Aula 5: Gêneros do Mundo Profissional - o gênero currículo.

00:51:47
https://www.youtube.com/watch?v=anIqSlbSxh8

Résumé

TLDREn esta parte del video se discute la elaboración de currículos en el ámbito profesional, subrayando su papel fundamental en la obtención de entrevistas de trabajo. Se detallan diferentes tipos de currículos, como el Lattes para el ámbito académico y el CV de LinkedIn para el mercado laboral. Cada tipo de currículo tiene un contexto específico que determina su formato y contenido. Se enfatiza la importancia de personalizar el currículo según la empresa o institución a la que se aplica, adaptando tanto el diseño como la información que se presenta. Se destaca que un currículo debe ser conciso, organizado y relevante para la posición deseada, y debe evitar incluir datos innecesarios o irrelevantes.

A retenir

  • 📄 El currículo debe despertar interés en el reclutador.
  • 🔍 Cada tipo de currículo tiene un contexto y objetivo específico.
  • ✍️ Los currículos deben personalizarse para cada aplicación.
  • 🎓 El currículo académico debe incluir publicaciones y logros.
  • ❌ Evitar incluir información negativa o irrelevante.
  • 📧 Utilizar un correo electrónico profesional.
  • 📷 Incluir foto solo si se solicita y es apropiada.
  • 💼 Priorizar la experiencia relevante para el puesto.
  • ❗ No destacar las falencias, sino las fortalezas.
  • ⚠️ Investigar la empresa antes de enviar el currículo.

Chronologie

  • 00:00:00 - 00:05:00

    En esta segunda parte, se discute la importancia del currículum como herramienta esencial en el mundo laboral, cuyo objetivo principal es despertar el interés de las empresas y conseguir entrevistas. Se menciona la existencia de diversos tipos de currículum, como el Lattes, que varían según el contexto profesional y académico.

  • 00:05:00 - 00:10:00

    Se presentan ejemplos de diversos currículums, destacando la importancia de ajustarlos al contexto, como el currículum Lattes para selecciones académicas y otros para la industria, resaltando que no existe un modelo universal. La charla incluye anécdotas personales para ilustrar cómo diferentes tipos de currículum pueden ser más o menos efectivos en diferentes situaciones.

  • 00:10:00 - 00:15:00

    Se hace énfasis en la necesidad de ser específico y organizado al presentar un currículum Lattes, que debe incluir documentos que respalden las afirmaciones hechas, como diplomas y certificaciones, además de comentar que la presentación ordenada puede impactar positivamente durante una entrevista.

  • 00:15:00 - 00:20:00

    Se contrasta un caso positivo, donde un amigo utilizó eficazmente un currículum Lattes para una selección académica, con otro caso donde un currículum extenso fue desestimado en un hospital, lo que ilustra que la extensión y el formato del currículum deben adecuarse a la empresa y al puesto al que se aspira.

  • 00:20:00 - 00:25:00

    Se menciona que un currículum no debe ser demasiado estándar o genérico, como el que utilizó una amiga diseñadora de interiores, ya que esto puede resultar en ser descartado debido a la falta de creatividad que se esperaba en su campo profesional.

  • 00:25:00 - 00:30:00

    Se presenta el currículum de LinkedIn como una alternativa más dinámica y enfocada a la corporativa, enfatizando en la importancia de mantener una red profesional adecuada y cómo las oportunidades laborales pueden surgir a través de esta plataforma.

  • 00:30:00 - 00:35:00

    Se elabora sobre el currículum Vitae tradicional, donde se recomienda no incluir información personal que no sea relevante. Se alerta sobre el uso de un modelo de currículum ITAI estándar, destacando que es preferible personalizar el currículum para atraer la atención de los empleadores.

  • 00:35:00 - 00:40:00

    Se abordan las características de un currículum idóneo para reclutadoras, haciendo hincapié en que el documento debe adaptarse al sector de la empresa solicitante, sea este académico, empresarial o industrial.

  • 00:40:00 - 00:45:00

    Se concluye que es esencial que cada currículum sea personalizado para la empresa u organización objetivo y que se eviten errores comunes, como el uso de e-mail inapropiados y fotografías no profesionales, lo que podría afectar la impresión que se cause al empleador.

  • 00:45:00 - 00:51:47

    Finalmente, se sugieren recomendaciones sobre la presentación de un currículum, enfatizando la importancia de una buena organización, adaptación al contexto y la necesidad de destacar los puntos fuertes sin evidenciar debilidades. Se invita a reflexionar sobre el aprendizaje obtenido en la sesión.

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Vidéo Q&R

  • ¿Cuál es el objetivo de un currículo?

    Despertar el interés de la empresa en conocer al candidato y llamarlo para una entrevista.

  • ¿Cuáles son los tipos de currículo mencionados en el video?

    Currículos Lattes, CV de LinkedIn, currículos de reclutadoras y currículos IT.

  • ¿Cuándo se debe enviar un currículo?

    Siempre en respuesta a un anuncio de empleo o para empresas de interés en forma de banco de currículos.

  • ¿Cómo debe ser un currículo para un puesto académico?

    Debe ser detallado, incluir publicaciones y certificaciones que respalden la experiencia del candidato.

  • ¿Cuál es un error común al hacer un currículo?

    Utilizar un modelo de currículo estandarizado sin personalizarlo para el contexto específico.

  • ¿Qué tipo de información no se debe incluir en un currículo?

    Informaciones negativas, datos personales excesivos, y referencias personales.

  • ¿Qué se debe priorizar en el currículo?

    Las experiencias y habilidades relevantes para el puesto al que se está aplicando.

  • ¿Cómo se presenta la experiencia en LinkedIn?

    Se debe destacar la experiencia profesional antes que la académica, dado su enfoque en el mercado.

  • ¿Es necesario incluir una fotografía en el currículo?

    Solo si es solicitado por el reclutador, y debe ser una fotografía profesional.

  • ¿Qué se debe investigar antes de enviar un currículo?

    Investigar sobre la empresa y personalizar el currículo acorde a sus requisitos y cultura.

