Corporate Culture Explained in 5 minutes or Less

00:03:05
https://www.youtube.com/watch?v=hhcSIhlx02Q

Résumé

TLDRLa vidéo explique en moins de cinq minutes ce qu'est la culture d'entreprise et son importance pour attirer et retenir de bons employés, ainsi que pour réduire le roulement du personnel. La culture d'entreprise n'est pas un lieu physique mais représente plutôt les comportements et les valeurs au sein d'un cadre de travail. Elle se compose des normes, des interactions et des actions acceptées ou encouragées parmi les employés. Même au sein d'une grande organisation, plusieurs sous-cultures peuvent coexister, reflétant différentes pratiques et comportements. L'objectif est de développer une culture favorable qui soutient la croissance et la réputation de l'entreprise.

A retenir

  • 🏢 La culture d'entreprise va au-delà des espaces physiques.
  • 🌍 Elle existe même dans les environnements virtuels.
  • 📝 Elle englobe comportements et valeurs pratiquées au travail.
  • 🔄 Plusieurs sous-cultures peuvent exister dans une organisation.
  • 🎯 Une bonne culture attire et retient les talents.
  • 💡 Les performances et valeurs sont évaluées dans les revues.
  • 🤝 Les interactions entre employés définissent en partie la culture.
  • 📊 Les éléments récompensés façonnent la culture.
  • 🚫 Ce qui est interdit ou non approuvé fait aussi partie de la culture.
  • 🔍 Comprendre la culture aide à maintenir la réputation de l'entreprise.

Chronologie

  • 00:00:00 - 00:03:05

    Le terme 'culture d'entreprise' désigne le comportement et les valeurs normatives au sein d'un environnement de travail, qu'il soit physique ou virtuel. Il ne s'agit pas de l'entité légale, ni du bâtiment, mais des interactions entre les individus, que ce soit à travers des réunions Zoom ou en personne. La culture d'entreprise se manifeste dans ce que l'on valorise, les comportements encouragés, les récompenses accordées, et ce qui est évalué lors des revues de performance. Elle peut inclure plusieurs sous-cultures au sein d'une même organisation, chacune ayant ses propres comportements et valeurs, mais rassemblées autour des valeurs globales de l'entreprise.

Carte mentale

Vidéo Q&R

  • Qu'est-ce que la culture d'entreprise?

    La culture d'entreprise est l'ensemble des comportements, des valeurs et des normes qui se manifestent au sein d'une organisation.

  • Comment la culture d'entreprise influence-t-elle le recrutement?

    Une bonne culture d'entreprise attire des talents de qualité et contribue à leur fidélisation.

  • La culture d'entreprise est-elle uniquement présente dans les bureaux physiques?

    Non, la culture d'entreprise existe aussi bien dans des environnements physiques que virtuels.

  • Quels sont les composants essentiels de la culture d'entreprise?

    Les comportements, l'interaction entre employés, et les valeurs promues ou réprimées dans l'organisation.

  • Comment les sous-cultures se forment-elles dans une grande organisation?

    Les sous-cultures se forment à travers différents types de relations et d'activités au sein des équipes, telles que virtuelles, hybrides, ou en présentiel.

Voir plus de résumés vidéo

Accédez instantanément à des résumés vidéo gratuits sur YouTube grâce à l'IA !
Sous-titres
en
Défilement automatique:
  • 00:00:00
    we often hear the word corporate culture
  • 00:00:02
    or workplace culture and probably wonder
  • 00:00:04
    what does it mean there are so many
  • 00:00:06
    different definitions but we need to
  • 00:00:08
    understand what it means to make sure we
  • 00:00:10
    have a good one so that we can recruit
  • 00:00:12
    great people retain our best people and
  • 00:00:14
    make sure that we remain profitable and
  • 00:00:16
    have a great brand in this video I'm
  • 00:00:18
    going to explain what corporate culture
  • 00:00:20
    is in five minutes or less so that we
  • 00:00:22
    can make sure we can recruit great
  • 00:00:24
    people retain our best talents and get
  • 00:00:27
    rid of much of that pesky turnover that
  • 00:00:29
    many of us are plagued with the first
  • 00:00:31
    thing we want to do is Define corporate
  • 00:00:33
    culture so that we can understand what
  • 00:00:34
    are the most important components in
  • 00:00:36
    order for us to understand what
  • 00:00:37
    corporate culture is we have to
  • 00:00:39
    understand what it isn't corporate
  • 00:00:41
    culture is not a legal entity it is not
  • 00:00:44
    a building it is not walls that we walk
  • 00:00:47
    in or a roof that we walk under
  • 00:00:49
    it is something completely different
  • 00:00:51
    many will argue that its culture has to
  • 00:00:55
    do with something that's in a workplace
  • 00:00:56
    where people enter into a door and
  • 00:00:58
    arrive there I think that we have a
  • 00:01:00
    culture whether we are remote whether
  • 00:01:02
    we're in the same office whether in the
  • 00:01:03
    same country culture is different from
  • 00:01:06
    that how I see corporate culture or
  • 00:01:08
    workplace culture or organizational
  • 00:01:10
    culture is this corporate culture is
  • 00:01:12
    what our behaviors that we exhibit and
  • 00:01:15
    we allow to take place inside the
  • 00:01:17
    workplace it is the people who are
  • 00:01:19
    either on the zoom calls or inside the
  • 00:01:22
    buildings how they act and interrelate
  • 00:01:24
    with each other communicate listen fail
  • 00:01:26
    to listen that is the culture what are
  • 00:01:29
    we approving what are we enforcing what
  • 00:01:32
    are we giving bonuses for what are we
  • 00:01:35
    tracking on our performance review that
  • 00:01:37
    is what corporate culture is it's how we
  • 00:01:40
    act our normative values inside of our
  • 00:01:43
    environment often people think of
  • 00:01:45
    workplace culture as one homogeneous way
  • 00:01:47
    that people act but as you say think
  • 00:01:49
    about this corporate culture can be many
  • 00:01:52
    different cultures inside of one
  • 00:01:53
    organization with one overarching type
  • 00:01:56
    of culture that's also going on when you
  • 00:01:58
    see larger organizations there's sub
  • 00:02:00
    cultures where there's different
  • 00:02:02
    behaviors maybe this is a fully virtual
  • 00:02:04
    team this is a hybrid team this is an
  • 00:02:06
    in-person these people are doing lunches
  • 00:02:08
    these people do recognition ceremonies
  • 00:02:10
    all different little subcultures inside
  • 00:02:12
    of an environment in the end though it
  • 00:02:14
    is the values that are overarching the
  • 00:02:16
    organization the things that are being
  • 00:02:18
    enforced the things that are being
  • 00:02:19
    tracked and that means as it relates to
  • 00:02:21
    behavior relationships all of those
  • 00:02:23
    things on your performance review on
  • 00:02:25
    your bonuses what are the things that
  • 00:02:27
    you are appraising and what are the
  • 00:02:29
    things that you are saying no to culture
  • 00:02:33
    is all the inner workings between people
  • 00:02:35
    inside of your organization if you like
  • 00:02:38
    this video don't forget to give it a
  • 00:02:40
    thumbs up and subscribe this way you can
  • 00:02:42
    be a leader who leads by example and
  • 00:02:44
    also builds a winning culture in the
  • 00:02:47
    process be well
Tags
  • culture d'entreprise
  • recrutement
  • valeurs
  • comportements
  • rentabilité
  • organisation
  • sous-cultures