Focus sur l'évolution des métiers RH à l'ère du digital

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Ringkasan

TLDRLa transformation digitale et l'arrivée de la génération Z bouleversent le domaine des Ressources Humaines (RH), introduisant de nouvelles méthodes de management et un rapport différent au travail. Les départements RH doivent désormais intégrer une marque employeur forte pour attirer des talents variés, et s'adapter aux nouvelles attentes professionnelles. Cela donne naissance à de nouveaux métiers : le responsable marketing RH, axé sur la marque employeur, et le responsable diversité, visant à lutter contre les discriminations et à promouvoir une culture inclusive. Le rôle du journey manager est d'améliorer l'expérience employé, tandis que le talent manager se concentre sur un recrutement innovant et économique. Le digital learning manager développe des formations numériques adaptées. Parallèlement, le secteur RH doit exploiter les données massives, sous la responsabilité du HR data analyst, qui apporte des solutions basées sur le big data pour optimiser le recrutement et la gestion professionnelle. Enfin, le data protection officer veille au respect des législations sur la protection des données personnelles. Ces expertises se développent au rythme de la digitalisation, structurant ainsi les fonctions RH de demain.

Takeaways

  • 📈 La digitalisation transforme les RH.
  • 👶 La génération Z influence le marché du travail.
  • 🏢 La marque employeur devient cruciale.
  • 🌍 Diversité et inclusion sont des priorités.
  • 🧑‍💼 Les nouveaux métiers RH innovent.
  • 📊 L'exploitation des données est essentielle.
  • 🎓 Formation numérique pour s'adapter.
  • 🔍 Le big data pour le recrutement.
  • 🔒 La protection des données est renforcée.
  • 🤝 Collaboration et partenariats augmentent.

Garis waktu

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    La digitalisation massive et l'arrivée de la génération Z sur le marché du travail transforment profondément les fonctions dans les départements RH. L'accent est mis sur l'attraction de talents divers pour rester compétitif. Deux nouveaux métiers émergent : le responsable marketing RH, garant de la marque employeur, et le responsable diversité, qui lutte contre les discriminations et favorise la sensibilisation sociétale.

Peta Pikiran

Video Tanya Jawab

  • Quels sont les nouveaux métiers en RH ?

    Le responsable marketing RH, le responsable diversité, le journey manager, le talent manager, le digital learning manager, le HR data analyst et le data protection officer.

  • Qu'est-ce que la marque employeur ?

    La marque employeur consiste à créer une image attractive pour attirer et retenir les talents au sein d'une entreprise.

  • Quel est le rôle d'un responsable diversité ?

    Il lutte contre les discriminations et veille à garantir la diversité et la sensibilisation aux sujets sociétaux au sein de l'entreprise.

  • Pourquoi la digitalisation est-elle importante pour les RH ?

    Elle permet d'optimiser l'expérience employé et d'individualiser les parcours professionnels grâce à des outils digitaux.

  • En quoi consiste le rôle d'un HR data analyst ?

    Il analyse les grandes quantités de données RH pour établir des indicateurs clés et améliorer le recrutement et la gestion des talents.

  • Qu'est-ce que le règlement général sur la protection des données ?

    C'est une législation européenne entrée en vigueur le 25 mai 2018 pour assurer la protection des données personnelles utilisées par les entreprises.

  • Quel est le nouvel enjeu pour les départements RH ?

    Attirer des talents diversifiés pour maintenir la compétitivité de l'entreprise.

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    digitalisation massive arrivée de la
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    génération z sur le marché du travail
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    nouvelles méthodes de management montée
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    en puissance de la marque employeur
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    nouveau rapport au travail et même
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    nouveaux outils ça fait beaucoup
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    n'est-ce pas et oui ce sont autant
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    d'éléments qui bouleversent en
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    profondeur les fonctions traditionnelles
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    dans les départements rh
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    sans parler des questions que les rh se
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    posent eux mêmes parfois avec notamment
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    leur peur d'être remplacés par des
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    applications numériques
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    je vous propose maintenant de faire le
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    point sur quelques-uns des nouveaux
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    métiers qui structurent désormais les rh
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    les tendances observées et largement
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    documenté et mam du monde anglo saxon
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    certains intitulés sont donc en anglais
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    disons le d à présent il n'y a pas de
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    guerre de talent à proprement parler en
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    revanche il ya bien une volonté
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    d'attirer les talents d'horizons et de
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    parcours différent qui permettront aux
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    entreprises de demeurer compétitive deux
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    métiers naissent de ce constat le
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    premier le responsable marketing rh
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    garant de la désormais incontournable
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    marque employeur
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    en effet il a la charge de construire de
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    fédérer et de faire grandir une
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    communauté de candidats autour d'une
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    marque employeur forte et visible
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    le second le responsable diversité
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    encore peu connu et souvent stigmatisés
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    son rôle est de lutter contre toute
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    forme de discrimination raciale sexuelle
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    physique mais aussi numérique
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    il s'appuie sur les données disponibles
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    et veille au travers de partenariats
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    associatifs notamment à garantir la
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    diversité est la sensibilisation aux
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    sujets sociétaux lutte contre le
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    handicap par exemple
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    les métiers des haches se structure
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    de l'expérience employés et de
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    l'individualisation des parcours grâce
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    aux outils digitaux
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    nouveaux métiers
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    le johnny manager son rôle est
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    de manière analogue à l'optimisation
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    ne plus segmentée l'expérience du
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    collaborateur avec chaque sujets
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    généraux les rh ou la formation
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    mais bien de la rendre plus fluide
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    ensuite je vous présente le talent de
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    coeur plus qu'un recruteur c'est un
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    en musique une stratégie de sourcing
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    candidats efficaces à moindre coût et
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    enfin le digital learning manager
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    son rôle est de mettre en place une
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    offre de formation adaptative itérative
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    conditions d'apprentissage
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    pour ce faire il mobilise les acteurs et
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    inexploité les métiers liés à la donne
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    et sont en forte augmentation avec au
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    premier rang de nouveaux métiers le
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    echard data analystes ou data scientist
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    de cultures hybrides ayant de bonnes
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    il analyse les volumes de données
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    volumineuses en utilisant notamment le
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    big data recrutement recherche de
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    signaux faibles
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    et de mettre en place des indicateurs
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    en vigueur du règlement général sur la
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    son rôle est d'assurer que son employeur
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    ou son client respectent la législation
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    lorsqu'ils utilisent les données à des
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    fins commerciales par le mailing par
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    exemple mais aussi à des fins internes
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    comme par exemple l'utilisation de
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    logiciels rh
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    dans cette vidéo nous avons vu que trois
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    grandes familles des expertises sont
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    appelés à se développer sous l'impulsion
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    de la transformation digitale
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    les experts du marketing rh et de la
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    diversité
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    les experts des modes de travail et de
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    l'individualisation des parcours
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    les experts de la donner au service du
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    pilotage rh
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