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    Olá pessoal nessa segunda parte a gente
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    vai falar sobre um outro gênero do mundo
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    profissional muitíssimo utilizado para
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    qualquer profissão todo mundo usa que é
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    o gênero currículo bem e a primeira
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    pergunta que surge quando a gente fala
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    de currículo é por e quando enviar né
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    então Qual que é o objetivo de um
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    currículo o objetivo é despertar o
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    interesse da empresa em te conhecer em
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    chamar você para uma conversa para uma
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    entrevista então o currículo ele é uma
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    espécie de apresentação concisa e
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    objetiva das questões profissionais que
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    perpassam ali a sua profissão ele deve
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    ser enviado sempre em resposta a uma
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    anúncio que tá aberto né por uma
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    determinada empresa ou paraa empresa nas
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    quais você tem interesse em trabalhar
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    nesse caso é o que a gente chama de
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    banco de currículo Nem todas as empresas
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    recebem currículos quando não estão em
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    processos de seleção algumas só recebem
  • 00:01:11
    processos de seleção e quando recebem
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    outras oportunidades descartam e outras
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    já formam um banco de currículo para
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    entrar em contato quando né surgir uma
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    vaga que você tem interesse e é
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    importante frisar que não se trata de um
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    currículo apenas existem diversos tipos
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    de currículo e hoje a gente vai ver
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    alguns deles aqui existe o currículo
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    lats o currículo it o currículo do
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    LinkedIn currículo de recrutadoras de
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    empresas e cada um desses de currículo
  • 00:01:41
    que a gente vai ver tem um contexto de
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    circulação próprio e qual que é a
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    importância do contexto né nesse
  • 00:01:49
    sentido a gente viu nas aulas de gênero
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    texal quando a gente ainda tava
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    discutindo sobre gênero de forma eh
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    conteudista né de forma mais eh
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    termos de conceitos de definições que
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    algumas perguntas são essenciais né
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    algumas delas são quem sou eu e para
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    quem eu falo isso é né que papel social
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    eu ocupo e para quem eu falo para quem
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    eu dirijo a minha mensagem que valores
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    eu compartilho com esse meu público com
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    essa pessoa com quem eu falo no caso de
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    um currículo a gente tem que pensar que
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    valores eu compartilho com a empresa em
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    que eu pretendo trabalhar vou citar aqui
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    para vocês três exemplos e exemplos de
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    três situações reais tá primeira delas é
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    de uma entrevista de doutorado na PUC
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    Rio a segunda delas é o currículo lates
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    que foi entregue nos hospitais da rede
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    dor do Rio de Janeiro a terceira delas é
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    o currículo de designer de interiores no
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    escritório de arquitetura e
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    designer no escritório de arquitetura e
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    design
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    perdão o primeiro caso de uma entrevista
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    de doutorado na é um caso que aconteceu
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    comigo mesmo quando eu tava finalizando
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    o
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    mestrado na UFV na universidade federal
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    de bisso em 2012 eu tava também tentando
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    seleção pro doutorado na PUC Rio E aí na
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    prova de seleção né Tem duas etapas que
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    são muito importantes a entrega do
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    currículo e a entrevista né na entrega
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    do currículo a gente entrega o currículo
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    lats junto com todas as comprovações o
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    currículo lats a gente vai ver um
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    exemplo dele aqui ele é um currículo que
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    reúne né Eh por se voltar à área
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    acadêmica por se voltar à área de
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    educação de pesquisa de ciência ele
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    reúne as publicações que eh a pessoa
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    possui eh em periódicos que são eh
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    artigos científicos que a pessoa produz
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    né em revistas especializadas reúne
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    apresentações que a pessoa faz seja em
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    forma de comunicação oral seja em forma
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    de palestra em forma de minicurso
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    oficina em eventos científicos como
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    congresso seminários simpósios eh reúne
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    premiações acadêmicas ou distinções
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    acadêmicas que a pessoa P eh ganhou né
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    reune Eh projetos que a pessoa trabalhou
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    né e instituições eh de ensino e
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    Pesquisa onde a pessoa atuou né
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    disciplinas com as quais a pessoa teve
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    experiência níveis Nos quais a pessoa
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    teve experiência Enfim então ele é um
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    currículo bastante
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    específico e o currículo LX ele precisa
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    de acompanhar sobretudo numa prova de
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    seleção para doutorado ou numa prova de
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    seleção para concurso público ele
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    precisa acompanhar as provações então
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    não basta eu dizer que fiz um
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    determinado curso uma determinada
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    oficina que eu ministrei uma determinada
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    palestra porque eu tenho que apresentar
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    um certificado que comprove que eu fiz
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    essa determinada palestra ou que eu
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    ministrei um determinado minicurso
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    beleza e eu me lembro de que uma das
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    coisas quando eu cheguei à entrevista né
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    e fui chamado à entrevista para falar um
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    pouco sobre aquela Minha experiência que
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    tava descrita no currículo e sobre o
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    projeto que a gente apresenta eh um dos
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    elogios que a banca fez foi justamente o
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    fato de que eh na organização do
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    currículo lats eh eu coloquei anexos que
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    L estavam as comprovações né E tava tudo
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    de forma muito organizada e nomeada e
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    muitas vezes isso vinha né Eh muito
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    solto e de forma desorganizada então o
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    currículo que eu apresentei à época ele
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    tava encadernado né ele tava sequenciado
