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Olá amigo provencionista espero que você
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esteja bem vamos iniciar aqui a nossa
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aula né sobre a nh01 e os procedimentos
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de avaliação então nós Já estudamos no
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decorrer desse curso né diversos
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conceitos que estão na nh01 que a norma
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que fala sobre
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avaliação da exposição ocupacional ao
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ruído a sua Norma da fundação já
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utilizamos esse negócio do curso mas
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nesse momento nós vamos estudar os
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procedimentos de avaliação estão
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justamente aqui nessa Norma né então
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serão uma série de aulas para nós
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estudarmos todo o capítulo 6 da NH o 01
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para que não nós não tenhamos mais
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pessoal nenhuma dúvida sobre como deve
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ser feita a exposição
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avaliação da exposição ao ruído tá então
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nessa primeira aula nós vamos estudar
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abordagem dos locais e das condições de
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trabalho importante né fazer essa
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avaliação aqui antes de começarmos as
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nossas medições de ruído então em
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negócio era um diz que avaliação de
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ruído deverá ser feita de forma
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caracterizar a exposição de todos os
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trabalhos trabalhadores considerados no
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estudo então avaliação de ruído que a
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gente realiza muitas vezes ela é feita
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somente uma pessoa né que é o
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trabalhador mais exposto daquele grupo
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homogêneo de Exposição Mas é negócio tá
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dizendo para gente pessoal que todos os
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trabalhadores que têm disposição ao
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ruído né que na qual o ruído foi
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reconhecido como fator de risco para
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esse trabalhador ele deve ser
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considerado um estudo então avaliação
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tem que ser
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representativa para todos os
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trabalhadores que tenham essa exposição
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mas não dá pessoal para a gente avaliar
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ruído ali em todos os trabalhadores
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imagina a situação de ter uma empresa né
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com ali dependendo da empresa sem 200
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trabalhadores expostos ao ruído
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é inviável você fazer uma dosemetria em
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cada indivíduo Então para que a gente
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consiga ter uma variação representativa
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para todo esse grupo de trabalhadores a
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gente pode fazer
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usar o recurso né Fazer uma avaliação
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Para um grupo para um grupo homogêneo
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então a nh01 diz
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identificando-se grupos de trabalhadores
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que apresentam iguais características de
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Exposição que são os grupos homogêneos
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não precisarão ser avaliados todos os
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trabalhadores Então esse é o primeiro
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passo é um dos passos mais importantes
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para nossa avaliação de ruído é
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determinar os grupos homogêneos de
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exposição
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É como esse recurso as avaliações podem
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ser realizadas cobrindo um ou mais
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trabalhadores cuja situação corresponda
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à exposição típica de cada grupo
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considerado então dividindo os
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trabalhadores que Estão dispostos aos
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mesmos riscos né a gente consegue fazer
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uma avaliação em um ou mais
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trabalhadores e como se vai considerar o
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resultado para todo aquele grupo
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considerando que essa pessoa avaliada
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tem uma exposição típica uma exposição
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normal e que seja representativa aos
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demais havendo dúvida quanto a
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possibilidade de redução do número de
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trabalhadores e serem avaliados
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abordagem deve considerar
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necessariamente a totalidade dos
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esforços no grupo considerado então de
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acordo com o nosso julgamento quando a
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gente entender e não é possível fazer
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avaliação em uma ou mais pessoas e o
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resultado se representativo para os
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demais aí sim nós deveremos Fazer uma
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avaliação na totalidade dos
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Trabalhadores expostos
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pessoal é possível a gente trabalhar
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dessa forma com grupo homogêneo de
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Exposição né se a gente vai fazer uma
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avaliação por exemplo uma empresa é uma
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consultoria e vai fazer uma avaliação
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Para o cliente então a gente consegue a
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partir da determinação correta do grupo
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homogêneo de Exposição né
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considerar ali uma despesa menor por
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essa empresa né então é menos tempo de
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avaliação se o profissional que vai
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realizar essa avaliação tá dentro do
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sesmt a gente consegue até determinação
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do grupo homogênea de exposição tem mais
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prioridade no momento de fazer uma
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avaliação da exposição ruído Então vale
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a pena né é realizar uma boa análise
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preliminar de perigos e riscos para
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conseguir fazer a caracterização correta
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dos grupos homogêneos de Exposição e a
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partir disso escolher aqueles
