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alguna vez te has preguntado por qué
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comunicarse con algunas personas es tan
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fácil Mientras que otras parecen
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rompecabezas sin soluciones no importa
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lo mucho que lo intentes Simplemente no
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puedes explicarte a ti mismo o
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entenderlos Y si te dijera que hay una
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clave para desbloquear una comunicación
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efectiva con cualquier persona sin
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importar lo difícil que parezca Y si
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pudieras entrar en una habitación y ver
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lo que tu jefe cliente o colegas están
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pensando y sintiendo realmente imagina
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conocer sus miedos y deseos sin que
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digan una sola palabra en la búsqueda de
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una comprensión más profunda del
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comportamiento humano Me encontré con
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este increíble libro titulado el hombre
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que Estaba rodeado de idiotas Cómo
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entender a aquellos que no podemos
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entender de Thomas erikson disfruté
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mucho el libro y creo que tú también lo
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harás empecemos parte uno el marco de
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cuatro colores Ericsson divide a las
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personas en cuatro grupos rojo amarillo
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verde y azul los rojos son dominantes
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los rojos son líderes naturales a los
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que les gusta hacerse cargo toman
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decisiones rápidas se centran en los
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resultados y siempre quieren ganar son
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tan competitivos que incluso podrían
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intentar ganar cuando juegan a juegos
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simples con su hijo de 6 años a los
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rojos les gusta ser los jefes y decirles
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a los demás qué hacer tienden a ser
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directos A veces lo intenso que actúan
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puede parecer demasiado agresivo y herir
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los sentimientos de otros los amarillos
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son inspiradores a los amarillos les
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encanta hablar los escuchas antes de
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verlos ya que que siempre están hablando
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con todo el mundo los amarillos son
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felices amigables y les encanta animar a
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los demás quieren incluir a todos y
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asegurarse de que todos nos lo estemos
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pasando muy bien siempre se les ocurren
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ideas nuevas creativas y divertidas sin
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embargo no siempre terminan lo que
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empiezan les gusta pensar en ideas en
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lugar de trabajar en ellas y
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completarlas los verdes son estables los
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verdes son silenciosos y fiables siempre
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están ahí para sus amigos y su equipo
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los verdes tienden a ser el más
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tranquilo de los cuatro colores no les
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gusta el cambio las discusiones fuertes
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o las sorpresas esto puede hacer que sea
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difícil para ellos expresar sus
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pensamientos o manejar situaciones
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difíciles a los verdes les gustan las
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rutinas y los horarios quieren saber qué
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esperar Cada día los azules son
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analíticos los azules piensan con
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cuidado y quieren que todo sea perfecto
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se dan cuenta de pequeños detalles que
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otras personas podrían perderse debido a
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que odian cometer errores los azules
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revisan su trabajo todo el tiempo si le
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dieras a un azul un manual de
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instrucción de 50 páginas leerían cada
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palabra y luego pedirían más solo para
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asegurarse de que entendieron los azules
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pueden tener dificultades para tomar
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decisiones y ver el panorama general
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Porque pueden perderse en los detalles
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Aquí hay un ejemplo de la vida real para
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entender mejor los colores imagina que
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tú y tus amigos Están planeando una cena
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Esta es una gran manera de ver los
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cuatro colores en acción los rojos se
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van a hacer cargo rápidamente de la
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planificación inicial de la fiesta se
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apresurarnos comienza y luego delegará
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el resto del trabajo para que el grupo
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lo averigüe ya lo han decidido la fiesta
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comenzará el sábado por la tarde a las 4
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es importante para ellos que las
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decisiones se tomen rápidamente y que
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todo el mundo tenga una tarea que hacer
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pero no les importan los detalles y no
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les importa qué día funcione mejor para
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ti porque ya se han decidido ahora ve a
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encargarte del resto Te verán el sábado
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tus amigos amarillos parecen estar
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brillando y burbujeando de alegría están
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imaginando todas las ideas de fiesta
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divertidas y emocionantes y atractivas
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para compartir con el grupo podría ser
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una fiesta de disfraces o un cóctel
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están tan emocionados que seguirán
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planteando diferentes ideas de lo que