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    as comprovações estavam com um índice
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    indicando onde tava cada aprovação isso
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    né esse índice por exemplo não tem
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    presente no currículo lattis e no modelo
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    do currículo lattis mas como se trata de
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    um currículo que deve apresentar
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    comprovações junto às questões né Eh ali
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    que foram nomeadas no currículo eu achei
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    importante colocar esse índice para
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    passar a ideia de organização e foi
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    justamente o ponto que eles elogiaram
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    bastante eh e durante a própria
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    entrevista eles comentaram né sobre essa
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    experiência tá muito bem document ada
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    muito bem detalhada eh e isso Acabou
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    logrando um resultado de ser aprovado em
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    primeiro lugar naquela entrevista por
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    que eu tô contando isso para vocês
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    porque eu vou agora contrastar com o
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    segundo Exemplo né e a época que eu tava
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    fazendo eh doutorado Aproveitei desse
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    meu currículo compartilhei com esseesse
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    esse currículo com um colega meu que
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    também tava interessado eh em eh se
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    colocar para uma vaga no caso dele de
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    concurso
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    eh num concurso público que ele ia fazer
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    e também num processo seletivo para uma
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    instituição de ensino particular onde
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    ele iria atuar todo todos dois né todas
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    as duas situações cobravam o chamado
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    currículo lats e aí eu disponibilizei
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    esse modelo né ele gostou né ficou muito
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    bem colocado foi chamado para entrevista
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    Ok modelo né que foi bem aceito
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    justamente pela organização que continha
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    só que reparem bem né esse mesmo colega
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    E aí eu entro na segunda situação ele
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    decidiu ele era da área de enfermagem né
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    então ele queria dar aula mas ele também
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    eh queria atuar como enfermeiro então
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    ele decidiu eh pegar esse mesmo modelo e
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    submetê-lo a alguns hospitais das redes
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    dor redes door é uma rede hospitalar né
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    do Rio de Janeiro que fica no município
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    do Rio de Janeiro e ele eh chegou eh a
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    processos seletivos entregando né
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    presencialmente
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    uma cópia do currículo LX todo
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    encadernada organizada no Hospital das
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    redes door a menina olhou né que fez a
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    recepção ali do currículo e disse assim
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    para ele olha de jeito nenhum se você
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    apresenta esse papel aqui desse tamanho
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    com essa quantidade de páginas as
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    pessoas não vão ler você não vai ser
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    chamado e eles nunca mais vão te chamar
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    então assim retira isso daqui daqui né
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    aí ela foi lá rasgou as páginas das
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    comprovações retirou todas as
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    comprovações mas ainda assim sim o
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    currículo ficou gigante por quê Porque
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    como é um currículo muito detalhado
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    ficou um currículo de sete páginas vocês
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    vão ver como é o exemplo do currículo
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    lats quando eu mostrar aqui para vocês
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    mas ficou um currículo ainda
  • 00:08:11
    demasiadamente extenso aí a recrutadora
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    falou assim com ele olha eu vou te dar
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    uma dica né antes de chegar no processo
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    seletivo Você vai ir para casa refazer
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    esse currículo porque um currículo de
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    sete páginas é muito grande você vai
  • 00:08:24
    colocar um currículo de no máximo duas
  • 00:08:25
    páginas que a gente não quer esse tipo
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    de currículo aqui então Então nem todo o
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    currículo serve para qualquer situação
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    um currículo que vai ser muito exitoso
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    num determinado cenário num determinado
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    contexto não vai ser exitoso em um outro
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    contexto que tem objetivos diferentes
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    pensamentos diferentes ainda que ele
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    tenha tido sucesso beleza a terceira
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    situação já é a situação de uma amiga
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    que é design de interiores e ela decidiu
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    né submeteu um currículo para um
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    escritório de arquitetura e design e aí
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    nesse ela design de interiores submeteu
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    né o currículo para esse escritório de
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    arquitetura e designer só que o que que
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    aconteceu ela submeteu um currículo
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    padronizado Então ela pegou um modelo
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    que é um modelo inclusive que a gente
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    também vai ver aqui que apostado que era
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    apostado pelo próprio MEC Né tava lá
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    como modelo do próprio Ministério da
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    Educação só que é um modelo extremamente
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    padronizado quando
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    ela os recrutadores né receberam ali eh
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    o currículo dela olharam já descartaram
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    ela nem chegou a ser chamada para uma
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    entrevista por que que ela não chegou a
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    ser chamada para uma entrevista porque a
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    empresa o escritório de arquitetura e
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    design ele tava procurando pessoas
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    criativas né que apresentassem soluções
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    modernas eficientes eficazes e ela
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    quando faz um currículo padronizado ela
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    deixa de aproveitar o momento ali que
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    ela tem para trazer no design do próprio
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    currículo né Eh um pouco da criatividade
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    que ela aplica na profissão de designer
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    de
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    interiores por que que eu tô contando
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    essas histórias para vocês né porque é
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    importantíssimo que a gente entenda que
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    não tem um modelo de currículo padrão
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    para cada empresa para cada organização
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    para cada instituição Assim como para
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    cada etapa da nossa vida profissional o
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    currículo ele deve ser revisado e
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    adaptado em função do contexto de
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    produção um hospital vai requerer
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    demandas Diferentes né e um currículo