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trabalhadores que Possivelmente
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estão mais expostos estão mais próximos
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da fonte né então são esse trabalhadores
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que são avaliados e terão resultado
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considerado para todo mundo
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o conjunto de medições deve ser
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representativo das condições reais de
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Exposição populacional do grupo de
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trabalhadores objetos do estudo como nós
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já falamos desta forma avaliação deve
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cobrir todas as condições operacionais
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ambientais habituais que envolvem
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trabalhadores no exercício de suas
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funções Então esse trabalhador Que Nós
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escolhemos ali para ser avaliado né ele
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tem que realizar uma atividade ou como
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se fosse um dia normal uma atividade
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habitual dele né então a gente não pode
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por exemplo pegar um trabalhador por
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considerá-lo ali representativo para o
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grupo mas que tenha uma exposição maior
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que os demais então se você escolhe um
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trabalhador né que tem uma exposição
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diferente dos outros ele vai ter um
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resultado ali e esse resultado para os
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demais pode majorar o risco de todo o
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grupo então às vezes pessoal dentro da
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determinação de um grupo de um GH de um
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grupo homogênea de Exposição nós vamos
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se identificar durante a avaliação nós
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temos ali mais de um grupo então a gente
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vai precisar dividir aqueles
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Trabalhadores em grupos diferentes
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porque o resultado das avaliações está
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mostrando isso então eu tô às vezes
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avaliando um trabalhador que tem uma
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exposição maior que os demais então você
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pode dividir e apesar da gente chamar de
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grupo né tem algumas situações dentro de
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ghs que a gente pode ter uma pessoa ali
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sozinha dentro de um gerente apesar de
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chamar de grupo né mais exposição dele é
00:06:06
muito diferente dos demais então eu vou
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é melhor separar Caso contrário eu vou
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majorar o risco dos outros né Isso pode
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gerar uma série de impactos como
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passivos trabalhistas Você vai precisar
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fazer monitoramento biológico desses
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trabalhadores às vezes sem necessidade
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né então é melhor fazer uma boa
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avaliação do ghee a escolha adequada
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desse trabalhador que vai ser avaliado
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ou mais de um né Para que você consiga
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aplicar esse conceito aqui né E daí não
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tem necessidade de avaliar todos os
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indivíduos
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para que as medições sejam
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representativas da exposição de toda a
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jornada de trabalho é importante que o
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período de amostragem seja adequadamente
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escolhido se for identificado os ciclos
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de Exposição repetitivos durante a
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jornada amostragem deverá incluir um
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número suficiente de ciclos muito bem
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quanto tempo eu tenho que avaliar não
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existe uma determinação de tempo pessoal
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aqui né negócio 01 o ideal é sempre
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Fazer uma avaliação durante toda a
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jornada de trabalho né Então essa
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jornada de 8 horas o ideal seria fazer o
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mal de 8 horas né mas o tempo tem que
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ser em negócios não determina o tempo
00:07:15
desde que o tempo de medição seja
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representativo por exemplo se eu tenho
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um trabalhador que realiza ali durante o
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dia dele 10 ciclos de trabalho 10 ciclos
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de mesma exposição eu não preciso
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avaliar os 10 você pode avaliar um ciclo
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e depois projetar essa dose para o
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restante do dia né mas o que é
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importante aqui pessoal é
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terminais exatamente atividade desses
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trabalhador e os ciclos de trabalho dele
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então essa avaliação que antecede a
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medição ela é extremamente importante
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para que você tenha certeza de que essa
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medição que você fez essa aula de
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endometria mesmo não contemplando a
00:07:56
jornada completa ela é representativa
00:07:58
para toda a exposição Então pode fazer
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uma dosimetria de uma hora de duração
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pode você vai pegar ali um ciclo por
00:08:07
exemplo de uma hora os demais são iguais
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é a mesma exposição Tão Seu julgamento
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profissional você tem que ter certeza
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disso agora se for né mesmo você é uma
00:08:16
maravilha só uma hora representativa
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para jornada toda agora se você tem
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dúvida aí o ideal é fazer uma medição
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durante toda a jornada de trabalho na eu
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acho ela coloca que a gente tem que
00:08:28
avaliar de 70 80% da jornada de trabalho
00:08:31
né Então aí entra aquelas medições de
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ruído por 6 horas que seria 75% de uma
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jornada de 8 horas então é daí que vem
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às 6 horas 75% da jornada de 8 horas é o
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manual de método de amostragem da
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Estratégia demonstragem na Yoshi então é
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possível fazer uma avaliação por 6 horas
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sem representativa sim desde que o ciclo
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na o ciclo do trabalho realizado nas
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duas horas não amostradas sejam
00:08:57
semelhantes daquele período ao mostrado
