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muy buenos días el día de hoy vamos a
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hablar sobre los beneficios sociales de
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un trabajador en bolivia en términos un
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poco más entendibles
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y en estos últimos días se han estado
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viendo se han estado escuchando de que
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las empresas están haciendo reducción de
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personal está retirando personal
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a causa de esta pandemia el kobe 19 no
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entonces hay muchas personas que no
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saben cuáles son hay muchos trabajadores
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que no saben cuál persona estos
00:00:32
beneficios sociales y no saben qué es lo
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que le corresponden
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hay otros hay otras empresas que saben
00:00:40
que el trabajador no sabe entonces no
00:00:42
quieren pagarle nada de estas cosas es
00:00:45
bueno saber siempre qué es lo que te
00:00:46
corresponde a ti como trabajador
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qué es lo que te corresponde como
00:00:53
trabajador
00:00:54
como trabajador si ya llevas en una
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empresa
00:00:59
y tres meses entonces hay ciertas cosas
00:01:02
que si te corresponden si llevas más
00:01:04
tiempo de tres meses como un año no sé
00:01:08
dos años tres años entonces hay más
00:01:12
beneficios que te corresponden a un
00:01:14
alguno de estos beneficios son la
00:01:16
indemnización por el tiempo de servicio
00:01:18
el desahucio el aguinaldo las vacaciones
00:01:22
el bono de antigüedad sueldos devengados
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primas y otros el día de hoy solamente
00:01:28
hablaremos hasta el bono de antigüedad
00:01:34
indemnización por tiempo de servicio es
00:01:37
una compensación económica que hace el
00:01:40
empleador al trabajador por el desgaste
00:01:42
físico y psicológico que éste sufre
00:01:45
dentro de la empresa
00:01:50
cálculo
00:01:53
se paga un sueldo mes por año por dos
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décimas en caso de no cumplir un año
00:01:59
esta indemnización por tiempo del
00:02:01
servicio
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antes era llamada como quinquenio
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lo malo de este quinquenio es que el
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requisito era que tú tenías que cumplir
00:02:12
cinco años dentro de la empresa para que
00:02:14
la empresa pueda pagarte 5 suelo
00:02:19
ahora con la indemnización indemnización
00:02:22
por tiempo de servicio
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te tienen que pagar un sueldo por año un
00:02:27
sueldo mejor por año pero no
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necesariamente tienes que cumplir los
00:02:31
cinco años si tú te retiras de n en un
00:02:34
año o dos años igual te lo tienen que
00:02:36
pagar e inclusive al decir por dos
00:02:39
décimas en caso de no cumplir un año si
00:02:41
tú no cumplen un año igual te lo tienen
00:02:43
que pagar el único requisito de esto es
00:02:45
que tienes que trabajar dentro de la
00:02:47
empresa tres meses
