45
que el hecho de otorgar un equipo de
00:24:50
protección
00:24:51
ese costo de ese equipo de protección
00:24:54
personal no recaen bajo ningún supuesto
00:24:59
va al costo del trabajador no recae como
00:25:05
una obligación del trabajador o del
00:25:07
trabajador es decir el trabajador no
00:25:08
asume el costo de ese equipo de
00:25:12
protección sin embargo le dice claro tú
00:25:15
estás como empleador obligado a brindar
00:25:17
equipos de protección y esos equipos de
00:25:19
protección recuerda que deben de
00:25:22
responder a las normas técnicas pero
00:25:25
ambas
00:25:27
porque por lo que se busca es según el
00:25:30
principio de prevención es garantizar
00:25:33
los medios y condiciones tal como lo
00:25:36
vimos al inicio de esta ponencia
00:25:40
busca garantizar que estos medios y
00:25:42
condiciones protejan la vida la salud y
00:25:47
el bienestar de los trabajadores
00:25:49
de cualquier ámbito hablamos de que la
00:25:52
ley 29 78 3 aplica de forma transversal
00:25:55
por tanto de forma transversal aplicará
00:25:59
una gestión de riesgo para la dotación
00:26:02
de equipos de protección personal claro
00:26:05
sin perjuicio que el empleador ejerza
00:26:09
una supervisión efectiva tal como lo
00:26:12
dice la ley 29 7 8 3
00:26:17
entonces qué manos precisa que el
00:26:21
empleador si es que un equipo de
00:26:24
protección personal
00:26:27
es adoptado por el empleador está o ha
00:26:32
detectado el empleador que el uso de ese
00:26:36
equipo o de la indumentaria
00:26:39
genera o representa un riesgo específico
00:26:43
para la seguridad y salud del trabajador
00:26:47
debe el empleador adoptar medidas
00:26:50
necesarias para que pueda eliminarse es
00:26:54
decir bajo todo contexto siempre se va a
00:26:59
privilegiar la protección de los
00:27:02
trabajadores por ejemplo si dentro de la
00:27:05
dotación de mi parte de mis procesos de
00:27:08
trabajo tengo de que todas las personas
00:27:10
utilizan un uniforme y dentro de ese
00:27:13
uniforme tengo digamos que una camisa de
00:27:18
seguridad perdón una camisa de con cinta
00:27:21
reflectiva y pero como tienen manga
00:27:24
larga entonces si yo estoy trabajando de
00:27:28
forma continua como con piezas en
00:27:30
movimiento o partes sin movimientos
00:27:33
puede que sea arrastrado que la prenda
00:27:35
esté muy suelta y se ha arrastrado al
00:27:37
proceso entonces te dice es indumentaria
00:27:41
puede generar una sobreexposición por lo
00:27:43
tanto hay que buscar la forma de
00:27:45
eliminarla entonces buscamos aquella
00:27:47
estrategia que nos permita
00:27:49
eliminar ciertas condiciones que puedan
00:27:52
afectar a un trabajador
00:27:55
y lo que busca propiamente es que estos
00:28:00
equipos de protección esta indumentaria
00:28:02
debe ser utilizada de forma correcta por
00:28:07
ello es que necesitas que tu trabajador
00:28:10
sea capacitado
00:28:12
informado respecto al correcto uso de
00:28:16
sus equipos de protección personal
00:28:19
en base a los riesgos a los cuales se
00:28:22
exponen los trabajadores como por
00:28:25
ejemplo si vamos a utilizar digamos una
00:28:30
vamos a realizar una actividad que
00:28:32
conlleve a una proyección de partículas
00:28:35
debo contar con lentes anti impacto si
00:28:40
es que voy a realizar una puesta
00:28:43
expuesto a productos químicos a vapores
00:28:47
orgánicos entonces tengo otra forma y
00:28:50
otro lente que debe utilizar ojo que
00:28:52
estamos evaluando solamente la parte
00:28:54
visual si voy a realizar trabajos de
00:28:57
soldadura pues ya no necesito o no debo
00:29:00
utilizar estos otros lentes porque cada
00:29:03
lente responde a las particularidades de
00:29:07
la actividad por lo tanto debe de
00:29:09
utilizar mi protector de acuerdo a la
00:29:13
actividad que yo realizo
00:29:17
si es que estoy expuesto a gases a
00:29:21
desprendimiento de partículas entonces
00:29:24
necesito en base a ello utilizar mis
00:29:27
equipos de protección personal tales así
00:29:29
como podemos evidenciar en una imagen
00:29:33
utilizamos de pronto vemos la parte de
00:29:36