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podría ser y quién debería venir quieren
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que todos en esta cena se diviertan y
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solo es divertido Si todos están
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involucrados no les importa si es
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realista o no quieren que esta sea la
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mejor fiesta de la historia están tan
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emocionados que ya han llamado a un DJ
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para que toque música La última vez que
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los escuchaste decían algo sobre un
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pastel gigante no estás seguro de si
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algo de esto realmente va a suceder o es
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cierto Pero puedes sentir su entusiasmo
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cuando se trata de planificar la fiesta
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los verdes van a ser los tranquilos y
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equilibrados trabajarán entre bastidores
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para asegurarse de que todo funcione sin
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problemas los verdes son más felices
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cuando no hay sorpresas ni cambios de
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última hora serán cálidos y acogedores
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con los invitados y se asegurarán de que
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todos se sientan como en casa si nadie
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ha dado Un paso adelante un verde se
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asegurará de que haya mucha comida y
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bebida su objetivo principal es
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asegurarse de que todos se sientan
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cómodos y se diviertan simplemente no
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buscarán ninguna atención y quieren
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mantenerse fuera del centro de atención
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el azul va a ser el más estresado por la
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fiesta quiere hacer un seguimiento de
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todos los detalles y atenerse al horario
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pero hay muchas preguntas sin respuesta
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es demasiado pronto por qué no podemos
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retrasarlo cómo vamos a saber Cuánta
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comida pedir Qué pasa si aparece alguien
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que no está en la lista harán una lista
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de verificación una hoja de cálculo y
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por si acaso buscarán una lista de
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reglas y regulaciones locales después de
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todo nunca puedes estar demasiado
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preparado para una fiesta es importante
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que el azul se sienta preparado
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alrededor de esta hora el rojo de la
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habitación le dirá a tu amigo azul que
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deje de preocuparse y se prepare todavía
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hay una fiesta para disfrutar Incluso si
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todo no va de acuerdo con el plan
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perfecto de azul tendrás una comprensión
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mucho mejor de los colores en la
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siguiente parte pero tienes alguna idea
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de qué color podrías ser puedes
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reconocer De qué color son tus padres o
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compañeros de trabajo si crees que
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tienes dos colores diferentes como el
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rojo y el azul probablemente tengas
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razón alrededor del 5% de las personas
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son de un solo color la mayoría de las
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personas son de dos colores alrededor
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del 80% y el resto son una combinación
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de tres colores
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diferentes parte dos reconocer y adaptar
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la mejor manera de empezar es conocer a
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la persona donde está si son Azules
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emparé jate con el comportamiento azul
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si son amarillos actúa como amarillo
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rojos si estás adaptando tu
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comportamiento a los rojos ve directo al
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grano y no pierde pierdas el tiempo les
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gusta que las cosas se hagan rápidamente
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y las conversaciones deberían ser cortas
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en lugar de aburrirlos con un montón de
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detalles Solo diles lo que necesitan
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saber y sigue adelante si es demasiado
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largo no les importa mantenlo corto o no
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lo leerán ni lo escucharán los rojos
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trabajan duro podrían ser los
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trabajadores más duros que hayas visto
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se preocupan por los resultados y no
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tienen miedo de trabajar muchas horas Si
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quieres agradarles demuestra que estás
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dispuesto a trabajar duro y que te
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importa hacer las cosas los rojos
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respetan a las personas que se esfuerzan
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mucho como ellos los rojos se mueven
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rápido quieren que las cosas se hagan lo
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antes posible No importa si cometes
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errores se preocupan tanto por la
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eficiencia como por los resultados para
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llevarse bien con un rojo muévete rápido
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camina rápido piensa rápido y haz las
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cosas de manera oportuna aumenta tu
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velocidad y ritmo no los ralenti con los
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detalles solo dales lo que necesitan y
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sal de su camino los rojos tienden a
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tener la cabeza caliente y se enojan
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rápidamente Prepárate para las rabietas
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si un rojo hace una rabieta o es grosero
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Llámale la atención de inmediato dilo
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alto y claro este tipo de comportamiento
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no está bien amarillos adaptarse a los
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amarillos se trata de crear un ambiente
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cálido y amigable los amarillos son los