00:02:49
un poco más de 90 días
00:02:53
con más tiempo dentro de la empresa pero
00:02:55
si trabajan menos de 90 días no te
00:02:57
corresponde este beneficio social
00:02:59
esa es la aclaración que les puedo hacer
00:03:00
ahora cómo se hace este cálculo
00:03:05
vamos a hacer un ejemplo suponiendo que
00:03:07
ganas 2 mil 122 bolivianos mensuales y
00:03:10
solamente trabajaste en la empresa tres
00:03:11
meses y quince días
00:03:14
y entonces lo que vamos a hacer
00:03:16
el cálculo va a ser dividir el sueldo
00:03:21
entre 12 que son los meses del año por
00:03:23
los tres meses que trabajaste dentro de
00:03:24
la empresa
00:03:26
eso te da 530 con 50 centavos
00:03:30
ahora para calcular los otros 15 días
00:03:32
dividimos el suelo de 2.122 entre 360
00:03:36
que son los días del año
00:03:40
seguramente alguien va a preguntar por
00:03:41
qué 360 es en el calendario son 365
00:03:44
comercialmente son 360 días es por eso
00:03:48
que se toma esa cantidad de días
00:03:50
entonces vivimos 2122 dividido entre 360
00:03:53
días multiplicado por 15 988 boliviano
00:03:57
con 48 centavos total a recibirse tenía
00:03:59
610 puntos 91
00:04:03
el desahucio el desahucio se paga
00:04:07
solamente cuando el empleador
00:04:09
pide al trabajador de una manera
00:04:12
injustificada de una manera forzosa una
00:04:15
manera imprevista como quien dice de la
00:04:17
noche a la mañana del empleador decidió
00:04:19
votar al trabajador
00:04:20
entonces el empleador tiene la
00:04:23
obligación de pagarle a este trabajador
00:04:25
tres sueldos completos de su total
00:04:27
ganado
00:04:29
es decir un ejemplo si tú ganas 2122
00:04:32
directamente lo multiplica por 3 y eso
00:04:35
es lo que la empresa te tiene que
00:04:36
pagarnos en este caso sería 6 mil 366
00:04:38
golian ahora una aclaración con este
00:04:41
desahucio el desahucio se da solamente
00:04:43
cuando el empleador despide al
00:04:47
trabajador si tú presentas tu carta de
00:04:49
renuncia
00:04:50
no te corresponde desahucio por lo tres
00:04:53
meses
00:04:55
necesariamente el empleador tendría que
00:04:57
despedir trate directamente para poder
00:04:59
ser acreedor este beneficio
00:05:03
también el empleador antes de existir a
00:05:06
una carta de preaviso que le daba el
00:05:08
empleador al trabajador para decirle
00:05:11
mira te voy a despedir pero de aquí tres
00:05:13
meses ya no vas a trabajar conmigo esa
00:05:16
carta ya no existe sacarte provisto
00:05:18
entonces si alguna vez un empleador tuyo
00:05:21
te quiere dar una carta de preaviso
00:05:22
diciéndote que te va a despedir tú no
00:05:25
tienes por qué firmar si el trabajador y
00:05:27
si el empleador quiere que tú te vayas
00:05:29
entonces tiene que pagar te tiene la
00:05:30
obligación de parte para tu tres sueldos
00:05:32
de desahucio para el que tu te puedes ir
00:05:34
tranquilamente
00:05:39
el aguinaldo el aguinaldo se paga esto
00:05:42
en diciembre hasta el 20 de diciembre
00:05:45
tiene el empleador para poder pagarlo
00:05:47
según la normativa
00:05:50
para poder ser beneficiado de este
00:05:53
aguinaldo tiene que trabajar en la
00:05:56
empresa por lo menos 3 meses o 90 días
00:05:59
cumplidos esto se paga un sueldo
00:06:02
completo en caso de que hayas cumplido
00:06:04
un año dentro de la empresa si
00:06:07
trabajaste un año completo te
00:06:08
corresponde un sueldo completo pero si
00:06:12
no trabajas estoy un año completo te
00:06:13
corresponde el igual el pago por dos
00:06:16
décimas pero tienes que tener tres meses
00:06:18
de antigüedad dentro de la empresa no
00:06:22
para que te puedan pagar
00:06:24
cómo se hace el cálculo el cálculo lo
00:06:29