protección de manos a través de guante
00:29:39
por la generación de ruido entonces
00:29:42
utilizamos o tapones o orejeras y frente
00:29:47
a proyección de partículas ya sabemos
00:29:50
que debemos utilizar nuestros lentes
00:29:53
entonces esta evaluación debe ser
00:29:56
replicada en base a lo que nos precisa
00:30:00
nuestra matriz y per se y si es que
00:30:05
dentro de mi función está el uso de un
00:30:09
casco porque tenemos riesgo de caída de
00:30:12
objetos o probabilidad de caída de
00:30:14
objetos debemos de utilizar de forma
00:30:17
correcta nuestros equipos de protección
00:30:20
personal en este caso
00:30:22
hablamos de un casco de seguridad y este
00:30:26
casco tiene en la parte inferior un
00:30:30
arnés en el cual tiene un sistema para
00:30:34
poder
00:30:35
ajustar a mi cabeza
00:30:39
y una vez que yo ajuste este equipo de
00:30:43
protección a mi cabeza y como yo realizo
00:30:46
movimientos repetitivos me agacho de
00:30:48
forma constante no estoy parado todo el
00:30:50
tiempo entonces se me hace necesario y
00:30:54
el uso de un barbijo por tanto
00:30:57
corresponde a que esta parte de mi casco
00:31:00
que tengo deba utilizar mi barbie quejo
00:31:03
ahora puede darse el caso
00:31:06
dado que la cabeza
00:31:09
suda entonces esté ahí en el interno hay
00:31:13
un arnés este arnés puede ser cambiado y
00:31:18
lo que se busca es de que estos equipos
00:31:21
de protección sean adecuados idóneos
00:31:25
para la actividad
00:31:28
considerando que debe haber un espacio
00:31:31
entre el casco tal como lo se evidencia
00:31:35
en la imagen y nuestra cabeza
00:31:39
porque al momento de que pueda caer un
00:31:42
objeto
00:31:44
este arnés va a servir como un
00:31:48
amortiguador para el impacto
00:31:51
entonces en base a ello es que yo debo
00:31:54
utilizar ni arnés y mi barbijo por
00:31:57
ejemplo cuando yo realizo actividades de
00:31:59
trabajos en altura
00:32:01
si yo realizo un trabajo en altura lo
00:32:04
que corresponde utilizar pues son
00:32:05
calzado o antes de eléctricos
00:32:09
buscar en todo momento el menos y el
00:32:13
menos uso de
00:32:15
material metálico
00:32:18
y como es un trabajo en altura de hecho
00:32:21
que necesito contar con un arnés de
00:32:23
seguridad y salud que en el trabajo es
00:32:25
decir lo que se busca es reducir
00:32:29
el uso de materiales que conducen de
00:32:33
electricidad a efectos de poder reducir
00:32:37
la probabilidad de una descarga
00:32:40
eléctrica
00:32:41
-claro está- de que en principio siempre
00:32:45
debe utilizarse por
00:32:47
prácticas como se dice primero vamos a
00:32:50
quitar la energía no vamos a quitar la
00:32:54
energía de ese espacio antes de ejercer
00:32:56
labores sin embargo muchas veces
00:32:59
conlleva a la práctica de labores cuando
00:33:03
corresponde a aplicar nuestros servicios
00:33:06
cuando se tiene la energía aviva
00:33:10
entonces frente a cada supuesto debemos
00:33:13
utilizar nuestros equipos de protección
00:33:16
pertinente la práctica conlleva que
00:33:19
realice una gestión adecuada de riesgo
00:33:22
aplicando
00:33:24
los controles pertinentes no primero
00:33:27
imponemos una etiqueta
00:33:29
quitamos la energía
00:33:32
y decimos ya podemos trabajar una vez
00:33:35
que podamos trabajar tenemos un andamio
00:33:37
adecuado o en su defecto el trabajo con
00:33:41
una escalera utilizando aún a un
00:33:43
compañero que nos sostenga que esté
00:33:45
brindando no es un soporte entre otras
00:33:47
actividades de acuerdo a un
00:33:49
procedimiento que debes establecer por
00:33:51
ejemplo un procedimiento de trabajo
00:33:53
seguro no dentro ese procedimiento de
00:33:56
trabajo seguro vas a tener que utilizar
00:33:59
nuestros los ats análisis de trabajo
00:34:03
seguro o en su defecto tendrás que tener
00:34:06
un pétalo un procedimiento escrito de
00:34:09
trabajo seguro para que puedas ejecutar
00:34:12
tu labor propiamente y puedas
00:34:15
garantizar una protección efectiva de tu
00:34:19
seguridad o de la protección de tus de
00:34:23
tu cuerpo no
00:34:24
otro de los puntos que ya lo habíamos
00:34:26
abordado es la dotación de equipos de