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mejores cuando son felices y están cerca
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de los demás si un amarillo puede
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centrarse en el panorama general y
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hablar sobre sus visiones del futuro es
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cuando está en la cima de su juego anima
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a los amarillos a explorar nuevas ideas
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y conceptos de vanguardia les encanta
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ser los primeros en adoptar y probar
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cosas que nunca se han hecho antes los
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amarillos están más centrados en que sea
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lo último y lo mejor que en sí es
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realista o posible s accesible amable y
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abierto cuando interactúes con los
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amarillos les gusta estar cerca de la
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gente y funcionan mejor cuando están
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rodeados de otros muestra interés en
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ellos como individuos sonríe a menudo y
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usa un lenguaje corporal abierto ten en
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cuenta que los amarillos responden bien
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a la adulación y quieren ser muy
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queridos y apreciados ten un plan claro
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y prepárate para hacer un seguimiento
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cuando trabajes con los amarillos se
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pueden distraer fácilmente conoce tu
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mensaje y ayúdalos a mantenerse en el
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buen camino proporcionándoles una
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estructura con listas simples Y listas
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de verificación ofrece ayuda suave para
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que los amarillos puedan convertir sus
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ideas en acción tienden a hablar más de
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lo que trabajan y pueden pasar más
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tiempo discutiendo planes futuros que
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persiguiéndolos realmente anímales a
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empezar a dar pasos concretos hacia sus
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objetivos peroz de una manera amable y
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Clara si necesitas dar una
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retroalimentación crítica usa el tono
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correcto y ven preparado con hechos para
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respaldar tus puntos sé persistente y
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ten cuidado con los intentos de cambiar
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de tema o evitar el problema verde los
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verdes valoran la seguridad la
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estabilidad y la previsibilidad pueden
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ser más ansiosos y reacios al riesgo que
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otros y aprecian la paz y la
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tranquilidad Estos son algunos puntos
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clave a tener en cuenta al adaptarse y
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comportarse alrededor de los verdes enti
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entiende que los verdes están motivados
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por la necesidad de seguridad y pueden
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preocuparse por los riesgos potenciales
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más que otros escucha sus preocupaciones
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y muestra empatía por sus ansiedades
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ayúdalos a enfrentar sus miedos
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gradualmente y anímales a seguir
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adelante a pesar de sentirse asustados
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evita empujarlos demasiado lejos de su
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zona de Confort demasiado rápido
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proporciona a los verdes planes claros y
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explicaciones de qué esperar se sienten
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más a gusto cuando saben lo que va a
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pasar y cómo se desarrollarán las cosas
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desglosa las tareas complejas o los
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cambios en pasos manejables sé paciente
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al explicar los detalles y responder a
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sus preguntas ayúdalos a sentirse
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preparados e informados sé cauteloso y
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respetuoso al ofrecer críticas o
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comentarios a los verdes cualquier tipo
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de crítica podría parecer un ataque ten
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conversaciones delicadas en privado y
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asegúrese todavía te agradan y los
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valoras como personas céntrate en cosas
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específicas que pueden mejorar en lugar
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de declaraciones negativas generales
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toma la iniciativa en la toma de
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decisiones y la solución de problemas
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cuando trabajes con un grupo de verdes
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tienden a evitar la responsabilidad y
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pueden tener dificultades para tomar la
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iniciativa sé amable pero firme al tomar
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las decisiones necesarias anima a los
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verdes a participar y compartir ideas
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pero Prepárate para hacerte cargo si es
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necesario para que las cosas sigan
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avanzando azules los azules son
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conocidos por su atención al detalle y
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su enfoque en la calidad valoran los
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hechos la lógica y la preparación
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cuidadosa prepárate con los detalles
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cuando trabajes con Azules aprecian
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cuando has hecho tu tarea y pueden
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hablar en profundidad asegúrate de tener
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toda la información necesaria y de que
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puedes responder a sus preguntas a fondo
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si no sabes algo admítelo no pongas
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excusas los azules valoran la honestidad
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y la precisión prefieren que digas que
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no sabes algo Antes de que lo inventes
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mantente concentrado y evita las
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pequeñas charlas excesivas cuando