vamos a hacer con un ejemplo suponiendo
00:06:31
que trabaja esté tres meses y quince
00:06:35
días recién ingresado y está trabajando
00:06:37
tres meses y quince días dentro de la
00:06:39
empresa y tu sol de 2.122
00:06:42
entonces esto 2122 lo divide entre 12
00:06:45
los dos meses del año lo multiplica por
00:06:46
los 3
00:06:48
y serían 530 con 50 para los días
00:06:54
tomas el sueldo 2122 lo divide entre 360
00:06:57
lo multiplica por 15 que son los 15 días
00:07:01
que trabaja este también son 88 puntos
00:07:03
41 entonces el aguinaldo que te
00:07:05
correspondería a recibir serían 610 con
00:07:08
91 centavos
00:07:11
las vacaciones anuales
00:07:13
estas vacaciones anuales
00:07:16
y en realidad las vacaciones no están
00:07:18
permitidas que el empleador las spice ya
00:07:22
en realidad todo trabajador el día tomar
00:07:23
sus integridades de vacaciones
00:07:26
en caso de no tomarla o en caso de que
00:07:29
renuncie
00:07:31
y no haya matado tus vacaciones ahí te
00:07:35
tiene que pagar el empleador tus
00:07:37
vacaciones en caso de que te despidan
00:07:42
también ahí tienen que pagar te tus
00:07:44
vacaciones
00:07:46
para el pago de estas vacaciones hay una
00:07:49
escala de antigüedad que uno tiene que
00:07:52
tener para poder ser beneficiado
00:07:55
de 1 a 5 años no sé si tú cumples un año
00:07:58
en la empresa te corresponden 15 días de
00:08:00
vacaciones
00:08:02
entonces decimos que de 1 a 5 años son
00:08:08
15 días vacaciones de cinco años hasta
00:08:10
diez años
00:08:10
de vacaciones de diez años en adelante
00:08:14
ya son 30 días de vacaciones lo que te
00:08:17
corresponde
00:08:18
cómo se hace el cálculo para el pago de
00:08:21
estas vacaciones en caso de que no las
00:08:25
hayas tomado
00:08:27
es la cantidad de suelo diario
00:08:29
multiplicado por los días que tengas
00:08:30
acumuladas suponiendo que el sueldo sea
00:08:33
2122 y trabajaste un año te corresponde
00:08:37
a 15 días ocasiones y renunciar este no
00:08:39
y entonces quiere que tienen que pagar
00:08:41
eso como lo calcula los 2.622 vamos a
00:08:46
sacar primero cuánto es lo que hagas tú
00:08:47
por diego para saber eso de divides del
00:08:50
suelo no el sueldo de 2.122 en el
00:08:53
ejemplo de vidente 30 días serían 70
00:08:57
punto 33 lo que tú gana por día
00:09:01
ahora esos 70 puntos 33 los multiplica
00:09:04
por los 15 días que te corresponde a
00:09:06
vacaciones y te da un total de 1.060
00:09:09
bolivianos con 99 y eso es lo que te
00:09:11
tendrían que pagar
00:09:13
por eso 15 días
00:09:16
de de vacaciones
00:09:18
vamos a hacer un cálculo un poquito más
00:09:20
complejo espero que se pueda entender
00:09:24
suponiendo que ganas 2122 su fecha de
00:09:27
inicio laboral fue el primero negro 2018
00:09:30
las fechas fin laboral fue el 30 de
00:09:32
noviembre de 2019
00:09:34
pero se tomó vacaciones de pie del
00:09:36
primer año entonces hay que calcular las
00:09:39
vacaciones del primero de enero 2010 en
00:09:41
el 30 de noviembre 2019 porque el 30 de
00:09:45
noviembre por el último día de trabajo
00:09:46
ya que supongamos que el trabajador
00:09:48
renunció
00:09:50
en ese periodo los días se han pasado
00:09:52
que ha pasado desde el primero de enero
00:09:54
de 2019 al 30 noviembre han pasado a 334
00:09:58
días ya entonces vamos a calcular de las
00:10:02
maneras
00:10:03
lo primero que vamos a calcular son
00:10:05
cuántos días acumulados hay de
00:10:07
vacaciones 334 se supone que un año te
00:10:11
corresponden 15 día de ocasiones
00:10:13
entonces son 334 días por 15-13 sale de
00:10:17
cinco mil diez estos cinco mil diez lo
00:10:20
vas a dividir entre 360 y 65 los días
00:10:23
del calendario aquí si se toma en cuenta