00:34:28
protección para manos y en este supuesto
00:34:31
va a responder es la dotación de tu
00:34:35
equipo de protección personal en base a
00:34:37
tu actividad por ejemplo no podrías
00:34:40
utilizar solo un guante de badana para
00:34:42
poder trabajar con un material
00:34:45
punzocortante debes utilizar guantes
00:34:48
anticorte en este supuesto
00:34:51
siempre debes utilizar
00:34:53
y sus equipos de protección de acuerdo a
00:34:56
la actividad que desarrollan según el
00:35:00
riesgo al cual te encuentras expuesto
00:35:03
por lo tanto corresponde de que
00:35:05
evaluemos de forma íntegra y después de
00:35:09
esa evaluación del riesgo recién
00:35:11
determinemos el control al cual vamos a
00:35:15
acogernos
00:35:17
por ejemplo no vamos a utilizar un
00:35:20
guante de látex para poder cargar
00:35:23
objetos calientes cuando trabajamos con
00:35:27
alta temperatura
00:35:28
entonces cada equipo de protección va a
00:35:32
responder directamente
00:35:33
a la protección efectiva o apuntar a la
00:35:38
protección efectiva del trabajador
00:35:40
dentro del calzado de seguridad también
00:35:43
tenemos calzado que responde en frente a
00:35:46
productos químicos con punta de acero
00:35:49
punta de baquelita y eléctricos en este
00:35:53
caso en base a ello vamos a utilizar o
00:35:56
vamos a tener que observar
00:35:57
las disposiciones o las normas técnicas
00:36:01
peruanas que nos precisan sobre el uso
00:36:05
de cierto equipo de protección pero qué
00:36:07
pasa si no cuento con una norma técnica
00:36:09
peruana entonces debo recurrir a las
00:36:13
normas annecy o aquellas normas
00:36:16
internacionales que me permitan dar una
00:36:18
protección efectiva a mis trabajadores
00:36:21
considerando la exposición a los riesgos
00:36:25
que presentó no solamente es que pueda
00:36:29
caer un objeto sobre mi sobre mis pies
00:36:31
sino que también podría pisar como a la
00:36:35
imagen nos nos refiere un clavo que se
00:36:38
encuentre de punta por una gestión
00:36:41
inadecuada por falta de orden dentro de
00:36:45
obra entonces resulta necesario de que
00:36:49
deba aplicar los controles de forma
00:36:52
efectiva
00:36:53
respecto a la protección auditiva
00:36:55
también ya lo hemos hablado pero la
00:36:58
exposición a estos riesgos
00:37:01
digamos la exposición al ruido excesivo
00:37:04
va a generar siempre en el trabajador
00:37:07
una fatiga y por ejemplo a la imagen nos
00:37:10
conlleva el uso de un
00:37:11
equipo que a través de este equipo va a
00:37:16
generar sonido un ruido excesivo y
00:37:20
además
00:37:21
va a generar un movimiento entonces acá
00:37:24
tenemos de que el trabajador
00:37:27
debido al movimiento
00:37:30
constante debe analizarse la vibración
00:37:34
debemos utilizar evaluación un examen
00:37:37
médico ocupacional que conlleve a un
00:37:40
análisis de audiometría porque porque
00:37:43
esto puede generar una fatiga puede
00:37:45
generar tensión en el trabajador y esto
00:37:49
es un daño que no es que surja de un día
00:37:51
para otro sino que se produce por una
00:37:54
exposición
00:37:56
prolonga
00:37:59
a ciertos factores de riesgo que pueden
00:38:02
concluir como les decía con una
00:38:03
hipoacusia por lo tanto resulta
00:38:06
pertinente que utilicemos de forma
00:38:08
adecuada de forma correcta nuestros
00:38:13
equipos de protección personal
00:38:16
considerando el nivel del riesgo al cual
00:38:20
me encuentro expuesto por ejemplo la
00:38:24
utilización por lakovic 19 la norma nos
00:38:26
dice utilicemos una calle en el 95
00:38:29
mínimo una m 95
00:38:32
utilicemos una
00:38:34
o una mascarilla quirúrgica y encima un
00:38:38
protección una buena mascarilla de telas
00:38:41
nos dicen una comunitaria pero si vamos
00:38:45
a estar expuestos a vapores a productos
00:38:48
químicos entonces vamos a utilizar otro
00:38:51
tipo de protección por lo tanto resulta
00:38:56
pertinente que utilicemos la protección
00:38:59
respiratoria de acuerdo al riesgo al
00:39:02
cual me encuentre expuesto porque podría
00:39:06
estar expuesto no sólo al contagio de la
00:39:08