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trabajes con azules el azul está ahí
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para trabajar y lograr resultados no
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para ser social apégate a los hechos si
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tienes una una personalidad más
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extrovertida como un amarillo trata de
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tener un enfoque más profesional de las
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cosas cuando trabajes con un azul
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presenta ideas y planes que sean
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realistas los azules son escépticos de
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los conceptos optimistas o visionarios
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quieren saber qué se puede lograr Y cómo
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funcionará en el mundo real reconoce y
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aprecia el compromiso de Los Azules con
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la calidad se enorgullecen de hacer las
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cosas bien Incluso si Lleva más tiempo
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evita criticarlos por ser demasiado
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lentos o perfeccionistas en su lugar
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elogia su atención al detalle y los
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resultados superiores que logra
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demuestra que también valoras el trabajo
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de calidad si necesitas que trabajen más
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rápido da plazos claros y haz que rindan
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cuentas ayuda a los azules a tomar
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decisiones proporcionándoles hechos y
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datos a veces pueden quedarse atascados
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en el proceso de toma de decisiones
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porque quieren analizar cuando sea
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necesario tomar una decisión guíalos
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hacia una elección anímales a confiar en
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sus instintos cuando no todos los hechos
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estén
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disponibles parte tres Qué es Teresa a
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cada color rojos el factor de estrés
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número uno de los rojos es su confianza
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en sí mismos la forma más rápida de
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estresar a un rojo es quitarle su poder
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si no pueden estar a cargo o tomar
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decisiones es como robar sus
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superpoderes Recuerda que los rojos son
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geniales para trabajar rápidamente
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obtener resultados y ganar si quieres
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hacer que una persona Roja se sienta mal
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Haz que las cosas sean lentas atascadas
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e ineficientes esto los frustrar y
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molestará les encanta la velocidad y la
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eficiencia si tu equipo no está
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progresando se sentirá como una pérdida
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de tiempo lo que los estresa aún más en
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este punto comienzan a buscar a alguien
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a quién culpar de las cosas que vayan
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mal otra forma de causar problemas a los
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rojos es darles tareas fáciles y
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rutinarias esto Los hará morir perderán
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la concentración y encontrarán algo más
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que hacer a los rojos no les importan
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los detalles finos y lo saben es por eso
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que dan ese trabajo para que alguien más
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lo haga como un verde los rojos creen
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que saben lo que es mejor quieren
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liderar todo el proyecto no una pequeña
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parte aburrida el factor estresante
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final que molesta a los rojos es cuando
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la gente comete errores tontos y les
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dice que se calmen nada enoja más a un
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rojo la gente piensa que los rojos
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siempre están enfadados no lo están
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puede que sean templados pero no es una
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verdadera ira quieren moverse rápido y
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los errores se interponen en su camino
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los rojos son el color número uno que
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cree que están rodeados de idiotas para
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ayudar a manejar el estrés de los rojos
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siempre Sé directo y redirecciona su
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energía uno Dile a un rojo que recupere
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la compostura y termine el trabajo
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debido al amor por la competitividad del
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rojo lo aceptarán como un desafío
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siempre ganarán competiciones dos para
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que sea más fácil para todos Haz que
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quemen su frustración alj los del
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entorno que odian redirige su agresión
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lejos de sus compañeros de equipo o
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familiares y Déjalos ir a hacer algo que
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les encante el factor de estrés número
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uno del Amarillo está siendo ignorado o
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dejado fuera de toda la diversión
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Recuerda que a los amarillos siempre les
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encanta estar cerca de la gente Ahí es
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donde obtienen su energía para estresar
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de verdad a un amarillo ignóralos no les
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prestes atención ni los incluyas en la
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conversación si finges que son
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invisibles los harás sentir incómodos y
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fuera de lugar otra forma de hacer esto
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es mantener a los amarillos alejados de
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todos los demás el peor lugar para un
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amarillo sería una oficina solitaria
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oscura y tranquila se sentirían como Si
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estuvieran en problemas y no hubiera
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nadie más con quien hablar necesitan a
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alguien que escuche sus grandes y
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emocionantes ideas si no hay nadie con