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    diferente do currículo de uma
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    instituição de ensino uma instituição de
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    ensino vai dem andar né um currículo
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    diferente do currículo de um escritório
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    de arquitetura e design né um eh
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    currículo de um profissional eh que
  • 00:10:38
    acabou de se formar na faculdade ou que
  • 00:10:41
    acabou de realizar um curso técnico vai
  • 00:10:43
    ser diferente de um currículo de alguém
  • 00:10:45
    que tem uma vasta experiência
  • 00:10:46
    profissional então existem diferentes
  • 00:10:48
    tipos de currículo cada qual em acordo
  • 00:10:50
    com a uma determinada situação e aí
  • 00:10:55
    vejamos alguns desses tipos de currículo
  • 00:10:57
    né então primeiro currículo peguei aqui
  • 00:11:00
    como exemplo é o currículo lattis se
  • 00:11:03
    vocês observarem o currículo lattis ele
  • 00:11:05
    vai trazer dados gerais Contendo a sua
  • 00:11:07
    identificação né identificação eh do seu
  • 00:11:11
    nome da sua data de nascimento essas
  • 00:11:13
    informações mais pessoais de data de
  • 00:11:15
    nascimento documento né tipo CPF isso
  • 00:11:18
    não é indicado de se colocar em
  • 00:11:20
    currículos A não ser que você tenha
  • 00:11:22
    plena confiança como lates é uma
  • 00:11:25
    plataforma governamental né do Conselho
  • 00:11:28
    Nacional de pesquisa
  • 00:11:29
    O que que a gente tem a gente tem
  • 00:11:31
    confiabilidade para colocar Mas isso
  • 00:11:32
    fica disponível pro público não se vocês
  • 00:11:34
    acessarem essa página que vocês verão aí
  • 00:11:37
    vocês vão preencher mas vocês não verão
  • 00:11:39
    essas informações documentais né então
  • 00:11:42
    eu só preencho documento e número de
  • 00:11:45
    documento até para evitar qualquer tipo
  • 00:11:46
    de golpe e acontecia muito e tem
  • 00:11:49
    acontecido muito né A gente só faz isso
  • 00:11:51
    em empresas Ou instituições sejam
  • 00:11:54
    reconhecidas E extremamente confiáveis a
  • 00:11:56
    gente não distribui currículo com
  • 00:11:58
    informações documentais nossas a torto e
  • 00:12:01
    a direito beleza
  • 00:12:03
    Eh aí além dessas questões traz
  • 00:12:06
    informações sobre o endereço sobre a sua
  • 00:12:08
    formação acadêmica reparem que a
  • 00:12:11
    formação acadêmica ela vem primeiro traz
  • 00:12:14
    também informações sobre atuação
  • 00:12:16
    profissional Os projetos que você
  • 00:12:18
    participou que você eh esteve ali
  • 00:12:21
    presente né produção essa parte de
  • 00:12:24
    produção é o quê são artigos que você
  • 00:12:26
    publicou em revistas trabalhos de
  • 00:12:29
    relatórios técnicos que você produziu
  • 00:12:31
    patentes né que você
  • 00:12:34
    eh teve ao longo ali da sua trajetória
  • 00:12:37
    profissional né Eh projetos Nos quais
  • 00:12:40
    você participou né Tem a parte de
  • 00:12:42
    inovação que é relacionada a produtos de
  • 00:12:45
    inovação ou projetos de inovação que
  • 00:12:47
    você desenvolveu né Tem a parte de
  • 00:12:49
    educação e popularização da ciência e da
  • 00:12:51
    tecnologia que tem a ver né em como você
  • 00:12:55
    tornou a ciência e a tecnologia mais
  • 00:12:56
    acessível à população e ao público em
  • 00:12:58
    geral Tem a parte de eventos dos quais
  • 00:13:01
    você participou orientações que você fez
  • 00:13:04
    ao longo da sua trajetória acadêmica se
  • 00:13:06
    você orientou eh estudantes de Mestrado
  • 00:13:09
    de doutorado de iniciação científica
  • 00:13:11
    tccs né trabalho de conclusão de cursos
  • 00:13:14
    seja de cursos técnicos ou de cursos
  • 00:13:16
    superiores ou de especializações eh tem
  • 00:13:19
    a parte de bancas das quais você
  • 00:13:21
    participou sejam bancas de concurso
  • 00:13:22
    público ou bancas né de de trabalho de
  • 00:13:25
    conclusão de curso de Mestrado de
  • 00:13:27
    doutorado e as citações eh que você teve
  • 00:13:30
    ali que pessoas né Eh citaram você a
  • 00:13:34
    partir de trabalhos que você desenvolveu
  • 00:13:37
    e que Isso demonstra ali a relevância e
  • 00:13:39
    a referência que você tem na área
  • 00:13:41
    reparem que esse é um tipo de currículo
  • 00:13:43
    que você tem que colocar uma foto né
  • 00:13:45
    antigamente ainda permitia você não
  • 00:13:47
    enviasse foto hoje em dia isso não
  • 00:13:49
    acontece mais essa foto Ela não precisa
  • 00:13:52
    ser necessariamente formal Mas ela
  • 00:13:55
    precisa né cumprir algumas
  • 00:13:57
    características de por exemplo evitar né
  • 00:14:01
    fotos demasiadamente informais com
  • 00:14:04
    roupas informais né ou fotos em festas
  • 00:14:07
    por exemplo a gente vai ver alguns
  • 00:14:08
    exemplos que isso acontecia demais e
  • 00:14:11
    reparem que esse tipo de currículo
  • 00:14:13
    também tem um texto padrão né que
  • 00:14:15
    introduz então por exemplo no meu caso
  • 00:14:17
    aqui é professor de língua portuguesa e
  • 00:14:18
    suas literaturas no Instituto Federal do
  • 00:14:20
    Sudeste de Minas Gerais graduado em
  • 00:14:23
    letras português e literaturas pela
  • 00:14:24
    Universidade tal mestre em estudos
  • 00:14:26
    literários pela Universidade tal né
  • 00:14:28
    Doutor em estudos literários pela
  • 00:14:29
    Universidade tal é eh membro do grupo de
  • 00:14:33
    de pesquisa né E aí lista os grupos de
  • 00:14:35
    pesquisa lista os temas de interesse que
  • 00:14:38
    que eu atuo né enfim então reparem que
  • 00:14:41
    já é um texto
  • 00:14:43
    padronizado não traz informações
  • 00:14:45
    pessoais traz informações profissionais
  • 00:14:48
    e acadêmicas e reparem que pelos
  • 00:14:50
    próprios itens que contém o currículo
  • 00:14:52
    lats ele é um currículo voltado para
  • 00:14:54
    pessoas que atuam na área de ensino na
  • 00:14:57
    em instituições de ensino então para
  • 00:14:59
    vocês quando que ele vai ser útil vai
  • 00:15:01
    ser útil na trajetória acadêmica de
  • 00:15:03
    vocês interna ao próprio Instituto em
  • 00:15:06
    primeiro lugar se você eh quer se
  • 00:15:10
    inscrever por exemplo em um projeto de
  • 00:15:13
    pesquisa ou ou em projeto de extensão eh
  • 00:15:16
    que tá sendo desenvolvido no âmbito dos
  • 00:15:19
    cursos técnicos do IF sudest MG e tá com
  • 00:15:22
    período de inscrição aberto né para
  • 00:15:24
    bolsistas
  • 00:15:25
    eh de cursos técnicos de médio na
  • 00:15:30
    maioria das vezes vai ser o currículo
  • 00:15:32
    lates que vão pedir para você né para
  • 00:15:34
    que a partir do currículo lats do
  • 00:15:37
    cadastro seu no currículo lats os
  • 00:15:40
    avaliadores que estão ali selecionando
  • 00:15:42
    quem vai atuar no projeto escolham você
  • 00:15:45
    ou não né outro exemplo né Se vocês que
  • 00:15:49
    estão fazendo o curso técnico e
  • 00:15:50
    desenvolvimento de sistemas tão
  • 00:15:52
    interessados em seguir carreira fazer
  • 00:15:54
    posteriormente um curso de formação
  • 00:15:56
    superior na área DEC tecnologia né seja
  • 00:16:00
    na área de sistemas de informação por
  • 00:16:02
    exemplo análise de sistemas ou algo
  • 00:16:04
    nessa ou Ciência da Computação ou
  • 00:16:06
    engenharia da computação suponhamos que
  • 00:16:08
    eh na faculdade abra oportunidades né de
  • 00:16:12
    você eh buscar trilhar ali o caminho da
  • 00:16:15
    pesquisa o caminho da extensão Qual que
  • 00:16:17
    é o tipo de currículo que você vai fazer
  • 00:16:19
    muito Possivelmente o currículo LX né
  • 00:16:22
    esse é o modelo que vai ser demandado eh
  • 00:16:24
    de vocês vai ser requerido de vocês né
  • 00:16:27
    Eh outro exemp exemplo Ah gostaria de
  • 00:16:30
    seguir na carreira de pesquisador em
  • 00:16:33
    Ciência e Tecnologia e trabalhar em uma
  • 00:16:35
    instituição de pesquisa né Essa
  • 00:16:37
    instituição de pesquisa muito
  • 00:16:38
    Possivelmente vai exigir de vocês vai
  • 00:16:41
    requerer de vocês que vocês apresentem o
  • 00:16:43
    quê o currículo lads isso seja na área
  • 00:16:46
    de administração seja na área de
  • 00:16:48
    tecnologia seja em qualquer área do
  • 00:16:50
    conhecimento envolveu pesquisa envolveu
  • 00:16:53
    docência envolveu ensino envolveu
  • 00:16:56
    extensão muito Possivelmente os
  • 00:16:58
    currículos que vocês vão né Eh ter que
  • 00:17:01
    produzir para esse tipo de atividade é o
  • 00:17:04
    currículo LS beleza ele é um currículo
  • 00:17:06
    totalmente voltado ali ao ensino a
  • 00:17:09
    pesquisa a extensão à produção de
  • 00:17:11
    ciência e tecnologia um outro tipo de
  • 00:17:14
    currículo que tem sido bastante adotado
  • 00:17:18
    é o currículo do LinkedIn para quem não
  • 00:17:20
    conhece o Linkedin é uma plataforma né
  • 00:17:23
    Eh uma rede social que assim como a
  • 00:17:27
    plataforma lats traz ali currículos de
  • 00:17:31
    profissionais o Linkedin também vai
  • 00:17:33
    trazer só que se a plataforma L se
  • 00:17:36
    dedica acolher currículos que são
  • 00:17:38
    currículos voltados área de ensino
  • 00:17:41
    pesquisa e extensão já o Linkedin ele é
  • 00:17:44
    mais voltado pra área de mercado né Pra
  • 00:17:47
    área corporativa pra área empresarial
  • 00:17:50
    aqui eu trouxe o currículo de uma prima
  • 00:17:52
    minha eh que fez o curso técnico em
  • 00:17:55
    administração posteriormente ela fez na
  • 00:17:58
    universidade Federal de Viçosa eh o
  • 00:18:00
    curso de secretariado executivo
  • 00:18:02
    trilíngue e posteriormente ela fez
  • 00:18:05
    especializações na área de marketing
  • 00:18:07
    então reparem né hoje ela é
  • 00:18:09
    eh gerente de trade marketing e atua na
  • 00:18:14
    promove distribuidora né que aparece
  • 00:18:16
    inclusive aí e a última formação que ela
  • 00:18:18
    fez foi na ESPN que é a escola superior
  • 00:18:21
    de propaganda e marketing a vantagem do
  • 00:18:25
    LinkedIn né é que o Linkedin ele é uma
  • 00:18:27
    plataforma eh que também eh conta ali
  • 00:18:31
    com o relacionamento eh entre os
  • 00:18:35
    usuários então por exemplo eh da mesma
  • 00:18:37
    forma que no Facebook por exemplo você
  • 00:18:39
    vai eh e no Instagram né você vai seguir
  • 00:18:42
    algumas pessoas né adicionar algumas
  • 00:18:45
    pessoas ali a sua rede profissional né
  • 00:18:47
    Eh e reparem aqui mora uma diferença
  • 00:18:51
    fundamental no Linkedin eu vou adicionar
  • 00:18:53
    os meus amigos não eu vou adicionar
  • 00:18:57
    possibilidades de contat de negócios eu
  • 00:18:59
    vou adicionar possibilidades de relações
  • 00:19:03
    profissionais então por exemplo a Maria
  • 00:19:06
    Malha né ela vai me seguir no
  • 00:19:09
    Linkedin por mais que ela seja minha
  • 00:19:11
    prima por mais que a gente mantenha
  • 00:19:13
    contato de forma cotidiana não ela não
  • 00:19:16
    vai me seguir ou me adicionar eu não vou