cob y 19 sino a lo que son vapores gases
00:39:13
y en base a ello tengo que utilizar mis
00:39:16
equipos de protección personal
00:39:18
claro está siempre que el empleador en
00:39:22
principio deba realizar una gestión de
00:39:26
riesgo de forma efectiva porque el no
00:39:29
realizar esta gestión de riesgo también
00:39:32
conlleva a una infracción
00:39:36
a manera de resumen
00:39:37
ya para poder concluir y pasar a algunas
00:39:41
consultas que me están compartiendo
00:39:44
debe precisarse por ejemplo para el caso
00:39:47
de construcción para el caso de lo que
00:39:49
son trabajos son con servicios
00:39:51
eléctricos siempre se brindan cierta
00:39:55
indumentaria por ejemplo ropa de trabajo
00:39:58
chaleco con cinta reflectiva
00:40:02
y posteriormente después de la esa ropa
00:40:04
de trabajo nos dice vamos a utilizar a
00:40:07
realizar una gestión de riesgo es por
00:40:10
ello que en cada actividad uno de los
00:40:13
controles administrativos cuando
00:40:15
hablamos de una actividad de alto riesgo
00:40:16
se cuentan con gps completar y estos son
00:40:21
firmados por el supervisor que se
00:40:24
encuentra como responsable en la obra en
00:40:27
la actividad y en base a ello es que ya
00:40:31
han determinado lo primero determinaron
00:40:33
que no podía o lograron eliminar o
00:40:37
lograron gestionar los riesgos y como
00:40:39
última ratio se dieron los equipos de
00:40:41
protección personal les dice vamos a
00:40:44
otorgar cascos que pueden ser los cascos
00:40:48
específicos de acuerdo a la actividad
00:40:50
que yo desarrollo
00:40:52
si se requiere corta viento se utilizará
00:40:54
corta vientos y se requiere barbies
00:40:56
quejó tendrá que dotarse de barbijos si
00:40:59
vamos a utilizar un calzado
00:41:01
entonces también nuestro calzado debe de
00:41:05
responder de forma directa al riesgo al
00:41:07
cual me encuentro expuesto si es con
00:41:09
punta de acero o cosa o calzado y
00:41:13
eléctrico
00:41:15
y en base a ello vamos a utilizar
00:41:18
nuestro equipo de protección lo mismo
00:41:21
ocurre con los protectores auditivos
00:41:23
protectores visuales protección
00:41:25
respiratoria y para trabajos en altura
00:41:28
debemos utilizar un arnés para el
00:41:32
trabajo en altura y los guantes según
00:41:34
corresponda no podemos precisar cuál es
00:41:37
el equipo de protección básico para una
00:41:39
determinada actividad porque corresponde
00:41:43
a que exista primero una evaluación de
00:41:46
los riesgos vamos a entregar un equipo
00:41:49
de protección en base a los riesgos a
00:41:51
los cuales yo me encuentro o al cual el
00:41:54
trabajador se encuentra expuesto
00:41:57
entonces si es que no se cumplen ese
00:42:00
supuesto de la dotación de equipos de
00:42:02
protección de la gestión de riesgo viene
00:42:05
un procedimiento inspectivo y es un
00:42:07
inspector quien va a evaluar y va a
00:42:09
verificar va a recorrer las
00:42:11
instalaciones y va a inspeccionar y
00:42:13
verificar que se haya dotado los equipos
00:42:16
de protección y siempre va a privilegiar
00:42:20
lo que el inspector constate bajo el
00:42:23
principio de primacía de la realidad es
00:42:26
decir si el inspector
00:42:29
observa constató que el trabajador o los
00:42:32
trabajadores no usan equipos de
00:42:34
protección personal y por más que el
00:42:36
empleador le entrega un papel que diga
00:42:38
que si tienen equipo de protección
00:42:40
siempre va a privilegiar lo que el
00:42:43
inspector ha constatado
00:42:46
y ello es considerado el no dotar de
00:42:50
estos equipos de protección colectivos o
00:42:53
equipo de protección personal
00:42:56
conlleva a una infracción de tipo grave
00:42:59
por ejemplo si es que no realice una
00:43:02
gestión de riesgo oportuna
00:43:05
entonces esto puede que conlleva un
00:43:07
accidente de trabajo y este accidente de
00:43:10
trabajo ya conllevaría a una
00:43:12
investigación que tenga que ver con
00:43:14
capacitaciones dotación de equipos de
00:43:17
protección personal e investigación de
00:43:20
accidente matriz y percy y en base a
00:43:22
ello se va a tener que evidenciar punto