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quien hablar no se divertirán y serán
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miserables el mayor factor de estrés
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para un amarillo es ser avergonzado o
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criticado frente a los demás a los
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amarillos les importa lo que la gente
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piense de ellos quieren ser queridos por
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todos si un amarillo comete un error en
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un proyecto no se lo digas delante de
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todo el mundo herirá sus sentimientos y
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nunca lo olvidarán se ponen en la
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defensiva y se apagan su energía
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burbujeante desaparecerá como si todo el
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aire fuera absorbido de la habitación
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para ayudar a los amarillos a sentirse
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mejor cuando están estresados Deja que
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pasen tiempo con la gente no necesitan
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tener una gran fiesta solo una pequeña
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reunión estar cerca de otros les da
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energía anímales a planear una divertida
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cena de equipo o una noche de juegos con
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amigos Dales la oportunidad de relajarse
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y divertirse con la gente si están
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estresados durante demasiado tiempo se
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ponen tristes y tontos aquí es donde sus
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ideas se vuelven demasiado locas para
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llamar la atención si sabes que un
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amarillo está estresado Deja que esté
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cerca de amigos y pasen un buen rato de
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esa manera pueden recargarse y volver a
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ser felices y divertidos de nuevo los
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verdes sienten el mayor estrés por el
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cambio y el conflicto el verde quiere
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saber qué va a pasar se sienten seguros
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con las tareas familiares que han hecho
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antes y con las instrucciones claras se
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estresarnos que nunca han hecho antes es
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aún Peor si tiene que ser perfecto Esto
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será extremadamente difícil para ellos a
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los verdes les encanta la rutina y odian
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las sorpresas si tomas decisiones al
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azar o sigues cambiando tus planes les
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molestará un ejemplo es decirles que
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trabajen en un proyecto importante por
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la mañana al mediodía Diles que dejen de
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trabajar en eso y que en su lugar
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trabajen en un nuevo proyecto al final
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del día Diles que mañana van a trabajar
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en un proyecto completamente diferente
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se
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frustrarnos verdes no les gusta el
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conflicto o el rechazo cualquier crítica
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se siente personal si dices que su
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trabajo no es lo suficientemente bueno y
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que necesitan empezar de nuevo parece
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que no son buenos los malos comentarios
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se sienten como si hubieran fracasado
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como personas el último factor de este
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tres para los verdes es ser el centro de
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atención a diferencia de los amarillos
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que aman la atención los verdes la odian
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los hace sentir incómodos si piensas en
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la cena es más probable que un verde se
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esconda en la esquina en la cocina u
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otra habitación si los obligas a un
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grupo grande se
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estresarnos verdes están estresados
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tratan de excluir a todos imagina que
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los verdes son como las tortugas que se
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esconden en sus conchas cuando tienen
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miedo su lenguaje corporal será frío y
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rígido te evitarán si eres la razón por
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la que están estresados Si estás
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buscando discutir con un verde se
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esconderá hasta que te vayas cuando los
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verdes están estresados tienden a dudar
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porque tienen miedo de cometer errores
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tienen un miedo mortal de tomar la
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decisión equivocada recuerda los
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comentarios negativos se sienten como si
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fueran un fracaso no pueden tolerar el
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fracaso por lo que se negarán a hacer
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nada si quieres ayudar a un verde a
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manejar su estrés Déjalos no hacer nada
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dales tiempo espacio y Libertad para
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relajarse si les das todo el tiempo que
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necesiten naturalmente podrán relajarse
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y hacer el trabajo Cada vez que se
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sientan en el apretón de la presión se
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abrazará y se retirarán de nuevo a su
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caparazón de tortuga los azules son
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perfeccionistas que se estresan cuando
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sus cuidadosos planes se estropean a los
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azules les importa hac bien todos los
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detalles si cuestionas sus ideas o
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habilidades sin una buena razón se
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siente como si los estuvieras atacando
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personalmente pueden manejar las
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críticas si tienen lógica o razonamiento
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pero por lo demás se siente como si
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estuvieras tratando de hacerles daño los
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azules se ocupan por los planes y
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procesos para estresar a un azul Haz
