Quais são os benefícios de um processo de recrutamento bem estruturado?

Os benefícios incluem menor turnover, redução de custos com contratações erradas, maior objetividade e assertividade, e aumento da produtividade.

Por que é importante alinhar a estratégia corporativa com a política de RH?

O alinhamento garante que as necessidades da empresa sejam atendidas e que o recrutamento esteja em sintonia com os objetivos organizacionais.

Como o mapeamento de competências ajuda no recrutamento?

O mapeamento de competências permite uma análise mais precisa do perfil do candidato em relação às necessidades do cargo.

Qual o impacto de contratações erradas?

Contratações erradas geram custos significativos, incluindo exames médicos, tempo de treinamento e processos de admissão.

Qual a importância da ética no recrutamento?

A ética é fundamental para representar a imagem da empresa e garantir um processo respeitoso e justo.

Curso de Recrutamento e Selecão - Aula 3: Benefícios do Processo de Recrutamento e Seleção

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https://www.youtube.com/watch?v=ocFuKoBjGrI

Summary

TLDRO vídeo aborda a relevância de um processo de recrutamento e seleção bem estruturado, destacando seus benefícios, como a redução de turnover e custos com contratações erradas. Enfatiza a importância do alinhamento entre a estratégia corporativa e a política de RH, além da necessidade de mapeamento de competências e ética no processo. Um recrutamento eficaz não só melhora a qualidade das contratações, mas também contribui para o crescimento e a produtividade da organização.

Takeaways

📈 Importância de um processo de recrutamento bem estruturado.
💼 Redução de turnover e custos com contratações erradas.
🔍 Necessidade de alinhamento entre estratégia corporativa e política de RH.
🗂️ Mapeamento de competências é essencial.
🤝 Ética e respeito são fundamentais no recrutamento.

Timeline

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O recrutamento é um processo crucial para as organizações, trazendo benefícios significativos quando bem estruturado. Um recrutamento eficaz permite uma visão global das necessidades do cargo, facilitando a comparação entre o perfil do candidato e as exigências da vaga. Isso resulta em menor turnover, redução de custos com contratações erradas e maior objetividade nos processos seletivos. Além disso, um bom processo de recrutamento contribui para a produtividade e o crescimento dos colaboradores, assegurando que as pessoas certas ocupem os lugares certos. É fundamental que a estratégia corporativa esteja alinhada com a política de RH, mantendo comunicação constante com a área requisitante e mapeando as competências necessárias. A ética e o respeito são essenciais, pois o recrutador representa a imagem da empresa, e a parceria entre o requisitante e o selecionador é vital para o sucesso do processo.

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Video Q&A

Quais são os benefícios de um processo de recrutamento bem estruturado?
Os benefícios incluem menor turnover, redução de custos com contratações erradas, maior objetividade e assertividade, e aumento da produtividade.
Por que é importante alinhar a estratégia corporativa com a política de RH?
O alinhamento garante que as necessidades da empresa sejam atendidas e que o recrutamento esteja em sintonia com os objetivos organizacionais.
Como o mapeamento de competências ajuda no recrutamento?
O mapeamento de competências permite uma análise mais precisa do perfil do candidato em relação às necessidades do cargo.
Qual o impacto de contratações erradas?
Contratações erradas geram custos significativos, incluindo exames médicos, tempo de treinamento e processos de admissão.
Qual a importância da ética no recrutamento?
A ética é fundamental para representar a imagem da empresa e garantir um processo respeitoso e justo.

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bom vamos falar então de recrutamento né
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entender um pouquinho o conceito dessa
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palavra o que que envolve esse termo eh
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mas antes da gente eh falar de
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recrutamento eu queria só trazer uns
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pontos que eu acho bem importantes né
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alguns benefícios que a gente pode
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trazer a partir do momento que a gente
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tem um processo de recrutamento de
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seleção bem desenhado bem estruturado
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então quero falar um pouquinho com vocês
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sobre isso Quais são os benefícios Qual
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que é a importância desse processo Então
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a partir do momento que eu tenho isso
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bem estruturado bem desenhado eu consigo
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dizer que eu tenho uma visão Global da
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necessidade do cargo o que que me
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facilita comparação da necessidade do
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cargo com o perfil do candidato então eu
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consigo fazer melhor essa análise eh eu
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consigo ter resultados mais eficazes
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menor turnover e redução de despesas com
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retrabalhos na atração de talentos ou
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até mesmo quem nunca né fez uma
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contratação errada o custo dessa
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contratação desde exames médicos custo
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de de de fazer a admissão dessa pessoa o
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tempo de treinamento que a gente perde
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aí para para preparar essa pessoa então
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é é um custo bem considerável a gente
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consegue ter uma maior objetividade e
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maior assertividade maior facilidade
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para planejamento dos processos
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seletivos a partir do momento que eu
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tenho as ferramentas adequadas e maior
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produtividade maior qualidade e chance
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de crescimento das pessoas dentro da
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organização a partir do momento que eu
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coloco a pessoa certa no lugar certo
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então e eu ter um processo de
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recrutamento de seleção bem desenhado
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bem estruturado tem números benefícios e
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é muito importante para qualquer
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organização outros Pontos importantes
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que eu também quero trazer para vocês é
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a sempre importante a gente ter um
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alinhamento da Estratégia corporativa
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com a política de RH né então elas
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precisam se
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conversar a gente precisa ter todas as
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informações que são referentes à aquela
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vaga que tá em aberto eu preciso ter
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contato com a área requisitante durante
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todo o processo então sempre eu vou est
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em contato com a área requisitante é
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importante eu ter o mapeamento das
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competências feito né claro que depois a
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gente vai ver né não tenho isso feito
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ainda Beleza eu vou sempre na abertura
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da vaga Vou definir mas é bacana a
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empresa já pensar nesse desenho e já ter
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isso
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contextualizado todo o processo gente
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ética e Respeito pensar que a gente tá
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representando a imagem da empresa a
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marca empregadora então é sempre
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importante a gente levar Esso em
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consideração também todo o processo ser
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feito com ética e com respeito e uma
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parceria entre o requisitante e o
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selecionador a área que que tá fazendo a
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seleção daquela vaga