00:43:25
por punto y se podrá concluir si es que
00:43:28
existe no si existe o no una infracción
00:43:32
entonces el no dotar de equipos de
00:43:34
protección personal va a depender mucho
00:43:37
del tipo de empresa que eres en base a
00:43:39
para que pueda existir una sanción
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el tipo de empresa ya sabemos que el
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tipo de infracción es grave pero además
00:43:47
necesitamos el número de trabajadores
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afectados si vamos a suponer que nos
00:43:52
encontramos en una obra de construcción
00:43:54
y contamos dentro de obra con 70
00:43:58
trabajadores y no se brindó ningún
00:44:00
equipo de protección personal entonces
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ese es un empleador no me pe por los 70
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trabajadores la infracción de tipo grave
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resultaría ser 30.000 con 38 soles la
00:44:15
infracción entonces siempre va a
00:44:18
privilegiar se lo que se en principio lo
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que busca el procedimiento inspectivo es
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que se cumplan las obligaciones porque
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porque las infracciones son más fuertes
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que el hecho de poder realizar la la
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inspección propiamente de poder cumplir
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con los controles ya determinados
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vamos a resolver algunas consultas que
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no han planteado
00:44:47
nos pregunta luis salcedo nos dice qué
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pasa si el empleador descuenta
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en medida económica los pp cuando el
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trabajador los pierde y olvida o gas
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los olvidan ocasiona daños sin
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justificar
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en este caso debo precisar que los
00:45:10
equipos de protección tal como lo dice
00:45:12
el artículo 60 de la ley 29 783 el costo
00:45:16
es asumido por el empleador pero en este
00:45:20
caso si yo por ejemplo te dotó de un
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equipo de protección el día de hoy y tú
00:45:25
al día siguiente te vas bueno en la
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noche sales y como entre un día viernes
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te vas a de pronto a alguna fiesta
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alguna reunión y lo pierdes tus equipos
00:45:36
de protección entonces el empleador
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podría en base a los procedimientos
00:45:41
internos que tenga ya documentados podrá
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sancionar y tomar las acciones
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pertinentes pero quien pasa pasa también
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de que para poder aplicar un descuento
00:45:51
debe haber una puesta en acuerdo por
00:45:54
parte del trabajador con el empleador
00:45:56
donde el empleador donde el trabajador
00:45:59
firme de que está de acuerdo con él con
00:46:01
el descuento
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la siguiente pregunta es d
00:46:08
la señorita
00:46:10
les grita
00:46:12
leon
00:46:14
dice ante una inspección es un as film
00:46:16
sobre este tema que documentos solicitan
00:46:20
y se deben presentar bien en principio
00:46:24
cuando tienes un procedimiento
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inspectivo el inspector te va a
00:46:27
solicitar un registro un registro de