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cambios no planificados en su horario si
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les dices que te reunirás con ellos en 2
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horas y luego en el último minuto los
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haces reprogramar esto puede arruinarles
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todo el día no podrán pensar con
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Claridad porque su plan perfecto se ha
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arruinado y no pueden encajar esto en su
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horario los volverá locos el factor
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estresante número uno de azules es
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cometer errores descuidados debido a que
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pasan tanto tiempo planeando y pensando
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en el plan perfecto Es difícil para los
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Azules lidiar con otros que cometen
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errores no entienden Por qué actuarías
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emocional o irracionalmente la lógica
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los hechos y el pensamiento claro son lo
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que cuenta para un azul y si no trabajas
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de esta manera será confuso para ellos
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porque para ellos la única forma de
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trabajar es la correcta de lo contrario
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perderán el interés y separarán pequeños
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defectos de tus ideas cuando los azules
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están bajo estrés pueden volverse
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demasiado críticos y parecer conocedores
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para ayudar a los azules estresados
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dales tiempo y espacio para pensar el
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azul necesita su tiempo y espacio para
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pensar quieren crear un plan quieren
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analizar lo que está pasando a su
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alrededor y trabajar de una manera
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basada en la lógica Tan pronto como
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hayan resuelto las cosas de nuevo
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volverán a la normalidad con un plan
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bien pensado si se quedan atascados
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pensando lo peor es posible que tengas
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que darles un pequeño empujón para que
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piensen las cosas un recordatorio rápido
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de que han manejado problemas más
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grandes es alentador para un azul y
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puede ayudar a sacarlos de un lugar
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oscuro parte cuatro qué colores se
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llevan mejor y quién debería trabajar en
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grupo Qué colores funcionan mejor juntos
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deberías tener un equipo de un solo
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color el mejor equipo es una mezcla de
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todos los colores algunos colores
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funcionan mejor juntos que otros algunos
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colores chocarán naturalmente y tendrán
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problemas Estas son las tres áreas clave
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que tienden A causar conflictos o
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cumplidos entre colores el primero es el
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ritmo y el tiempo qué tan rápido
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trabajas a los rojos y los amarillos les
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encantará trabajar juntos en un entorno
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de ritmo rápido y de alta velocidad no
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se atascar Ann con los detalles saben
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que tienen un trabajo que hacer y la
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única manera de hacerlo es rápido haz lo
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que sea necesario para progresar el azul
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y el verde funcionan más despacio les
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gustará trabajar juntos porque se toman
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su tiempo no te sorprendas si se toman
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un momento para recuperar el aliento y
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pensar antes de actuar ambos dudan en
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apresurarse y cometer un error estúpido
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el desafío Que hará un grupo azul verde
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es porque trabajan más despacio puede
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que les resulte difícil tomar decisiones
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rápidas sin embargo una vez que tengan
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un plan en marcha estará bien
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planificado claramente pensado y tendrá
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lógica o razonamiento para respaldarlo
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el segundo es el estilo de comunicación
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los rojos y los amarillos piensan rápido
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hablan rápido y no tienen miedo de
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verbalizar sus sentimientos traen el
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mismo tipo de energía a la conversación
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y eso es fuerte saben lo que quieren y
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quieren motivar a los que les rodean a
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unirse al Gran éxito que está a punto de
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suceder el problema que tienen los
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grupos rojo amarillo es que debido a que
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son tan habladores no son muy buenos
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para escucharse unos a otros tenderán a
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hablar el uno sobre el otro o
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simplemente no Escuchar lo que la otra
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persona está diciendo esto puede llevar
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a discusiones y malentendidos debido a
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esta Barrera de comunicación Los Azules
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y los verdes son pensadores tranquilos
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pero no grandes habladores no van a
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hablar a menos que tengan que hacerlo
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puede que ni siquiera te des cuenta de
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que están en la habitación trabajando es
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casi como si fueran tan silenciosos que
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no existen pero en el momento en que se
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sientan cómodos el uno con el otro y se
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sientan comprendidos compartirán con
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calma lo que están pensando Puede que no
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digan mucho pero bajo la superficie
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están haciendo un montón de pensamiento
