Curso de Recrutamento e Selecão - Aula 2: Importância do processo de Recrutamento e Seleção

00:04:06
https://www.youtube.com/watch?v=wZ_w7fty6Gc

Resumen

TLDRO módulo de recrutamento e seleção é essencial para as organizações, pois desempenha um papel fundamental na contratação de talentos, alinhamento de habilidades, redução de custos, retenção de talentos e fortalecimento da cultura organizacional. Um processo bem estruturado permite identificar e atrair profissionais qualificados, garantindo que a empresa tenha um time competente. Além disso, ajuda a reduzir custos a longo prazo ao evitar contratações inadequadas e promove um ambiente de trabalho coeso ao selecionar candidatos que compartilham os valores da organização.

Para llevar

  • 💼 Importância do recrutamento e seleção nas organizações.
  • 🎯 Contratação de talentos qualificados.
  • 🔍 Alinhamento de habilidades e competências.
  • 💰 Redução de custos a longo prazo.
  • 🤝 Retenção de talentos compatíveis com a cultura.
  • 🌱 Fortalecimento da cultura organizacional.
  • ⏳ Economia de tempo e recursos.
  • 📈 Melhoria no clima organizacional.
  • 👥 Integração de novos colaboradores.
  • ✅ Processo seletivo bem estruturado é essencial.

Cronología

  • 00:00:00 - 00:04:06

    O módulo de recrutamento e seleção é crucial para as organizações, pois permite a contratação de talentos qualificados, alinhando habilidades e competências dos candidatos com as necessidades da empresa. O processo também ajuda a garantir que os novos colaboradores se encaixem na cultura organizacional, promovendo um ambiente de trabalho coeso. Além disso, um recrutamento bem estruturado reduz custos a longo prazo, minimizando o turnover e a necessidade de novas contratações. A retenção de talentos é favorecida ao identificar candidatos que compartilham os valores da empresa, aumentando a satisfação e o engajamento dos colaboradores. Em resumo, um bom processo de recrutamento e seleção contribui para a contratação de profissionais competentes, redução de custos, retenção de talentos e fortalecimento da cultura organizacional.

Mapa mental

Vídeo de preguntas y respuestas

  • Qual a importância do recrutamento e seleção?

    O recrutamento e seleção são fundamentais para garantir a contratação de talentos qualificados e alinhados com a cultura organizacional.

  • Como o recrutamento e seleção ajudam a reduzir custos?

    Um processo bem estruturado evita contratações inadequadas, reduzindo custos com desligamentos e treinamentos.

  • O que é fit cultural?

    Fit cultural refere-se à compatibilidade entre os valores do candidato e os da organização.

  • Como o recrutamento e seleção impactam a retenção de talentos?

    Uma seleção criteriosa ajuda a identificar candidatos que se alinham com os valores da empresa, aumentando a satisfação e engajamento.

  • Quais são os benefícios de um bom processo de recrutamento?

    Os benefícios incluem contratação de talentos, redução de custos, retenção de talentos e fortalecimento da cultura organizacional.