00:46:30
dotación de equipos de protección
00:46:31
personal
00:46:33
esto es registro tiene que estar en
00:46:35
concordancia con la resolución
00:46:38
ministerial con el formato establecido
00:46:40
en la resolución ministerial número 0 50
00:46:43
del año 2013 jhon deere así que te
00:46:47
invito a que puedas revisar estos
00:46:48
formatos y debas llenar de forma
00:46:51
consecutiva cada vez que dota de un
00:46:53
equipo de protección personal
00:46:56
roxana sánchez nos dice los asesores de
00:47:00
crédito de una entidad bancaria el casco
00:47:02
guantes lentes bloqueador etcétera quien
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asume el gasto del trabajo el trabajador
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o la entidad ya lo hemos dicho estimada
00:47:10
roxana la el gasto por los equipos de
00:47:13
protección personal
00:47:14
los costos de los equipos de protección
00:47:17
personal son asumidos por el empleador y
00:47:22
esto se encuentra consentido en el
00:47:24
artículo 60 de la ley 29 78 3
00:47:30
nancy nos pregunta
00:47:32
si existe alguna lista de pp básicos
00:47:35
mínimos que se deba considerar para cada
00:47:37
sector por ejemplo para un conductor
00:47:41
estiman si no existe una lista o un
00:47:45
check list mínimo sino que corresponde a
00:47:48
que deba adoptar de acuerdo a los
00:47:49
riesgos por ejemplo si es que yo soy
00:47:51
conductor y vamos a una industria soy
00:47:54
conductor de un vehículo que me lleva
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que ingresa industria yo debería darle a
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mi trabajador los equipos necesarios
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para que pueda ingresar industria por
00:48:03
ejemplo
00:48:04
correspondería que en base a la
00:48:06
evaluación de riesgos pueden entregarle
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una ropa de alta visibilidad o un
00:48:12
chaleco con cinta reflectiva deba
00:48:15
dotarle en cómo vamos a estar en
00:48:18
industria un calzado de punta de acero
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en su defecto así que puede estar
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expuesto a riesgo de caída de objetos al
00:48:27
momento que va a bajar del vehículo que
00:48:29
dado utilizarse los el casco
00:48:31
correspondiente pero esto va a responder
00:48:34
directamente a los riesgos a los cuales
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se encuentra expuesto por lo tanto no
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podemos decir que hay una lista
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determinada para determinada actividad
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sino que es parte de una evaluación
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de forma específica
00:48:50
daniel mamani nos dice en qué consiste
00:48:53
la gestión de riesgo de parte del
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empleador en qué consiste daniel daniel
00:48:58
consiste en que el empleador debe en
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principio evaluar primero identificar
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qué peligros tiene cada trabajador
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evaluar los riesgos a los cuales que
00:49:11
puede ocurrir con esos peligros y
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finalmente aplicar los controles y dotar
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cuando corresponda a los equipos de
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protección personal significa que el
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empleador debe evaluar los riesgos para
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que pueda en base a ello o eliminarlos
00:49:28
y sustituirlos los los peligros
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identificados las herramientas los
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equipos o en su defecto aplique