  • 00:19:18
    est na rede de de contatos dela porque
  • 00:19:21
    ali ela vai estabelecer redes de contato
  • 00:19:23
    profissionais então reparem né ela
  • 00:19:26
    trabalha na indústria de cosméticos
  • 00:19:29
    sobretudo ali na questão da importação
  • 00:19:30
    Distribuição e varejo de produtos de
  • 00:19:33
    cosméticos nessa promove distribuidora
  • 00:19:36
    Beleza se ela atua nessa área então ela
  • 00:19:38
    vai buscar pessoas que tenham ou
  • 00:19:42
    profissões semelhantes ou que atuem na
  • 00:19:44
    mesma área então ela vai entrar em
  • 00:19:46
    contato por exemplo com quem atua na
  • 00:19:47
    área de importação Distribuição e varejo
  • 00:19:50
    com quem atua na área de cosméticos são
  • 00:19:52
    essas as pessoas que vão estar dentro da
  • 00:19:55
    rede de contatos dela porque quando
  • 00:19:57
    alguém vê o perfil dela no Linkedin ele
  • 00:19:59
    também vai avaliar Quais são os amigos
  • 00:20:03
    dela qu Qual é essa rede de contatos
  • 00:20:06
    profissionais que ela possui vários
  • 00:20:09
    eh várias pessoas né tanto da área eh de
  • 00:20:13
    eh gestão em negócios como na área de
  • 00:20:17
    tecnologia São contratadas por empresas
  • 00:20:20
    que eh avaliam através de filtros eh que
  • 00:20:25
    se coloca né na plataforma do LinkedIn a
  • 00:20:28
    aqueles profissionais que desej
  • 00:20:30
    encontrar e muitas vezes os
  • 00:20:31
    profissionais são selecionados para
  • 00:20:32
    entrevistas a partir do cadastro no
  • 00:20:35
    Linkedin então é uma excelente forma de
  • 00:20:38
    você se tornar visível né para empresas
  • 00:20:42
    E aí eu tenho que tomar cuidado com o
  • 00:20:43
    quê tenho que tomar cuidado com a foto
  • 00:20:45
    que eu seleciono Mais uma vez vou chamar
  • 00:20:48
    atenção aqui né reparem que tem também
  • 00:20:50
    uma espécie de biografia que que a Maria
  • 00:20:53
    Malia por exemplo colocou lá na
  • 00:20:54
    biografia dela que aparece ali logo
  • 00:20:56
    abaixo do nome dela r
  • 00:20:59
    operações Ela poderia colocar também né
  • 00:21:02
    gerente de trade marketing por exemplo
  • 00:21:05
    mas ali ela vai colocar funções ou a
  • 00:21:07
    profissão dela ela não vai colocar
  • 00:21:10
    informações pessoais ela não vai colocar
  • 00:21:12
    23 anos 38 anos né que é a idade que ela
  • 00:21:17
    tem ela não vai colocar eh informações
  • 00:21:19
    ali da vida dela pessoal né Ela é mãe de
  • 00:21:22
    quatro filhos então ela não vai colocar
  • 00:21:24
    assim mãe de quatro filhos nem nada do
  • 00:21:25
    tipo ela vai colocar algo profissional
  • 00:21:28
    aí ela coloca a cidade onde ela reside
  • 00:21:31
    né informações de contato que só vão
  • 00:21:33
    aparecer de maneira privada para as
  • 00:21:36
    pessoas interessadas em contactá-lo ou
  • 00:21:38
    em contratá-la no sobre reparem bem ela
  • 00:21:42
    vai trazer ali um pouco sobre a rotina e
  • 00:21:44
    o dia a dia dela profissional ela não
  • 00:21:47
    vai falar sobre questões pessoais então
  • 00:21:50
    muita gente confunde com aquela
  • 00:21:51
    biografia do Facebook porque também é
  • 00:21:53
    uma rede social mas não né a gente tem
  • 00:21:56
    que pensar no que que é importante que
  • 00:21:58
    as pessoas saibam de nós então no caso
  • 00:22:00
    dela ali que que ela escreve Eu vivo o
  • 00:22:03
    dia a dia das operações de marketing
  • 00:22:04
    trade comercial no mercado de cosméticos
  • 00:22:07
    desde 2007 por ter trabalhado em toda a
  • 00:22:09
    cadeia indústria importação Distribuição
  • 00:22:12
    e varejo consigo planejar executar
  • 00:22:14
    estratégias comerciais que chegam no
  • 00:22:16
    ponto de venda e cumprem o objetivo de
  • 00:22:20
    impactar o Shopper então reparem que ela
  • 00:22:23
    faz o quê Ela traz para dentro do texto
  • 00:22:27
    aquelas caracter caras que ela possui
  • 00:22:29
    enquanto profissional se vocês acessarem
  • 00:22:32
    o perfil completo né nesse link que tá
  • 00:22:35
    aí vocês vão ver que ela depois conta
  • 00:22:37
    ali um pouquinho da trajetória dela né e
  • 00:22:40
    mais um pouco do que que ela faz
  • 00:22:41
    atualmente né enfim eh e como ela
  • 00:22:44
    contribui pra empresa que ela atua na
  • 00:22:46
    qual ela atua né E se vocês observarem o
  • 00:22:50
    Linkedin ele também traz algumas coisas
  • 00:22:52
    bastante interessantes né Por exemplo
  • 00:22:54
    ele traz informações para você destacar
  • 00:22:57
    de textos que você mesmo produz então
  • 00:22:59
    por exemplo o currículo lats ele vai
  • 00:23:01
    trazer Só Informações de artigos que
  • 00:23:04
    você publica mas se você publica um
  • 00:23:07
    texto eh na rede social se você gostaria
  • 00:23:10
    de expressar sua opinião sobre um
  • 00:23:11
    determinado assunto profissional você
  • 00:23:14
    também pode fazê-lo no Linkedin sem que
  • 00:23:16
    isso esteja vinculado a uma determinada
  • 00:23:18
    publicação Mas tem que tomar cuidado
  • 00:23:20
    mais uma vez com quê com que que você
  • 00:23:22
    produz né Com que tipo de texto é esse
  • 00:23:25
    que que que assunto é esse que você
  • 00:23:27
    aborda
  • 00:23:29
    sempre lembrando né que os assuntos eles
  • 00:23:31
    têm que estar todos articulados à sua
  • 00:23:33
    profissão né a área na qual você atua e
  • 00:23:36
    uma outra coisa interessante é que se o
  • 00:23:38
    lats por exemplo ele traz a formação
  • 00:23:40
    acadêmica primeiro o Linkedin ele já
  • 00:23:42
    traz a experiência profissional primeiro
  • 00:23:44
    por quê Porque a experiência
  • 00:23:46
    profissional para o Linkedin como é uma
  • 00:23:49
    empresa voltada ao mercado voltada ao
  • 00:23:52
    ambiente corporativo é muito mais né
  • 00:23:56
    útil ali que informações profissionais
  • 00:24:00
    de experiência profissional venham
  • 00:24:01
    primeiro que informações sobre a
  • 00:24:03
    experiência acadêmica
  • 00:24:06
    Beleza o outro exemplo que eu trouxe
  • 00:24:08
    para vocês é o exemplo do currículo Itai
  • 00:24:11
    padronizado tá currículo Itai quando né
  • 00:24:15
    você não vai encontrar currículo Itai e
  • 00:24:18
    a a pronúncia é Itai né porque o termo é
  • 00:24:21
    um termo Latino né e no latim não
  • 00:24:24
    existia esse som de v né então o v tinha
  • 00:24:27
    som de u então a pronúncia correta é
  • 00:24:29
    currículum Wii e se tiver currículo it
  • 00:24:33
    né currículo com o tá errado então ou é
  • 00:24:36
    currículo sozinho ou é currículum it
  • 00:24:39
    Porque aí se refere a expressão Latina a
  • 00:24:41
    expressão inteira está em latim tá então
  • 00:24:44
    currículum it e padronizado é o quê o
  • 00:24:48
    próprio site do Ministério da Educação
  • 00:24:50
    do MEC né trazia até pouco tempo atrás
  • 00:24:53
    um modelo de currículo para as pessoas
  • 00:24:55
    construírem os seus próprios currículos
  • 00:24:57
    esse esse modelo é bom não é ruim então
  • 00:25:01
    nunca nunca utilizem um modelo né de
  • 00:25:05
    currículo itay pronto padronizado
  • 00:25:09
    antigamente eles eram vendidos em
  • 00:25:10
    papelaria depois né que deixaram de ser
  • 00:25:13
    consumidos e vendidos em papelaria por
  • 00:25:16
    conta da própria revolução digital eles
  • 00:25:18
    passaram a ser adotados em vários sites
  • 00:25:21
    seja no ministério de educação seja em
  • 00:25:23
    outros sites né que dão dicas sobre o
  • 00:25:25
    currículo então cuidado com modelos de
  • 00:25:27
    currículo padronizados nunca usem
  • 00:25:30
    modelos de currículos padronizados por
  • 00:25:32
    quê Porque modelos de currículo
  • 00:25:33
    padronizados eles caem num erro crasso
  • 00:25:36
    que é o quê evidenciar nossas faltas
  • 00:25:39
    nossas falhas você tá aqui um exemplo né
  • 00:25:42
    então reparem que aqui traz os dados
  • 00:25:44
    pessoais da pessoa primeiro a gente não
  • 00:25:47
    coloca mais informações né
  • 00:25:51
    Eh como RG né que vocês vão ver ali né
  • 00:25:55
    como CPF porque isso não se usa mais
  • 00:25:58
    até em função de segurança da informação
  • 00:26:02
    tá então a gente não faz isso a gente
  • 00:26:05
    não coloca documentos pessoais no
  • 00:26:07
    currículo A não ser que a gente tenha
  • 00:26:08
    confiança na empresa né e a não ser que
  • 00:26:12
    isso seja explicitamente solicitado tá
  • 00:26:15
    eh e ainda assim a gente deve pesquisar
  • 00:26:18
    antes sobre o perfil e o histórico das
  • 00:26:20
    empresas que o solicitam formação
  • 00:26:23
    escolar ou acadêmica então reparem né
  • 00:26:26
    que já trazia ali curso de formação
  • 00:26:28
    acadêmica ia trazia um curso técnico uma
  • 00:26:30
    graduação aí tinha lá pós--graduação
  • 00:26:33
    ou aperfeiçoamento se você não tem uma
  • 00:26:35
    pós-graduação se você não tem um
  • 00:26:37
    aperfeiçoamento se você não tem um curso
  • 00:26:39
    de graduação que que você tá fazendo
  • 00:26:40
    quando você pega o modelo pronto você tá
  • 00:26:42
    chamando atenção para aquilo que falta e
  • 00:26:44
    a gente não chama atenção para aquilo
  • 00:26:46
    que nos falta né a gente chama atenção
  • 00:26:48
    para aquilo que a gente tem porque o
  • 00:26:49
    interesse não é justamente Despertar a
  • 00:26:52
    curiosidade da empresa de nos
  • 00:26:55
    conhecer aí depois vem lá registra
  • 00:26:57
    experiência profissional e capacidade
  • 00:26:59
    técnica se eu não tive ainda experiência
  • 00:27:01
    profissional por que que eu vou colocar
  • 00:27:02
    experiência profissional quarto
  • 00:27:05
    publicações se eu não publiquei nada por
  • 00:27:08
    que que eu vou chamar atenção Para uma
  • 00:27:09
    ausência Então esse currículo que
  • 00:27:12
    antigamente era utilizado que traz
  • 00:27:13
    inclusive assinatura aí é um currículo
  • 00:27:16
    que caiu em desuso então vocês não vão
  • 00:27:17
    usar vocês vão fugir disso e se no site
  • 00:27:20
    onde Vocês encontraram que esse tipo de
  • 00:27:21
    currículo é válido desconfiem desse site
  • 00:27:24
    e não busquem site considerem esse site
  • 00:27:27
    Fora do Eixo de pesquisa de vocês porque
  • 00:27:29
    não é o adequado o outro tipo de
  • 00:27:31
    currículo que a gente tem é o currículo
  • 00:27:34
    de recrutadoras especializadas então por
  • 00:27:36
    exemplo a Robert HF é uma é uma
  • 00:27:39
    recrutadora né que ela é especializada
  • 00:27:42
    justamente Em quê Em recrutar pessoas e
  • 00:27:45
    fornecer bancos de dados para empresas
  • 00:27:49
    sobretudo grandes empresas então o
  • 00:27:51
    currículo de recrutadoras especializadas
  • 00:27:54
    são para grandes empresas então se a
  • 00:27:57
    empresa na qual você quer trabalhar eh
  • 00:27:59
    indica que você deve produzir um
  • 00:28:02
    currículo né voltado ali para um modelo
  • 00:28:06
    eh de exportação vamos dizer assim né
  • 00:28:09
    para um modelo para ser adotado
  • 00:28:11
    inclusive não só no nosso país como em
  • 00:28:13
    outros países também e geralmente esses
  • 00:28:15
    modelos só são adotados em empresas
  • 00:28:18
    multinacionais né que T ali