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aí dá para você fazer uma projeção da
00:09:01
dose também para aquele período mas
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pessoal o que a gente tem que ficar
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atento aqui não existe um tempo mínimo
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Vocês estão vendo aqui ele é melhor para
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fazer uma avaliação que a gente precisa
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fazer é determinar exatamente o ciclos
00:09:17
de trabalho né E como diz aqui a
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amostragem deve cobrir o número maior
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ciclos caso esses não sejam regulares ou
00:09:23
apresentam níveis de grande variação de
00:09:25
valores então a gente determina o ciclo
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e faz uma avaliação representativa
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naqueles ciclos de trabalho então esse
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período a mostrado não é determinado
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veja que o nosso julgamento a nossa
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avaliação qualitativa prévia a medição
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ela é extremamente importante
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tô no decorrer da jornada diária quando
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o trabalhador executar duas ou mais
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rotinas Independentes de trabalho
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avaliação da exposição ocupacional
00:09:49
poderá ser feita avaliando-se
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separadamente as condições posição em
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cada uma das rotinas
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determinando-se a exposição ocupacional
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diária pela composição dos dados obtidos
00:10:00
Então os trabalhadores têm o trabalhador
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tem mais de uma exposição Exposições
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diferentes realiza ciclos de trabalhos
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em locais diferentes Você vai precisar
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fazer a dosimetria nos dois locais Então
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vou para considerar ali no resultado
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final
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tá vendo dúvidas quanto a
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representatividade da amostragem essa
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deverá envolver necessariamente toda a
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jornada de trabalho né como nós já
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comentamos aqui com vocês ok os
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procedimentos de avaliação devem
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interferir o mínimo possível Nas
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condições ambientais operacionais
00:10:31
características da condição de trabalho
00:10:33
em estudo né então quando você faz uma
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ansiometria a gente não pode né orientar
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o trabalhador a não utilizar algum
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recurso né a não entrar em uma área
00:10:43
então quando o trabalhador tá com
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audiorosímetro ele tem que realizar
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atividade habitual dele a gente não pode
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interferir de nenhuma nenhuma forma né
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as características normais de trabalho
00:10:55
na condição normal de trabalho condições
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de exposição não rotineiras decorrentes
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de operações ao procedimento de trabalho
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previsíveis mas não habituais tais como
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manutenção preventivas né ou às vezes a
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gente tem uma máquina que um equipamento
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que é utilizado muitas vezes durante né
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um mês ali e ele vai usar justamente
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naquele naquele período de avaliação
00:11:20
Então como a gente trata isso elas devem
00:11:23
ser avaliadas interpretadas e
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isoladamente
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considerando-se em sua contribuição a
00:11:28
sua contribuição na dose diária ou no
00:11:30
nível de Exposição o pessoal se você tem
00:11:33
um equipamento uma máquina que vai
00:11:35
trabalhar ou tipo de uma atividade
00:11:37
trabalhador que pode majorar o resultado
00:11:39
dessa medição né mas não é habitual e
00:11:43
dela separar essa atividade Então faz a
00:11:46
dosimetria numa condição habitual mas
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você vai reconhecer que existe uma
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exposição maior né e um determinado
00:11:53
período Então faz uma avaliação separada
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justamente para você entender né o
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agravamento do resultado de ruído com o
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uso daquele equipamento né daquela
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atividade que é realizada isso vale
00:12:06
quando o ruído aumenta mas quando
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diminui também então você tem alguns
00:12:09
períodos ali que a máquina desligada
00:12:11
como manutenção né você não vai uma
00:12:14
determinada atividade em operação mais
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próximo ali da fonte Então não é
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habitual isso acontecer não talvez não
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seja o dia para fazer uma dosimetria de
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ruído porque você sempre tem que buscar
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fazendo uma condição habitual se você
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identificar situações não habituais faça
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as avaliações das condições mais traques
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separadamente lembra lembre-se que a
00:12:34
gente tá avaliando aqui uma condição
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habitual e o resultado dessa medição ela
00:12:39
vai se considerada para todo um grupo de
00:12:41
trabalhadores então deverão ser obtidas
00:12:44
informações administrativas a serem
00:12:46
corroboradas por observações de Campos
00:12:49
necessárias na caracterização da
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exposição dos trabalhadores Com base no
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critério utilizado é importante a gente
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ter atenção aqui pessoal quando a gente
00:12:58
for fazer avaliação de ruído a descrição
00:13:00
das tarefas né que o trabalhador vai
00:13:03
passar que você já reconheceu ali numa
00:13:06
análise terminar de perigos e riscos né
00:13:08
elas precisam pessoal ser apresentadas
00:13:11
por uma liderança para supervisão para
00:13:13
que seja validados né então o resultado
00:13:16
da dosimetria ele tem que ser comparado
00:13:18
com a atividade do Trabalhador tá
00:13:19
realizando inclusive é super conveniente
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que você avaliador fique próximo do
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Trabalhador acompanha né as atividades
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porque é muito comum a gente identificar
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situações na qual o ódio dos hemme ter
00:13:31
colocado no trabalhador né e ele vai
00:13:34
realizar o trabalho e ninguém acompanha
00:13:36
as atividades que ele está desenvolvendo
00:13:38
inclusive ele pode Desenvolver
00:13:40
atividades Não habituais durante Aquela
00:13:41
aquele período de medição e você não vai
00:13:43
conseguir identificar isso então é
00:13:46
importante que você realize um
00:13:47
acompanhamento das atividades desse
00:13:48
trabalhador Faça uma descrição correta
00:13:50
de todas as tarefas né e depois você
00:13:53
Observe todas essas suas é você leve as
00:13:56
suas observações de Campo a sua ficha de
00:13:58
campo com a descrição dessas atividades
00:14:00
para ser validado né pelo trabalhador
00:14:02
que seja validada pela liderança pela
00:14:04
supervisão para você ter certeza que ali
00:14:07
você tem uma caracterização da exposição
00:14:09
habitual correta né é que vai poder ser
00:14:13
considerada para todo o grupo de
00:14:15
trabalhadores então nós finalizamos aqui
00:14:17
essa nossa primeira aula da nh01
00:14:20
procedimento de avaliação né e vejo
00:14:22
vocês na próxima aula até mais pessoal