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controles de ingeniería controles
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administrativos y por último dote de
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equipos de protección personal
00:49:44
elizabeth álvarez nos pregunta los
00:49:47
gorros de sol para la gente que trabaja
00:49:50
en campo también es un ep
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extrema de lista justamente hablaba al
00:49:55
inicio de esta ponencia sobre la ley 31
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110 en la cual fue desarrollada en las
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condiciones mínimas a través del decreto
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supremo 06 2021 guión tener ahí justo
00:50:11
precisaba que éstos en
00:50:14
gorros ese tipo charito que les llaman
00:50:19
como una lancha
00:50:21
son considerados como un equipo de
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protección para los trabajadores por la
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exposición a factores de riesgo entonces
00:50:31
yo diría que en este caso para estos
00:50:34
trabajadores es considerado como tal
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pues existen riesgos específicos que
00:50:40
deben ser evaluados por cada para cada
00:50:44
caso entonces o bien se dota de algún
00:50:46
casco por riesgo de caídas se utilizó un
00:50:49
acortamiento o en su defecto buscó la
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estrategia que genere la protección del
00:50:54
trabajador
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la pregunta de jorge chávez nos dice los
00:51:00
equipos de protección personal tiene que
00:51:02
ser certificados por la norma annecy
00:51:04
obligatoriamente estimado jorge justo
00:51:07
precisa dentro de la ponencia que las
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normas en base a lo que señala el
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artículo 60 de la ley 29 7 8 3 deben
00:51:16
responder a las normas técnicas peruanas
00:51:19
pero si no existe una norma técnica
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peruana para un determinado equipo de
00:51:24
protección personal en este caso se
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recurre a las normas internacionales a
00:51:31
efectos de poner o en salvaguardar la
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integridad de los trabajadores con el
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uso de equipos de protección
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específicos en base a la actividad que
00:51:41
se desarrolle
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lily bus nos dice es posible adecuar los
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gorros y alas de tela al protector para
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un trabajador de construcción civil
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estimada lily corresponde de que
00:51:55
nuestros equipos de protección personal
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sean eficientes y que respondan a las
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disposiciones normativas
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de encontrarte en el supuesto y de no
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existir algún tipo de infracción podrías
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utilizar las modificaciones
00:52:14
correspondientes
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de corvina nos pregúntese si en caso mi
00:52:19
colaborador bueno es un trabajador no
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requiere utilizar de equipo de
00:52:24
protección personal en la marca que se
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ha dispuesto él puede comprar el pp que
00:52:30
deseen y yo debería cubrir con la parte
00:52:33
del costo o con la totalidad de ello
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haber estimada beca como le dije los
