00:00:02
[Musique]
00:00:15
bienvenue dans votre tuto rh consacrés à
00:00:18
l'entretien professionnel
00:00:20
l'entretien professionnel individuel est
00:00:23
obligatoire il permet de prendre un
00:00:25
temps avec chacun des collaborateurs
00:00:26
pour échanger sur ses perspectives
00:00:28
d'évolution professionnelle
00:00:30
regardons ensemble toutes les étapes
00:00:33
pour mener à bien un entretien
00:00:34
professionnel
00:00:36
étape 1 le formalisme de l'entretien
00:00:39
professionnel
00:00:41
l'entretien professionnel doit
00:00:43
encourager la montée en compétences et
00:00:45
la formation
00:00:45
il doit être menée tous les deux ans et
00:00:47
faire l'objet d'un compte rendu écrit
00:00:50
cet entretien doit également être mené
00:00:52
après un congé maternité parental de
00:00:55
projets dont d'adoption ou sabbatique et
00:00:58
d'arrêt maladie supérieurs à 6 mois vous
00:01:01
ne confondez pas avec l'entretien annuel
00:01:03
d'évaluation qui vise quant à lui à
00:01:05
donné chaque année les objectifs annuels
00:01:07
du collaborateur et à vérifier que ces
00:01:09
derniers ont bien été atteint vous
00:01:12
pouvez construire et vous aidez d'un
00:01:14
support d'entretien afin de veiller à
00:01:16
traiter les informations indispensables
00:01:17
de l'entretien étape de la préparation
00:01:21
de l'entretien professionnel
00:01:24
dans la pratique les entretiens
00:01:26
professionnels dure en moyenne une heure
00:01:28
nous vous conseillons de prévoir une
00:01:30
durée suffisante qui vous permettra de
00:01:32
laisser le temps à votre collaborateur
00:01:33
d'aborder tous les éléments qu'il
00:01:35
souhaite
00:01:36
nous vous invitons à prévenir le
00:01:38
collaborateur de l'entretien
00:01:40
suffisamment en avance pour qu'il ait
00:01:42
lui aussi le temps de préparer
00:01:43
l'entretien
00:01:44
dans la pratique une semaine est un mini
00:01:46
marathon
00:01:49
à partir du support d'entretien vous
00:01:51
pourrez réfléchir à chacun des points
00:01:53
prendre des notes pour être certain de
00:01:55
ne rien oublier le jour j exemples
00:01:57
historiques de formation dernière
00:01:59
évolution professionnelle nouvelles
00:02:01
responsabilités et c'est le support
00:02:04
devra à minima prévoir d'identifier la
00:02:07
date de l'entretien et la date de
00:02:08
l'entretien pressés dans les
00:02:10
informations relatives aux
00:02:11
collaborateurs et à son poste et à celle
00:02:13
du responsable de l'entretien le
00:02:15
parcours de formation les étapes du
00:02:17
parcours professionnels et les
00:02:18
progressions salariales et
00:02:19
professionnelles depuis le dernier
00:02:21
entretien
00:02:21
la situation professionnelle actuelle le
00:02:25
bilan de l'année écoulée points forts et
00:02:27
difficultés rencontrées le bilan
00:02:29
formation et les formations qui
00:02:31
pourraient être réalisées les
00:02:32
perspectives professionnelles
00:02:34
les commentaires du collaborateur et du
00:02:36
responsable de l'entretien et le plan
00:02:38
d'action ce document devra être signé
00:02:41
par les deux parties
00:02:43
étape 3 l'entretien l'objectif de
00:02:48
l'entretien est d'aider le collaborateur
00:02:50
à identifier ses besoins et à formaliser
00:02:52
son projet professionnel
00:02:54
il s'agit d'un temps d'échangé de
00:02:55
dialogue invité le collaborateur à
00:02:58
prendre la parole sans lui imposer de
00:03:01
parcours particulier veillez bien tout
00:03:03
au long de l'entretien que les points
00:03:05
indispensables à l'entretien et bien été
00:03:07
traité comme dans chaque entretien rh
00:03:08
veillez à rester factuel et transparent
00:03:11
l'issue de l'entretien doit vous
00:03:13
permettre de déterminer ensemble le
00:03:15
projet d'évolution professionnelle et
00:03:18
d'aborder les projets de formation
00:03:19
envisageable pour le mener à bien
00:03:21
c'est le résultat de ses entretiens plus
00:03:23
permettra de bâtir la stratégie
00:03:25
formation à venir
00:03:29
[Musique]
00:03:31
notre conseil
00:03:32
l'entretien professionnel peut être
00:03:34
l'occasion de bâtir un projet commun
00:03:36
entre le collaborateur et l'entreprise
00:03:38
le dispositif ctf permet aujourd'hui à
00:03:42
l'entreprise d'abonder et de financer
00:03:44
une partie du projet de formation
00:03:45
cette modalité peut permettre à
00:03:47
l'employeur de marquer son intérêt et
00:03:49
son investissement dans le projet de
00:03:51
développement des compétences du père
00:03:52
l'adorateur il permet également de
00:03:54
responsabiliser le collaborateur dans le
00:03:56
suivi d'une formation certifiante ou
00:03:59
diplômantes
00:04:00
sachez que dans les entreprises d'au
00:04:02
moins 50 salariés
00:04:03
chaque collaborateur a droit à un
00:04:05
abondement de l'employeur sur son compte
00:04:07
personnel de formation cpf
00:04:09
si au cours des six dernières années il
00:04:11
n'a pas bénéficié des entretiens
00:04:13
professionnels prévus et d'au moins une
00:04:15
formation non obligatoire
00:04:17
dans ce cas le cpf au salarié doit
00:04:19
bénéficier d'un abondement de 3000 euros
00:04:21
dans les entreprises de moins de 50
00:04:23
salariés
00:04:24
la loi ne précise aucune sanction à
00:04:26
l'encontre de l'employeur en cas
00:04:28
d'absence d'entretiens professionnels ce
00:04:30
sont les tribunaux qui devront se
00:04:31
prononcer en cas de litige
00:04:34
pour aller plus loin nous vous proposons
00:04:36
l'europe
00:04:37
préparez le bilan des entretiens
00:04:38
professionnels vous la retrouverez sur
00:04:40
notre site internet
00:04:49
[Musique]
00:04:51
[Applaudissements]
00:04:58
[Musique]