  • 00:28:21
    eh filiais né em vários em várias
  • 00:28:24
    cidades em vários países Então são
  • 00:28:26
    grandes empresas se você você vai
  • 00:28:28
    apresentar um currículo eh de uma
  • 00:28:30
    recrutadora no modelo da Robert HF por
  • 00:28:32
    exemplo para uma empresa pequena de
  • 00:28:35
    igual modo não é nem um pouco adequado
  • 00:28:38
    que você o faça então não faça né o faça
  • 00:28:41
    Apenas quando as empresas exigirem esse
  • 00:28:44
    tipo de currículo e quando se tratarem
  • 00:28:46
    de empresas grandes né de
  • 00:28:49
    multinacionais reparem então que aqui
  • 00:28:51
    traz as informações de contato né traz o
  • 00:28:54
    objetivo e aí reparem o objetivo a gente
  • 00:28:57
    nunca pode se colocar para várias vagas
  • 00:29:01
    já passou o tempo né Eh que as pessoas
  • 00:29:03
    faziam isso Antigamente era muito comum
  • 00:29:05
    que tios avós nossos falassem assim ah
  • 00:29:08
    eu vou entrar numa determinada empresa
  • 00:29:10
    aí a pessoa entrava como porteiro e a
  • 00:29:13
    pessoa ia se especializando ia fazendo
  • 00:29:14
    os cursos oferecidos pela empresa e
  • 00:29:17
    depois ela saía ali né num num outro
  • 00:29:20
    cargo num cargo muito mais alto mas
  • 00:29:22
    agora isso não é mais adequado Então se
  • 00:29:24
    o seu objetivo né é ingressar na empresa
  • 00:29:27
    você tem que falar em que área que você
  • 00:29:28
    quer ingressar Então o meu objetivo é
  • 00:29:30
    trabalhar como técnico administrativo na
  • 00:29:33
    empresa Energisa então ah o meu objetivo
  • 00:29:36
    é trabalhar como técnica em
  • 00:29:38
    desenvolvimento de sistemas eh na
  • 00:29:40
    empresa infodata né então a gente tem
  • 00:29:43
    que trazer já no nosso objetivo a qual
  • 00:29:46
    vaga a gente pretende pleitear reparem
  • 00:29:48
    que esse tipo de currículo traz a
  • 00:29:50
    experiência profissional destacando ali
  • 00:29:52
    as principais responsabilidades do cargo
  • 00:29:54
    que você tinha nessa determinada empresa
  • 00:29:56
    depois traz a formação acadêmica traz
  • 00:29:59
    idiomas idiomas Vai ser necessário
  • 00:30:01
    quando quando eu tô tratando de uma
  • 00:30:02
    multinacional em que isso é importante
  • 00:30:06
    remuneração remuneração é um outro item
  • 00:30:10
    só que reparem remuneração por exemplo é
  • 00:30:12
    algo que a gente indica a remuneração
  • 00:30:15
    pretendida muitas vezes em empresas Ou
  • 00:30:19
    multinacionais dos Estados Unidos da
  • 00:30:21
    Austrália mas não é muito comum aparecer
  • 00:30:24
    eh esse tipo de item no currículo
  • 00:30:27
    brasileiro para empresas brasileiras por
  • 00:30:29
    exemplo mobilidade para outras cidades
  • 00:30:31
    estados ou país também só faz sentido
  • 00:30:33
    quando a gente tá tratando de uma grande
  • 00:30:34
    empresa que tem filiais em diversas
  • 00:30:36
    cidades fora isso a gente não tem né
  • 00:30:40
    necessidade de trazer a mobilidade para
  • 00:30:43
    outras cidades para cá e referências
  • 00:30:46
    reparem bem a gente não coloca
  • 00:30:47
    referências pessoais a gente coloca
  • 00:30:50
    referências profissionais inclusive
  • 00:30:52
    referências é um item que a gente nem
  • 00:30:54
    coloca mais por quê se você teve
  • 00:30:56
    problemas num determinado emprego você
  • 00:30:57
    você vai colocar referências ali você
  • 00:31:00
    não vai né Então as referências você vai
  • 00:31:03
    colocar geralmente pessoas que já né com
  • 00:31:06
    as quais Você já trabalhou e com as
  • 00:31:07
    quais você tem um bom convívio Além
  • 00:31:09
    disso referências não é sempre útil por
  • 00:31:11
    exemplo pode ser que você seja um
  • 00:31:14
    profissional que tá começando a carreira
  • 00:31:15
    agora e quais referências você vai ter
  • 00:31:17
    para indicar né então é muito difícil
  • 00:31:20
    você produzir o modelo de currículo
  • 00:31:22
    padrão que caiba em qualquer situação
  • 00:31:25
    esse modelo ele não existe esse modelo
  • 00:31:27
    ele é uma
  • 00:31:29
    E aí a gente chega ao tipo de currículo
  • 00:31:31
    mais indicado que a gente chama de
  • 00:31:33
    currículo it personalizado né Por que
  • 00:31:36
    que a gente fala que o currículo it
  • 00:31:38
    personalizado é o mais indicado eu
  • 00:31:40
    trouxe aqui dois exemplos para vocês
  • 00:31:41
    verem como que isso se dá lembra que eu
  • 00:31:43
    falei daquela amiga que submeteu né um
  • 00:31:46
    currículo de
  • 00:31:48
    eh ela é designer de interiores né ela
  • 00:31:51
    submeteu um currículo para um escritório
  • 00:31:53
    de arquitetura e design e aí o
  • 00:31:55
    escritório de arquitetura e design ele
  • 00:31:57
    perite ali né uma maior criatividade na
  • 00:32:00
    exposição dos trabalhos Então esse campo
  • 00:32:02
    que tá tarjado aí em marrom com
  • 00:32:04
    retângulo marrom né esses dois Campos o
  • 00:32:07
    campo de cima na parte superior é o
  • 00:32:09
    campo relativo ao nome e o campo de
  • 00:32:11
    baixo é o campo que contém ali o
  • 00:32:13
    determinada endereço então reparem que
  • 00:32:16
    ele traz ali a formação acadêmica né a
  • 00:32:19
    formação profissional as habilidades e
  • 00:32:22
    os interesses e traz isso né junto com
  • 00:32:26
    projetos que a pessoa desenvolveu porque
  • 00:32:29
    o currículo acaba sendo também o quê um
  • 00:32:31
    portfólio então reparem que é um
  • 00:32:33
    currículo extremamente sintético traz as
  • 00:32:35
    informações ali eh bastante direcionadas
  • 00:32:39
    e eu digo mais a gente ainda poderia
  • 00:32:41
    melhorar esse currículo melhorar como né
  • 00:32:44
    padronizando Por exemplo as fontes
  • 00:32:46
    colocando o profissional antes do
  • 00:32:48
    acadêmico porque no caso dela é para um
  • 00:32:51
    ingresso no mercado de trabalho né num
  • 00:32:54
    escritório de arquitetura e design né Eh
  • 00:32:58
    e nos interesses
  • 00:33:00
    eh eu Tiraria por exemplo nas
  • 00:33:03
    habilidades perdão o promove e o vay né
  • 00:33:07
    como habilidades por são habilidades que
  • 00:33:10
    ela demonstra pouco conhecimento pelo
  • 00:33:12
    tanto que ela preencheu então a gente
  • 00:33:13
    não chama atenção pras nossas
  • 00:33:15
    deficiências a gente chama atenção pros
  • 00:33:17
    nossos pontos fortes né para aquilo que
  • 00:33:20
    a gente tem de melhor e eh os interesses
  • 00:33:24
    também Fari uma pequena modificação tudo
  • 00:33:26
    que envolve a área de des marketing não
  • 00:33:29
    né na verdade eu não vou colocar tudo
  • 00:33:31
    que envolve a área design marketing como
  • 00:33:33
    meu interesse eu vou colocar o meu foco
  • 00:33:35
    se é para trabalhar num escritório eh de
  • 00:33:39
    design de arquitetura e design então eu
  • 00:33:41
    vou colocar que o meu interesse é na
  • 00:33:44
    área de design de interior não vou
  • 00:33:46
    colocar aqui é tudo que envolve a área
  • 00:33:47
    de design e ou marketing né a gente tem
  • 00:33:50
    que tomar muito cuidado com foco né e
  • 00:33:53
    ainda que a gente tenha que produzir
  • 00:33:55
    vários currículos eu tenho que produzir
  • 00:33:57
    um currículo para cada empresa e eu
  • 00:33:59
    tenho que personalizar esse meu
  • 00:34:00
    currículo para que esse currículo seja a
  • 00:34:02
    cara da empresa na qual eu quero me
  • 00:34:03
    candidatar o outro exemplo que eu
  • 00:34:05
    coloquei aí é o exemplo da minha irmã né
  • 00:34:07
    minha irmã quando formou na faculdade
  • 00:34:10
    ela fez um currículo para começar a
  • 00:34:11
    trabalhar só que obviamente ela não
  • 00:34:13
    tinha nenhuma experiência profissional
  • 00:34:16
    repare né na empresa eh que era uma
  • 00:34:19
    clínica na verdade de odontologia para
  • 00:34:21
    Cola ia se apresentar eles pediam que
  • 00:34:24
    eles abriram o processo seletivo né e
  • 00:34:26
    pediam para enviar uma uma foto junto né
  • 00:34:28
    isso não é comum mas como era uma
  • 00:34:30
    clínica reconhecida e ela foi lá e
  • 00:34:33
    colocou uma foto dela sem o menor
  • 00:34:35
    problema reparem a foto né é uma foto
  • 00:34:38
    profissional precisa de ser Foto 3 por4
  • 00:34:41
    não né mas é uma foto profissional a
  • 00:34:44
    maioria das empresas não pede nem foto
  • 00:34:46
    quando a gente fala de recrutamento
  • 00:34:48
    então de empresas de recrutamento de
  • 00:34:50
    agências ali que fazem essa seleção na
  • 00:34:52
    maioria das vezes não é pedida foto em
  • 00:34:55
    alguns casos é solicitado quando Tá eu
  • 00:34:58
    vou colocar eh qualquer foto ou uma foto
  • 00:35:00
    trx4 não eu vou colocar uma foto mas uma
  • 00:35:03
    foto que inspire né credibilidade uma
  • 00:35:06
    foto que reflita o ambiente profissional
  • 00:35:09
    então reparem que ela tá de jaleco ali
  • 00:35:11
    próprio da odontologia reparem que o
  • 00:35:13
    currículo traz o endereço traz o nome
  • 00:35:16
    traz né a formação dela ali logo de cara
  • 00:35:19
    em destaque cirurgia and dentista
  • 00:35:21
    especializada em harmonização orofacial
  • 00:35:23
    e aperfeiçoamento em estética e
  • 00:35:26
    biomimética traz um resumo ali de qual é
  • 00:35:29
    essa área de atuação traz a formação
  • 00:35:31
    acadêmica e o que que ela fez ela
  • 00:35:34
    colocou histórico profissional e
  • 00:35:35
    acadêmico e competências e habilidades
  • 00:35:37
    como ela não tem né aquela experiência
  • 00:35:40
    profissional Porque ela tinha acabado de
  • 00:35:42
    se formar o que que ela fez ela colocou
  • 00:35:44
    ali o histórico profissional e acadêmico
  • 00:35:47
    porque aí há um só tempo a partir das eh
  • 00:35:50
    dos trabalhos de estágio que ela
  • 00:35:52
    desenvolveu né Eh e da pouca experiência
  • 00:35:56
    dela ali né eh como como dentista ela
  • 00:36:00
    fez o quê Ela juntou as duas partes para
  • 00:36:03
    descrever projetos de extensão que ela
  • 00:36:05
    participou estágios que ela fez né e
  • 00:36:08
    deixou ali né presente então por exemplo
  • 00:36:11
    ali tá assim Prefeitura Municipal de
  • 00:36:13
    Juiz de Fora o penúltimo né Isso é o qu
  • 00:36:16
    isso é um trabalho de estágio que ela
  • 00:36:17
    desenvolveu né era um estágio
  • 00:36:19
    supervisionado mas ela colocou lá
  • 00:36:21
    presente Então esse é um tipo de modelo
  • 00:36:23
    de currículo por exemplo que atende a
  • 00:36:25
    vocês que ainda tão né se formando e que
  • 00:36:29
    não tem ainda né uma experiência
  • 00:36:31
    profissional na área estabelecida vamos
  • 00:36:35
    ver exemplos do que não fazer de jeito
  • 00:36:37
    nenhum já que o currículo deve ser
  • 00:36:39
    personalizado a cada vaga a cada
  • 00:36:41
    situação algumas coisas a gente não pode
  • 00:36:44
    fazer de jeito nenhum tá então primeiro
  • 00:36:47
    a gente vai ver alguns exemplos
  • 00:36:49
    engraçados para depois a gente ver o
  • 00:36:51
    aquilo que a gente não vai colocar né E
  • 00:36:53
    já nos exemplos engraçados eu vou
  • 00:36:55
    destacar isso aqui eu tenho aqui a
  • 00:36:56