00:52:39
costos son asumidos por el empleador la
00:52:42
obligación del empleador el empleador
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debe otorgar los equipos de protección
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en base a los riesgos identificados
00:52:50
no es de qué vas a otorgar cualquier
00:52:52
equipo de protección personal sino que
00:52:55
debe de responder justamente a las
00:52:57
características antropométricas de tu
00:53:00
trabajador ya las disposiciones
00:53:02
normativas vigentes es decir a las
00:53:04
normas técnicas peruanas por tanto te
00:53:07
sugiero que debas observar
00:53:10
los riesgos a los cuales encuentre
00:53:12
expuestos para poder elegir el tipo de
00:53:14
equipo de protección y para ello recurre
00:53:17
a tu servicio de seguridad y salud en el
00:53:20
trabajo
00:53:22
y usted me dice qué tipo de pepe se le
00:53:26
debe dar al personal de oficina sin
00:53:29
incluir los equipos de bioseguridad
00:53:31
siguen me encuentro en una oficina por
00:53:35
ejemplo estoy en un lugar administrativo
00:53:37
netamente no hay otro riesgo entonces
00:53:40
solo los comunitarios salvo que exista
00:53:43
alguna probabilidad
00:53:46
de de riesgo de por ejemplo por por
00:53:51
ruido si hay ruido en ese espacio
00:53:53
entonces y ese se encuentra por encima
00:53:56
de los límites permitidos entonces debo
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utilizar mis equipos de protección
00:54:01
auditiva pero en efecto en un lugar
00:54:05
administrativo que se encuentra dentro
00:54:07
del límite de sonido permitido no hay
00:54:09
exposición de partículas en base a la
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evaluación de riesgo solamente nos
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darían equipo de protección que sería la
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mascarilla
00:54:19
considerando la aplicación de la
00:54:21
resolución ministerial 12 75
00:54:24
en la cual acoge que debe haber
00:54:26
ambientes ventilados
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que más bien esas son las las consultas
00:54:35
que tengo que me han enviado hasta el
00:54:37
momento muy bien muchas gracias señores
00:54:40
si es que usted tiene alguna consulta
00:54:43
adicional les solicitaría que puedan
00:54:47
plantear las a través del aplicativo que
00:54:49
nosotros contamos o que es una fila
00:54:51
brinda como una herramienta para que
00:54:54
ustedes como ciudadanos puedan efectuar
00:54:57
las consultas ella más una fiel responde
00:54:59
usted ingresa a la página de es un ágil
00:55:03
y en la parte inferior ubicarse una fiel
00:55:05
responde ingresa su correo electrónico
00:55:08
donde desea recibir la respuesta y
00:55:11
plantea su interrogante plantea su
00:55:14
interrogante llega un breve plazo será
00:55:17
respondida y usted tendrá su respuesta
00:55:20
muy bien que tengan un excelente día
00:55:24
estamos en contacto un fuerte abrazo
00:55:26
hasta luego
00:55:29
[Música]
00:55:39
ah
00:55:58
[Música]
00:56:22
han enviado hasta el momento muy bien
00:56:24
muchas gracias señora si es que usted
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consulta adicional les solicitaría que
00:56:33
puedan plantear las a través del
00:56:35
aplicativo que nosotros contamos o que
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es una film brinda como una herramienta
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para que ustedes como ciudadanos puedan
00:56:42
efectuar las consultas ella más una fiel
00:56:44
responde usted ingresa a la página de es
00:56:48
un ágil y en la parte inferior ubicarse
00:56:51
una fiel responde ingresa su correo
00:56:53
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respuesta y plantea su interrogante
00:56:59
plantea su interrogante llega un breve
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plazo será respondida y usted tendrá su
00:57:05
respuesta muy bien que tengan un
00:57:09
excelente día estamos en contacto un
00:57:11
fuerte abrazo hasta luego
00:57:15
[Música]