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profundo para resolver el problema en
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cuestión la última dinámica del grupo
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son las relaciones y la orientación a
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las tareas tanto el rojo Como el azul se
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centran en hacer el trabajo se preocupan
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por los resultados y así es como pueden
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hablar el mismo idioma Si estuvieran en
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una carrera los rojos se verían
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obligados a ganar y trabajarían rápido
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los azules van a frenar el coche pero se
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aseguran de que van en la dirección
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correcta siguiendo el mapa y de que no
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se estrellar Ann los verdes y los
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amarillos se preocupan más por las
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relaciones que por los resultados los
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verdes estarán más relajados y
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tranquilos mientras que los amarillos
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estarán emocionados y animados Puede que
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no hagan mucho trabajo juntos pero los
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verdes le darán a los amarillos el
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espacio para hablar porque escuchan
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juntos entenderán que cada persona es
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importante e interesante sin pisarse u
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obligarse a hacer un trabajo sin
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escuchar sus sentimientos sobre el
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trabajo son complementos perfectos para
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equilibrarse entre sí los verdes calman
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a los amarillos cuando tienen ideas
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hilarantes los amarillos estarán en
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encantados de tomar la iniciativa en las
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conversaciones y en situaciones sociales
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para que los verdes puedan trabajar en
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la seguridad del fondo Estas son las
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combinaciones de colores que tienen más
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desafíos para trabajar en conjunto si
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puedes evitarlo Trata de no poner un
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rojo y un verde juntos imagina que un
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verde y un rojo están en un viaje por
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carretera juntos el mejor escenario es
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que un rojo da las órdenes y un verde
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las sigue de esa manera el rojo puede
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liderar y el verde puede seguir las
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instrucciones a los verdes no siempre
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les gustará Pensarán que los rojos son
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mandones y los presionarán para que
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vayan demasiado rápido pero mientras no
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tengan que tomar ninguna decisión estará
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bien donde pueden meterse en problema es
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cuando un verde duda y un rojo se
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impacienta si un verde tiene que tomar
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decisiones y conducir tendrá problemas
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el pasajero rojo también se molestará
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cuando pierda su turno porque un verde
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era demasiado lento para entrar en el
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carril derecho en la autopista Y
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preguntarse por qué no eran ellos los
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que conducían la combinación más
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desafiante es el azul y el amarillo si
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un azul y un amarillo no son conscientes
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de cómo funcionan sus personalidades se
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enfrentarán a problemas de inmediato los
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amarillos se moverán demasiado rápido y
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hablarán demasiado por los azules
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saltará directamente a un proyecto
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felices y emocionados y pensando en lo
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Genial que será cuando esté hecho no
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leerán las instrucciones ignorarán el
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manual no escucharán la razón los azules
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no dicen ni una palabra se sentarán ahí
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leerán investigarán y planificarán pero
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no dirán una palabra todo lo que quieren
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hacer es estar solos y pensar Pero el
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amarillo no deja de moverse ni se calla
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simplemente Hablan mucho esto frustrar
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aú más a un amarillo porque sentirán que
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el azul los está limitando el azul no
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está escuchando y no está interesado en
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darle al amarillo nada de su atención
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que necesita desesperadamente ambos
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colores pueden terminar miserables y
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agotados conclusión hemos explorado el
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marco de cuatro colores y hemos
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aprendido a trabajar y entender mejor a
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otras personas espero que te sientas
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empoderado y menos rodeado de idiotas Y
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recuerda que este es solo un Marcos
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simple para entender a las personas
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mucha gente critica este libro por poner
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a la gente en cajas tan pequeñas piensan
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que es una simplificación excesiva
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entiendo que cada individuo es diferente
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y el autor no lo niega sin embargo
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también necesitamos algunas pautas
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básicas para navegar Y eso es lo que el
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autor ha tratado de proporcionar si me
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preguntas su análisis fue bastante
00:24:48
preciso si este video te ha resultado
00:24:50
útil y quieres aprender más sobre lo que
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hace que otras personas funcionen echa
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un vistazo a mi video sobre Cómo ganar
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amigos e influir en la gente de del carn
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Gracias por ver