    exemplo currículo latis né então reparem
  • 00:36:59
    o seguinte o currículo lattis ele tem
  • 00:37:01
    aquele texto pronto eu li aqui o meu
  • 00:37:03
    para vocês e aquele texto é inclusive
  • 00:37:05
    sugerido Então o meu tá lá professor de
  • 00:37:08
    língua portuguesa e literatura no
  • 00:37:09
    Instituto Federal do Sudeste de Minas
  • 00:37:11
    Gerais se fossem vocês por exemplo a
  • 00:37:13
    produzir um currículo o que que vocês
  • 00:37:14
    colocariam estudante do curso técnico em
  • 00:37:17
    desenvolvimento de sistemas ou estudante
  • 00:37:18
    do curso técnico em marketing do
  • 00:37:20
    Instituto Federal do Sudeste de Minas
  • 00:37:21
    Gerais eh P Inter possui interesse nas
  • 00:37:26
    seguintes áreas né então é um texto que
  • 00:37:27
    você escreve na terceira pessoa ou na
  • 00:37:29
    primeira pessoa também pode ocorrer tá
  • 00:37:32
    em geral ele é escrito na terceira
  • 00:37:33
    pessoa mas também pode ser escrito na
  • 00:37:35
    primeira pessoa desde que foque
  • 00:37:37
    exclusivamente Nas questões
  • 00:37:39
    profissionais ou acadêmicas tá na
  • 00:37:41
    formação profissional acadêmica aí vocês
  • 00:37:43
    vão ver lá o que que ela que que alguns
  • 00:37:45
    exemplos aqui trazem né primeiro não sou
  • 00:37:47
    a garota mais certinha nem totalmente
  • 00:37:49
    descontrolada Não busco ser perfeita mas
  • 00:37:52
    sim ser eu mesma não finjo ser quem não
  • 00:37:54
    sou para agradar os outros sou ignorante
  • 00:37:56
    com quem merece não falsidade não
  • 00:37:58
    adianta falar mal achando que vai me
  • 00:38:00
    abalar o que dizem não me importa o que
  • 00:38:02
    o que pensam não me atinge não gosta de
  • 00:38:04
    mim você não é o único mas não sabe o
  • 00:38:06
    que está perdendo pois acima de tudo sou
  • 00:38:08
    muito legal com quem faz por merecer
  • 00:38:10
    então reparem né Para Além da
  • 00:38:12
    inadequação de tá aqui uma descrição
  • 00:38:14
    extremamente pessoalizada já traz até
  • 00:38:17
    problemas de relacionamento interpessoal
  • 00:38:19
    e já indica problemas de relacionamento
  • 00:38:21
    interpessoal Então esse é um perfil que
  • 00:38:23
    seria descartado muito facilmente né a
  • 00:38:26
    outra pessoa aqui né traz uma citação da
  • 00:38:29
    Ágata crish espaço de descrição do
  • 00:38:32
    currículo não é paraa citação não é
  • 00:38:34
    paraa descrição pessoal não é para
  • 00:38:36
    colocar uma frase de efeito né a outra
  • 00:38:38
    colocou assim gosto de viver algumas
  • 00:38:40
    vezes me sinto muito desesperadamente
  • 00:38:42
    loucamente miserável atormentada pela
  • 00:38:44
    aflição Mas mesmo diante disso tudo eu
  • 00:38:46
    compreendo que estar vivo é uma coisa
  • 00:38:48
    grandiosa Ágata triste você não vai
  • 00:38:50
    passar a impressão que você é culto ou
  • 00:38:52
    que você é culta né nem nada disso você
  • 00:38:55
    vai tá cometendo um erro caço na
  • 00:38:57
    adequação o outro colocou sou
  • 00:39:00
    carismático com facilidade para me
  • 00:39:02
    relacionar com as pessoas gosto de
  • 00:39:03
    desafios Sou bastante criativo e
  • 00:39:05
    acadêmico educação respeito sinceridade
  • 00:39:08
    e humildade é a base do meu dia a dia
  • 00:39:11
    esse poderia acontecer e acontece com
  • 00:39:13
    mais frequência né porque os dois
  • 00:39:15
    primeiros são mais sem noção da
  • 00:39:16
    realidade mas esse é um tipo que
  • 00:39:18
    acontece com mais frequência Mas pode
  • 00:39:20
    não por quê Porque é algo para você
  • 00:39:22
    falar da sua formação então se você não
  • 00:39:26
    tem nada a destacar respito da sua
  • 00:39:27
    formação ou da sua experiência
  • 00:39:29
    profissional você não coloca no resumo e
  • 00:39:32
    você nem faz o currículo LX na verdade
  • 00:39:34
    se você não tem essas questões você vai
  • 00:39:36
    fazer quando você tiver o mínimo de
  • 00:39:38
    experiência ainda que fique um texto
  • 00:39:39
    curto não há problema é um resumo Então
  • 00:39:42
    se ficar um texto de três quatro cinco
  • 00:39:44
    linhas não tem problema essa é a
  • 00:39:46
    intenção né Eh outra coisa que é muito
  • 00:39:50
    Sutil mas que acontece né é primeiro e
  • 00:39:55
    que a gente tem que atentar né e-mail
  • 00:39:58
    cuidado com o e-mail que vocês colocam
  • 00:39:59
    tá
  • 00:40:00
    Eh esses dois casos aqui tinha uma
  • 00:40:03
    ex-professora mandava e-mail para várias
  • 00:40:05
    faculdades nunca ch era chamada porque o
  • 00:40:07
    e-mail dela era Luluzinha sapeca não era
  • 00:40:10
    Luluzinha né eu coloquei aqui só para
  • 00:40:12
    para deixar né um mar de mistério mas
  • 00:40:15
    era o nome dela um apelido dela no
  • 00:40:17
    diminutivo acompanhado da palavra sapeca
  • 00:40:20
    ou uma amiga minha que era o nome dela
  • 00:40:23
    coloquei ali fulana 171 o e-mail dela
  • 00:40:26
    foi criado por por um amigo que falava
  • 00:40:29
    que ela era muito fofoqueira então ele
  • 00:40:30
    foi lá e colocou 171 e ela utilizou esse
  • 00:40:33
    e-mail durante um longo tempo então
  • 00:40:34
    vocês tem que tomar cuidado com o tipo
  • 00:40:36
    de e-mail que vocês colocam porque o
  • 00:40:37
    e-mail também passa a impressão eh de
  • 00:40:40
    ser profissional ou não né seleção da
  • 00:40:44
    foto só coloque foto quando é requerida
  • 00:40:46
    tá primeiro lugar segundo lugar quando é
  • 00:40:49
    requerido cuidado com a foto que coloque
  • 00:40:51
    não coloquem foto foto de óculos escuros
  • 00:40:54
    né não coloquem foto eh em festa tem
  • 00:40:57
    gente fala vai lá pega foto com vestido
  • 00:40:58
    de festa com terno eh numa formatura e
  • 00:41:02
    coloca porque fala assim ah eu tô bem
  • 00:41:04
    vestido e tudo aí em geral tá com copo
  • 00:41:05
    de cerveja Não façam isso né não
  • 00:41:08
    coloquem fotos coloquem fotos
  • 00:41:11
    profissionais mas que não são retiradas
  • 00:41:13
    de festas nem de nenhum outro tipo de
  • 00:41:15
    ambiente eh cuidado com alguns clichês
  • 00:41:19
    né geralmente quando você vai destacar
  • 00:41:20
    competências e habilidades aparecem
  • 00:41:22
    alguns clichês como Ah eu tenho perfil
  • 00:41:24
    de liderança eu sou um líder Nato Então
  • 00:41:26
    eu tenho espírito de equipe eh eu sou
  • 00:41:28
    companheiro né ou então ah qual é o seu
  • 00:41:30
    defeito meu defeito é o perfeccionismo
  • 00:41:32
    para começar a gente não coloca defeito
  • 00:41:34
    em currículo tá a gente não coloca
  • 00:41:36
    defeito em currículo e nas competências
  • 00:41:38
    e habilidades a gente procura colocar o
  • 00:41:41
    quê a gente procura colocar eh questões
  • 00:41:44
    né
  • 00:41:46
    Eh técnicas muito mais que questões
  • 00:41:49
    sócioemocionais porque questões
  • 00:41:51
    socioemocionais vão ser vistas num
  • 00:41:54
    processo seletivo numa entrevista numa
  • 00:41:55
    dinâmica eh que que acontece durante o
  • 00:41:58
    processo de seleção Então são questões
  • 00:42:01
    que muitas vezes a gente tem que deixar
  • 00:42:03
    que as pessoas percebam a partir das
  • 00:42:05
    nossas qualificações técnicas E aí
  • 00:42:08
    dentro da qualificação técnica eu vou
  • 00:42:10
    chamar atenção a uma outra questão
  • 00:42:11
    reparem essa formação complementar aqui
  • 00:42:13
    dessa pessoa fez primeiro em 2006 uma
  • 00:42:16
    roda de educação popular em saúde
  • 00:42:18
    segundo participou do fórum Municipal de
  • 00:42:20
    Cultura aí você já fala pô saúde cultura
  • 00:42:23
    será o que que essa pessoa curso básico
  • 00:42:25
    de Meio Ambiente aí já foi para meio
  • 00:42:26
    ambiente
  • 00:42:27
    direção veicular sabe o que é direção
  • 00:42:29
    veicular gente é curso de autoescola né
  • 00:42:32
    Por que que isso tá aí se a pessoa não é
  • 00:42:34
    motorista se a pessoa não não não tá num
  • 00:42:36
    cargo ligado né Para que que isso vai tá
  • 00:42:38
    aí isso não é currículo LX não é lugar
  • 00:42:41
    de tá isso aí nem nenhum tipo de
  • 00:42:42
    currículo a gente não pode ter essa
  • 00:42:44
    mistura né aí depois logo na sequência
  • 00:42:46
    tem curso de associativismo e
  • 00:42:48
    empreendedorismo introdução a locução
  • 00:42:49
    locução de rádio Word Star e msdos na
  • 00:42:52
    área de informática de Qual é primeiro
  • 00:42:55
    Word Star msdos isso já caiu em desuso
  • 00:42:58
    isso já não faz sentido algum tá saber
  • 00:43:01
    Word PowerPoint Excel isso é nossa
  • 00:43:03
    obrigação isso já não é diferencial
  • 00:43:05
    então colocar um curso desse não faz o
  • 00:43:07
    menor sentido a não ser que seja uma
  • 00:43:09
    habilidade muito específica né que seja
  • 00:43:11
    requerida ali que tenha que comprovar
  • 00:43:13
    que tirando isso nem faz muito sentido
  • 00:43:14
    isso já já é requisito básico hoje né
  • 00:43:17
    agora qual é a profissão dessa pessoa eu
  • 00:43:19
    não sei por quê Porque ela colocou ali
  • 00:43:21
    introdução a locução isso passa a ideia
  • 00:43:23
    de uma pessoa que não tem foco que vai
  • 00:43:25
    fazendo tudo ali quant tipo de curso que
  • 00:43:27
    acha tudo quanto é tipo de curso que
  • 00:43:28
    abre mas não sabe Para que caminho quer
  • 00:43:30
    seguir então foquem se eu tô falando eh
  • 00:43:33
    me candidatando a uma vaga de um curso
  • 00:43:35
    para para ser técnico em desenvolvimento
  • 00:43:37
    de sistemas ou para ser técnico em
  • 00:43:38
    Agropecuária eu vou colocar as coisas
  • 00:43:41
    relativas ao técnico em Agropecuária por
  • 00:43:44
    exemplo eu me formei em em eletrotécnica
  • 00:43:46
    eu vou colocar lá eletrotécnica não por
  • 00:43:48
    quê Porque o meu interesse é atuar como
  • 00:43:49
    professor áa de letras então o curso
  • 00:43:51
    técnico eletrotécnica não faz a menor
  • 00:43:53
    diferença para mim hoje então coloquem
  • 00:43:55
    no currículo apenas aquilo que é
  • 00:43:57
    essencial não aquilo que é acessório e
  • 00:44:00
    evitem colocar múltiplas eh formações
  • 00:44:03
    Quando essas formações não tiverem um
  • 00:44:06
    objetivo explícito um objetivo que
  • 00:44:08
    dialogue com aquela área que você quer
  • 00:44:10
    porque senão você pode ser interpretado
  • 00:44:13
    com uma pessoa que não tem foco bom dito
  • 00:44:16
    isso o que mais então né que a gente não
  • 00:44:18
    vai colocar de jeito nenhum além dessas
  • 00:44:19
    questões que a gente precisa observar
  • 00:44:21
    foto a gente só envia quando o
  • 00:44:23
    empregador solicita e mesmo assim né Eh
  • 00:44:25
    em casos espec como é o caso do LinkedIn
  • 00:44:28
    do lates ou de empresas confiáveis Não
  • 00:44:31
    façam isso a torte a direito como eu
  • 00:44:33
    disse fotos demasiadamente informais eu
  • 00:44:35
    não vou colocar né então tomem cuidado
  • 00:44:37
    com foto com bebida foto com ursinho
  • 00:44:39
    foto de pijama foto em festa na Praia de
  • 00:44:42
    óculos escuro sem camisa não é o tipo de
  • 00:44:45
    foto que a gente coloca né nem para
  • 00:44:47
    instrutor de academia a gente coloca