00:10:25
los 365 días del año
00:10:28
te va a dar un total un promedio de
00:10:31
13.72 días ya no son por esos 33 334
00:10:35
días como no pasto un año te corre
00:10:38
tienes todavía de vacaciones 13 puntos
00:10:40
72 días acumula de vacaciones entre el
00:10:43
primero de enero y el 30 de noviembre a
00:10:44
los 19
00:10:46
ahora vamos a calcular cuánto es lo que
00:10:47
se gana por día ya lo dijimos es el
00:10:49
sueldo dividido entre 30 días del mes
00:10:52
eso nos da 70 punto 33 y por último
00:10:55
vamos multiplicar
00:10:57
los días de vacaciones acumulados por el
00:10:59
salario diario sería 70 puntos 33 x 13
00:11:03
puntos 72 días acumulada de ocasiones
00:11:05
nos da un total de 970 puntos 46 eso es
00:11:10
lo que tendría que pagarse
00:11:12
el bono de antigüedad como su nombre lo
00:11:15
dice es un bono de antigüedad
00:11:19
que se le paga al trabajador se le da un
00:11:21
porcentaje por llevar determinado tiempo
00:11:25
dentro de la empresa
00:11:28
hay una escala única aplicable
00:11:32
tiene que pagarse de 0 a 2 años si tú
00:11:35
cumples si no no llevas dos años dentro
00:11:38
de la empresa no te corresponde pero si
00:11:40
ya cumpliste los dos años dentro de la
00:11:42
empresa te corresponde un 5 por ciento
00:11:44
de dos años a cinco años son 5 % de 5 a
00:11:47
8 años el 11% del de 8 a 11 años 18 % de
00:11:52
11 a 15 26 y así sucesivamente como dice
00:11:55
aquí
00:11:59
pero porcentaje de que no se calcula en
00:12:02
base a tres salarios mínimos nacionales
00:12:04
multiplicados por el porcentaje de la
00:12:06
escala de antigüedad recordarles que el
00:12:10
salario mínimo nacional ahorita en
00:12:11
bolivia actualmente es de dos mil 122
00:12:15
bolivianos
00:12:16
vamos a ser un ejemplo
00:12:20
2122 el salario mínimo nacional
00:12:23
ya cumpliste dos años entonces te
00:12:25
corresponde el 5% según la escala sería
00:12:29
dos mil 122 por tres sueldos sale tres
00:12:33
mil a seis mil 366 esos seis mil 766 hay
00:12:38
que sacarle el 5% resulta que son 318
00:12:41
contras
00:12:42
entonces tu bono de antigüedad es
00:12:44
trescientos 18.30
00:12:46
a eso para saber cuánto más va a sacar
00:12:49
que digamos mensualmente si sería tu
00:12:52
sueldo o tu sueldo haber básico que en
00:12:56
este caso viene a ser de 2.122 más tuvo
00:12:59
en la antigüedad es sólo suma y eso es
00:13:01
lo que tenía que pagar mensualmente es
00:13:03
después de cumplir los dos años dentro
00:13:06
de la empresa
00:13:09
y es así como se hace en estos cálculos
00:13:12
de estos beneficios sociales no
00:13:14
otra cosa que yo he visto es que hay
00:13:18
trabajadores que renuncian
00:13:22
y creen o piensan qué
00:13:25
que por no cumplir el mes la empresa no
00:13:28
le va a pagar el sueldo completo no en
00:13:30
realidad la empresa tiene que pagarte
00:13:32
por tus días trabajados dentro de la
00:13:34
empresa así hayas trabajado diez días en
00:13:37
la empresa el empleador tiene que pagar
00:13:39
ante eso diez días que cómo lo vas a
00:13:42
saber es simplemente que tu sueldo
00:13:45
dividido entre 30 x lo día que
00:13:47
trabajaste y eso tiene que pagar el
00:13:49
empleo la empresa yo he visto casos
00:13:52
donde dónde no
00:13:55
no van los trabajadores a cobrar sus
00:13:57
sueldos porque piensan que la empresa no
00:14:00
les va a pagar por el hecho de que ellos
00:14:01
no han cumplido el mes entonces los
00:14:04
tienen que tienen el derecho de cobrar
00:14:06
eso díaz había trabajado así tu trabajo
00:14:10
cinco días igual la empresa tiene que
00:14:12
pagar de esos cinco días
00:14:15
muchas gracias por su atención
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