Ver más resúmenes de vídeos

Obtén acceso instantáneo a resúmenes gratuitos de vídeos de YouTube gracias a la IA.
Subtítulos
pt
Desplazamiento automático:
  • 00:00:00
    Olá pessoal bom então agora a gente vai
  • 00:00:03
    começar a falar de fato sobre o módulo
  • 00:00:05
    de recrutamento e seleção E aí pra gente
  • 00:00:09
    começar a bater esse papo eu coloquei
  • 00:00:10
    uma pergunta que diz assim ó qual a
  • 00:00:12
    importância do processo de recrutamento
  • 00:00:15
    e seleção dentro de uma organização e eu
  • 00:00:18
    preparei um material complementar para
  • 00:00:20
    vocês que tá aqui dentro do site vou
  • 00:00:23
    pedir para vocês baixarem esse material
  • 00:00:24
    que é importante também para vocês já
  • 00:00:26
    poderem fazer asações de vocês bom então
  • 00:00:30
    falando sobre o processo de recrutamento
  • 00:00:31
    né e seleção ele desempenha aí um papel
  • 00:00:34
    fundamental dentro das organizações
  • 00:00:36
    dentro das empresas né ele é importante
  • 00:00:38
    por alguns motivos e a gente vai
  • 00:00:40
    explorar um pouquinho desses motivos o
  • 00:00:42
    primeiro deles é a contratação de
  • 00:00:44
    talentos então o recrutamento de seleção
  • 00:00:46
    ele permite identificar e atrair os
  • 00:00:49
    profissionais mais qualificados para
  • 00:00:51
    preencher as vagas que a gente tem
  • 00:00:53
    disponíveis aí nas nossas empresas isso
  • 00:00:57
    ajuda então a garantir que a organ ação
  • 00:01:00
    tenha um time de de colaboradores tenha
  • 00:01:02
    um time de pessoas competentes e
  • 00:01:04
    capacitadas para desempenhar aí as suas
  • 00:01:06
    funções um segundo ponto é o alinhamento
  • 00:01:10
    de habilidades e competências por meio
  • 00:01:12
    do processo seletivo a gente é possível
  • 00:01:14
    a gente avaliar as habilidades as
  • 00:01:16
    competências e as experiências dos
  • 00:01:18
    candidatos em relação aos requisitos da
  • 00:01:20
    vaga E aí dessa forma empresa pode
  • 00:01:23
    selecionar aqueles que melhor se
  • 00:01:25
    encaixam nas suas necessidades e também
  • 00:01:28
    um ponto muito importante na cultura
  • 00:01:30
    organizacional então não sei se vocês já
  • 00:01:32
    ouviram falar em Fit cultural é o de
  • 00:01:35
    fato está de acordo meus valores serem
  • 00:01:37
    estarem de acordo aí com os valores da
  • 00:01:39
    organização e eu me adaptar dentro dessa
  • 00:01:41
    cultura então a empresa pode selecionar
  • 00:01:43
    aqueles que melhor se encaixam nas
  • 00:01:46
    necessidades e na cultura organizacional
  • 00:01:49
    garantindo uma melhor aderência entre o
  • 00:01:51
    profissional e o cargo um terceiro ponto
  • 00:01:55
    é a redução de custos um processo de
  • 00:01:57
    recrutamento e seleção bem estruturada
  • 00:01:59
    ajuda então a reduzir custos a longo
  • 00:02:01
    prazo ao contratar profissionais certos
  • 00:02:04
    desde o início Quantas vezes a gente faz
  • 00:02:06
    um recrutamento de seleção houve
  • 00:02:08
    empresas que fazem o recrutamento e
  • 00:02:10
    seleção de qualquer jeito acabam
  • 00:02:12
    contratando botando a pessoa errada lá e
  • 00:02:14
    olha o custo depois tanto de
  • 00:02:16
    desligamento de verbas decisórias e o
  • 00:02:19
    treinamento dessa pessoa e até você
  • 00:02:21
    preparar uma nova pessoa Nossa olha o
  • 00:02:23
    todo o custo que tá envolvido nisso né
  • 00:02:25
    então ao contratar os profissionais
  • 00:02:27
    certos desde o início de novo colocar a
  • 00:02:30
    pessoa certa no lugar certo diminui-se
  • 00:02:33
    essa probabilidade de turnover
  • 00:02:35
    necessidade de refazer todo o processo
  • 00:02:37
    de contratação né em curtos períodos de
  • 00:02:39
    tempo porque às vezes daí eu não tenho
  • 00:02:41
    mais a pessoa lá então eu preciso correr
  • 00:02:43
    para repor essa pessoa e isso economiza
  • 00:02:45
    tempo e recursos da empresa um outro
  • 00:02:48
    ponto é a retenção de talentos realizar
  • 00:02:51
    aí uma seleção criteriosa é possível se
  • 00:02:54
    identificar candidatos que sejam
  • 00:02:56
    compatíveis com os valores da empresa
  • 00:02:58
    com as boas perspectivas de envolvimento
  • 00:03:00
    isso contribui para aumentar aí a
  • 00:03:02
    satisfação engajamento dos colaboradores
  • 00:03:04
    melhora clima organizacional reduz o
  • 00:03:08
    risco de turnover E favorece aí a
  • 00:03:10
    retenção de talentos isso tudo tem um
  • 00:03:13
    impacto aí na cultura organizacional né
  • 00:03:15
    o processo de recrutamento e seleção
  • 00:03:17
    Pode sim ser uma oportunidade para
  • 00:03:19
    reforçar e fortalecer ainda mais a
  • 00:03:21
    cultura da
  • 00:03:23
    organização ao selecionar candidatos que
  • 00:03:25
    compartilham desses mesmos valores e
  • 00:03:27
    princípios é possível promover aí uma
  • 00:03:30
    cultura Coesa e alinhada o que favorece
  • 00:03:32
    é a integração dos novos colaboradores E
  • 00:03:35
    o alcance dos objetivos organizacionais
  • 00:03:38
    em resumo processo de recrutamento de
  • 00:03:40
    seleção ele é importante eh porque
  • 00:03:43
    contribui aí paraa contratação e seleção
  • 00:03:46
    de talentos qualificados redução de
  • 00:03:48
    custos retenção de talentos alinhamento
  • 00:03:51
    das habilidades e competências e o
  • 00:03:52
    fortalecimento da cultura organizacional
  • 00:03:55
    então bacana né quanto benefício tem
  • 00:03:59
    quando a gente faz um processo de
  • 00:04:00
    recrutamento e seleção bem feito então
  • 00:04:03
    bora lá paraa próxima aula
Etiquetas
  • recrutamento
  • seleção
  • cultura organizacional
  • retenção de talentos
  • redução de custos
  • alinhamento de habilidades
  • fit cultural
  • contratação de talentos
  • processo seletivo
  • engajamento