  • 00:44:48
    foto sem camisa tomem cuidado com isso
  • 00:44:51
    número de documentos né só quando for
  • 00:44:54
    solicitado e ainda assim por empresa
  • 00:44:55
    confiaba tá tomem muito cuidado com isso
  • 00:44:59
    texto sem padrão de formatação né
  • 00:45:02
    alinhado à esquerda ou com fontes
  • 00:45:03
    extravagantes Fontes pequenas demais
  • 00:45:06
    decorações outro exemplo textos sem
  • 00:45:09
    revisão ortográfica e gramatical
  • 00:45:12
    informações negativas né que que é
  • 00:45:14
    informação negativa né se eu vou colocar
  • 00:45:16
    lá competências e habilidades que nem o
  • 00:45:18
    exemplo que eu mostrei lá da daquelas
  • 00:45:20
    duas competências de dois programas né
  • 00:45:22
    Eh pro cargo ali de técnica em design de
  • 00:45:25
    interiores de de design designer de
  • 00:45:28
    interiores
  • 00:45:30
    eh se eu se eu coloco né conhecimento em
  • 00:45:35
    um determinado aplicativo ou em uma
  • 00:45:37
    determinada ferramenta e coloco que esse
  • 00:45:39
    conhecimento é pequeno né que esse
  • 00:45:41
    conhecimento é pouco ele é superficial
  • 00:45:43
    eu tô chamando atenção para quê eu tô
  • 00:45:44
    chamando atenção para um defeito eu tô
  • 00:45:46
    chamando atenção para uma falha o
  • 00:45:48
    currículo não é o lugar de destacar
  • 00:45:49
    falhas o currículo é o lugar de você
  • 00:45:52
    destacar questões que vão motivar as
  • 00:45:54
    pessoas a te chamar então se eu não
  • 00:45:56
    tenho por exemp exemplo conhecimento em
  • 00:45:57
    língua inglesa o suficiente eu não vou
  • 00:46:00
    colocar lá no idioma quando o currículo
  • 00:46:02
    requerer o idioma eu falo ou que eu
  • 00:46:05
    entendo ou que eu leio pouco de inglês
  • 00:46:07
    eu vou colocar né eu não vou colocar eu
  • 00:46:11
    não vou colocar idioma se eu não ten
  • 00:46:12
    influência naquele idioma né
  • 00:46:14
    Eh porque eu tô chamando atenção para
  • 00:46:17
    quê tô chamando atenção para futas né
  • 00:46:19
    para deficiências na formação e esse não
  • 00:46:22
    é o objetivo do currículo o objetivo do
  • 00:46:24
    currículo é despertar o interesse para
  • 00:46:25
    que a pessoa possa te chamar e outra
  • 00:46:27
    coisa sejam sempre sinceros foi chamado
  • 00:46:31
    né Ah E aí se na entrevista te
  • 00:46:33
    perguntarem você tem conhecimento de
  • 00:46:35
    língua inglesa aí sim você vai falar ó
  • 00:46:37
    Tenho mas é pouco né não é suficiente
  • 00:46:40
    mas posso fazer um determinado curso eh
  • 00:46:42
    para que eu consiga através desse curso
  • 00:46:44
    me aperfeiçoar né Eh me engajar E por aí
  • 00:46:47
    vai o mesmo vale para questões
  • 00:46:49
    relacionadas à Informática ou qualquer
  • 00:46:51
    outra área que requeira capacitação né
  • 00:46:54
    referências pessoais isso não se usa
  • 00:46:57
    mais tá quase nunca é solicitado Então
  • 00:47:00
    você só vai colocar se fori
  • 00:47:01
    explicitamente solicitado motivo da
  • 00:47:04
    saída de empregos anteriores você também
  • 00:47:06
    não coloca se te perguntarem na
  • 00:47:08
    entrevista Você pode falar pode
  • 00:47:10
    eh colocar né mas assim não é algo que
  • 00:47:14
    você destaca né Eh certificados de
  • 00:47:17
    cursos realizados só quando for
  • 00:47:19
    solicitado e exigido então por exemplo
  • 00:47:21
    Ah o curso o curriculares ele exige que
  • 00:47:24
    você apresente certificados OK aí é
  • 00:47:26
    exigido agora outros casos não em outros
  • 00:47:29
    casos você comprova né quando você vai
  • 00:47:32
    assumir mediante a solicitação do RH né
  • 00:47:35
    da gestão de pessoas ali eh da
  • 00:47:37
    determinada empresa na qual você atua
  • 00:47:39
    Vamos então algumas recomendações pra
  • 00:47:42
    gente finalizar né primeiro para cada
  • 00:47:45
    empresa é necessário que o currículo
  • 00:47:47
    seja avaliado revisado adaptado
  • 00:47:51
    personalizado né então pesquisem sobre a
  • 00:47:55
    empresa pesquisem sobre a instituição ou
  • 00:47:57
    organização na Qual vocês querem
  • 00:47:58
    trabalhar e construam um currículo que o
  • 00:48:01
    foco seja trabalhar nessa empresa tanto
  • 00:48:04
    em termos de eh design de elementos que
  • 00:48:06
    devem constar ou não né você vai nunca
  • 00:48:09
    você pode até partir de um modelo
  • 00:48:11
    pré-fabricado Mas você vai personalizar
  • 00:48:13
    esse modelo sempre tá Por quê Porque não
  • 00:48:16
    existe modelo padrão modelo
  • 00:48:18
    pré-fabricado pré-concebido que seja
  • 00:48:20
    ideal que seja Universal né Cada um cada
  • 00:48:24
    empresa cada eh institui cada
  • 00:48:27
    organização vai definir Quais são as
  • 00:48:30
    especificidades próprias né E vai exigir
  • 00:48:33
    um design diferenciado ou mais formal ou
  • 00:48:36
    mais informal ou para quem tem mais
  • 00:48:38
    experiência ou para quem não tem nenhuma
  • 00:48:40
    ou para quem atua na área acadêmica ou
  • 00:48:42
    para quem atua na área do mercado para
  • 00:48:44
    quem quer atuar numa multinacional para
  • 00:48:46
    quem quer atuar numa empresa local tudo
  • 00:48:48
    isso é diferente faz com que os
  • 00:48:49
    currículos sejam diferentes entre si há
  • 00:48:52
    cargos empresas e lugares que preferem
  • 00:48:53
    um estilo mais enxuto e objetivo com
  • 00:48:55
    descrições breves outros já exigem um
  • 00:48:58
    detalhamento maior então pesquise sobre
  • 00:49:00
    a empresa na qual você quer trabalhar
  • 00:49:02
    para construir o determinado currículo
  • 00:49:04
    em alguns locais como nos Estados Unidos
  • 00:49:06
    Por exemplo né você não costuma escrever
  • 00:49:08
    o estado civil ou a idade né E isso até
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    para fins de eliminar possibilidades de
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    discriminação né caso o candidato seja
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    reprovado enfim para as próprias
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    empresas se resguardarem se você
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    apresenta os currículos da Europa por
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    exemplo essas informações já são
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    extremamente comuns né e há cargos que
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    exigem essas informações e outras essas
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    informações já são dispensáveis por isso
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    é importantíssimo conhecer a empresa
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    paraa qual você quer se candidatar para
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    algumas profissões e algumas regiões o
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    background acadêmico né que é a sua
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    formação acadêmica ele vai ter um peso
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    maior do que a experiência profissional
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    do que a experiência de mercado Já para
  • 00:49:47
    outras é o contrário né o currículo vai
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    ser uma espécie de marketing pessoal e a
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    sua experiência profissional é que vai
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    atrair as pessoas né e fazer com que
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    você seja valorizado nos processos
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    seletivos e independente de qualquer
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    coisa algo que tem sido muito valorizado
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    sobretudo para jovens que ainda não t
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    experiência profissional é o perfil
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    comportamental e o acadêmico né então
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    experiências que envolvam pesquisa
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    extensão empreendedorismo liderança ou
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    mesmo trabalho voluntário tá seja na
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    escola na instituição de ensino na qual
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    você tá seja na comunidade conta muito e
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    a dica é não economizar linhas para
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    escrever a atividade desenvolv e
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    especificar detalhes sobre competências
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    técnicas habilidades e resultados
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    atingidos em cada atuação Então essa é
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    uma forma que vocês por exemplo né que
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    ainda tão começando né num curso técnico
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    de nível médio né Eh que vocês têm de
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    manifestar a experiência e de construir
  • 00:50:44
    um currículo quando vocês quiserem né
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    trabalhar na área do curso técnico de
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    vocês por formando vocês vão ter pouca
  • 00:50:54
    experiência profissional na área então
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    Como que você comprova essa experiência
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    como que você traz essa experiência para
  • 00:50:59
    uma pessoa que tá começando fazendo uso
  • 00:51:01
    por exemplo da experiência acadêmica que
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    você constrói ao longo da instituição de
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    do seu tempo na instituição de ensino
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    beleza bom é isso a gente vai fazer um
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    exercício tá eh bem simples bem rápido
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    sobre esses gêneros do mundo
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    profissional que a gente viu aqui é um
  • 00:51:18
    breve questionário então né assistam as
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    aulas com atenção se for preciso voltem
  • 00:51:24
    retornem a alguns tópicos né você po
  • 00:51:26
    pode pausar a qualquer momento
  • 00:51:28
    lembrem-se disso e qualquer dúvida
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    também tô disponível lá pelo WhatsApp ou
  • 00:51:35
    pelo e-mail beleza no mais é isso agora
  • 00:51:38
    sim vou desejar até semana que vem para
  • 00:51:40
    vocês ou até breve caso me procurem por
  • 00:51:43
    um dos canais de comunicação beleza Um
  • 00:51:45
    abraço pessoal
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